健康资讯 一、什么是江苏省公务员面试？
江苏省公务员面试是由江苏省人力资源和社会保障厅下属人力资源考试中心组织开展的一种重要的招录考试，旨在为招录职位选拔合格的公务员人员，作为招录职位的重要组成部分。
二、江苏省公务员面试的申请程序
（一）申请程序
1、登录江苏省人力资源考试中心官网（http://www.lahrso.org），按照要求填写申请表格，并提交。
2、申请材料准备：填写完申请表后，需按要求准备有关申请材料，准备完成后，再次登录江苏省人力资源考试中心官网，将申请材料上传至官网。
（二）考试时间安排
一般考试时间安排如下：
1、笔试：考试时间为1-2天，采取闭卷形式，考试科目主要包括政治理论、法律基础、职业技能和专业知识等科目。
2、面试：考试时间为1-2天，采取面对面形式，主要考察考生的综合素质和专业知识，以及个性特点、政治态度、品行德行等因素。
三、江苏省公务员面试考试分数线
江苏省公务员面试考试标准通常是，考试成绩综合百分比70%以上，笔试成绩不得低于60分（含60分），面试成绩不得低于60分（含60分），加上德育分的综合成绩不得低于70分；如果冲关未达标，需重新参加考试。
四、江苏省公务员面试考试合格后
1、面试合格考生将发放《录用意见书》，经江苏省人力资源考试中心录用审批后，通过江苏省政府网站公布结果。
2、录用的考生将按规定的准备时间进入公务员培训，培训结束后，经考核及任职审查合格，按规定的录用程序正式成为江苏省公务员。
3、未被录用的考生，可按照统考有关规定及时补考，报考后等待新一轮考试的通知及结果公布。
一、江苏省公务员面试的总体程序
江苏省公务员面试的大致流程是：笔试——公共科目水平测试——综合素质测试——面试。笔试主要是以考查应考者职称考试或全国统一招聘考试考题中公共称相关知识，用以判断考生的司法文科基础知识等；公共科目水平测试是以考查公务员的通用能力来衡量的，内容涉及法律、政治、经济、文化、社会、心理学等方面，用以判断考生的各类基本知识掌握情况；综合素质测试是通过一定数量、不定题应用类测试题，全面检测考生的逻辑性、判断能力及综合素质水平，用以判断考生是否具备公务员应具有的素质；最后，经过笔试、公共科目水平测试、综合素质测试中，“最终位置”通过各种筛选后选出了10-20名最终考生，他们将参加本省公务员的面试，由人事专家组成的成员进行面试，以检测考生的基本素质、能力，以及职务条件要求等，最后发布面试结果，通知录取的考生成为江苏省的一名公务员。
二、江苏省公务员面试内容
1、实施资格审查：此环节主要通过了解考生的身份证明文件原件、从业经历、职业特长等材料来审核考生资格；
2、考官评分：此环节由考官基于考生报名时提交的材料设计出每位考生必须回答的问题，通过对考生答案质量、思路思维、表达能力等方面，进行综合评分；
3、表现考官答辩：考官在答辩环节，根据考生答案的内容、深度、正确性及面试的流程等，对考生的表述及思路进行指正，以达到考察考生应用类能力素质的目的；
4、总体考核：本环节由考官对考生在前面几环节中的表现、思维能力及职业素质作出总体评价，对考生提供有针对性的指导。
三、江苏省公务员面试的考查原则
1、公正、客观：考查原则的公正性，是指考核的比较标准、评分办法等都在统一规定的考核办法和程序范围内实施。
2、科学、合理：考查原则的科学性，是指考核的内容客观、合理，重点突出，对考生的能力素质要求也相对合理、适当。
3、权宜：考核的权宜性，是指考核委员会可以根据实际情况“权衡”各项考核内容，细化考核项目，以更多的方式考查考生的资质。
4、及时：考核的及时性，是指考核过程以及评选结果能及时地通知各考生，以满足参加考核和选拔工作的需要。
