健康资讯 一、东昌府区人力资源定义
东昌府区人力资源是东昌府区提供和利用的劳动力和技能，主要在社会就业服务和公共技术服务领域中应用。东昌府区人力资源是企业、政府部门和个人实施就业服务活动的基础资源。它由社会集中的劳动力构成，其中包括各民族的劳动力以及不同年龄、收入、素质和入职时间等因素的劳动力。
二、人力资源的实施
东昌府区拥有丰富的人力资源，就业服务和公共技术服务领域的实施具有特有的空间、时间和劳动力环境特征，它构成了赋权的就业体系，为朗读、分配劳动力提供了必要的支持。东昌府区公共就业服务体系覆盖并发挥着其在经济转型期间的核心作用，为企业提供合适的劳动力和服务，促进就业服务体系的改革，满足企业和个人就业服务需求，刺激就业生活质量的提高。
三、人力资源开发
东昌府区建立和实施一系列完善的劳动力开发体系，以促进社会就业分配和发展，改善就业服务体系的结构和质量，培训更加优秀的劳动力技能，通过各种现代技术手段保障就业服务的有效实施，同时在培养、激励、责任和激励体系方面进行改革，建立一套高效有力的就业服务体系，以支持东昌府区的经济发展，保障人力资源更好的利用。
东昌府区人力资源的开发有助于改善社会就业分配、提高就业品质，促进企业利用现代技术战略更好地利用有限的人力资源，为东昌府区的经济发展贡献更多的就业和技能服务。
（一）东昌府区人力资源的一般概况
东昌府区位于安徽省六安市，是安徽东部经济发达区，十大县之一，也是六安市的一个经济、文化、旅游的中心区，人口数量也相对较多，其人力资源也应该十分丰富。根据安徽省有关部门《关于安徽省统计年度的》的最新统计数据，2020年1月，东昌府区的总人口数量达到了110.8万人，其中非农业人口51.4万人，农业人口59.4万人，占该区总人口的百分比分别为46.2%和53.8%。此外根据今年3月份《东昌府区2020第一季度人口统计》，该区2020年第一季度拥有籍册人口112.5万人，比上年底增长了0.45万人（环比+0.4%），且有一定程度的增长趋势。
（二）东昌府区人力资源的年龄结构
东昌府区在2020年也有相对成熟的人口结构，其「0-14岁」的人口数量达到了22.2万人，其中婴幼儿13.1万（占总人口的11.9%）；「15-59岁」的人口数量达到66.3万人，其中「劳动力」人口为59.8万（占总人口的53.8%），其中可用劳动力人口为55.2万人；而「60岁以上」的人口数量为22.2万（占总人口的20.2%）。表明东昌府区的人力资源数量相当不错，也是国家发展的重要资源，可以为安徽省的社会经济发展提供有力支撑。
（三）东昌府区劳动力人口的技能结构
今年2020年，东昌府区劳动力人口的技能结构呈现出三大类比较显著的特征：
一是高级技能人才数量很多，2020年计共有6.8万人拥有大学文凭或以上学历；
二是技术熟练工人较集中，这类人才中，有铁工、钳工、机修工等技能人才1.2万人，现役军人300名；
三是技能普通工人较多，如行政秘书、文员、护士、服务员等技能普通工人数量达到3.9万人。
（四）东昌府区就业“一人一策”的就业实施情况
为了保障就业，2016年起，东昌府区推出了就业“一人一策”的政策，将对每一个失业者的就业，把精准施策当成一项重要任务，把精准施策做成一项合理的体系，形成了政府主导，企业参与、市民参与三方协调的就业新型模式。在这个模式下，东昌府区就业服务活动精准拉网，准确发现就业者的特点，从而采取切实、更加符合本地就业实际需求的政策措施，已经累计开展政策性补贴、就业培训、产业扶持、社会保障等多种就业形式的实施，推动更多的居民就业，提升更多就业者的就业能力，从而促进就业服务进程的持续性发展，有效发挥了地方政府、企业和市民共同参与就业秩序稳定的作用。
（五）总结
