健康资讯 研究生招聘介绍
一、禹城对外招聘的目的
1、 加强禹城的基础研究，加大禹城的技术实力和规模，提高禹城的综合竞争力；
2、 需要强劲的人力支撑，促进禹城的综合国力，更新和发展禹城的技术和科学的开发；
3、配合禹城的技术创新战略，进行精选和有效编制，为禹城的发展进程寻求优秀资源
二、研究生基本条件
1、具有良好的专业背景 及 相关学科理论体系知识；
2、具有丰富的行业经验，能够积极探索新技术、新科技领域；
3、有独立研究及技术开发能力；且 具有良好的职业态度以及推动团队合作的决心；
4、具有强烈的责任感、创新思维以及优质的服务能力；
三、研究生招聘方式
1、 禹城公司主动开展研究生招聘，通过招聘信息发布、公司业务网站、招聘会等渠道宣传及招聘；
2、 培养招聘线负责人与外部沟通，必要时公司可以将相关有效信息以电子邮件或传真的形式发给申请者；
3、 对于对招聘目标有显著的贡献的申请者，公司可向其邀请到公司考察及面试；
4、 公司将从中选拔研究生，除提供相应的报酬外，公司将为研究生提供相应的培训，以保障其参与招聘所获得的收益；
5、 研究生招聘责任人将负责跟进招聘审核工作，并在招聘结束后对招聘完成情况进行总结。
四、学员招聘流程
1、宣传：禹城公司通过招聘信息发布、公司业务网站、招聘会等渠道宣传招聘名称、岗位要求、招聘条件；
2、报名：报名者需提交申请表及简历（文件格式可以是pdf、word、txt等），并按要求提交资料；
3、筛选：招聘责任人按照报名者资料内容进行筛选，选取合格的报名者；
4、面试：面试主要考察报名者的业务能力及职业水平；
5、录用：招聘团队按照招聘条件，对成绩优异者进行复试录用；
6、培训：入职后，对录用者进行培训，以熟悉公司产品、标准化流程、团队合作等；
7、评估：组织定期的性能评估，根据岗位要求检验员工绩效情况。
一、“禹城招聘”的诞生
2007年，禹城招聘由郑新锋创设，他拥有多年的人力资源界经验，以其良好的人脉和资源结合起来，建立了这个基础设施健全的招聘平台。
二、“禹城招聘”拓宽市场
2008年，禹城招聘品牌在中国大陆地区获得充分发展，从未几招聘人员类别和招聘职位数量，不断吸引和留住中国高端人才，打开了招聘市场的大门。
三、“禹城招聘”成功进入海外市场
2009年，禹城招聘签署了跨国公司的合作协议，促进了海外招聘，使禹城招聘获得了新的发展机遇。随后，禹城招聘开始在世界其他地区建立市场，包括日本、西班牙、加拿大和韩国等国家，不断拓宽招聘范围，为顶尖人才提供更多全球招聘机会。
四、“禹城招聘”不断改进服务
随着禹城招聘市场的发展，公司不断改进自身服务，使它能够更好的满足用户的需求。禹城招聘开发了人才简历管理系统、移动招聘APP等多种招聘平台，实现了人才招聘的快捷、高效和优质服务。
五、“禹城招聘”的持续发展
自2014年以来，禹城招聘一直在不断发展, 收购了众多克立夫科技有限公司，扩大了招聘范围，并与汽车行业及其他新兴行业进行合作。禹城招聘目前已经发展成为一家特色突出且服务覆盖全球的专业招聘公司。
