健康资讯 一、定义
“限高校应届毕业生”，是指在2015年6月30日之前，已经结束在中国大陆正规高等院校完成学业，并未曾在就业单位任职正式员工的毕业生。
二、特性
1.学业认证：一般来说“限高校应届毕业生”必须在2015年6月30日之前经过正规高等院校的认证，包括准三本及以上院校，中央驻外及大师班等类别的具有高等学历的毕业生。
2.就业状态：限高校应届毕业生不能具有任何就业行为，也不能具有任职企业正式员工的经历。
3.生源类别：根据不同国家的不同学历认证要求，限高校应届毕业生可以是本科、研究生、博士生等毕业生，男女皆可。
三、就业方向
1.日语专业：比如日语专业的毕业生，可以从事日语翻译、外商公司翻译、日语教学辅导等方面的工作，以帮助企业更好的接触国外客户，及国外市场。
2.IT专业：比如IT专业的毕业生，可以从事网站开发、软件开发、电脑硬件配置、网络安全等方面的工作，以帮助企业更快的提高信息化应用水平，加速企业发展。
3.财务专业：比如财务专业的毕业生，可以从事公司财务管理、财务报表分析、出纳等方面的工作，以帮助企业更好的规划财务收入成本，优化企业经营决策。
四、就业优势
1.熟悉家乡环境：由于“限高校应届毕业生”都是在本地院校读书，因此他们能够熟悉他们来自的家乡玔境，能够灵活的在家乡或者本地的企业获得职业所需的机会。
2.先进的教育：“限高校应届毕业生”都是从国内知名院校毕业的高端专业人才，他们所掌握的知识都比较先进，获得企业录用可以解决企业面临的技术问题，同时，他们还可以帮助企业完善员工培训体系，提高企业的经营效率。
3.经验少，可塑性强：针对相对没有工作经验的“限高校应届毕业生”，企业可以根据自身的经营实际情况，利用这些毕业生的熟悉的学历结构，以及较高的可塑性，来解决现有的管理问题，同时帮助毕业生有一次良好的职业切入点。
五、就业前景
针对2015年6月30日之前，具有有限高校应届毕业生资格的毕业生而言，他们有很大的就业前景。因为毕业生们具有新鲜血液，以及较低的就业成本，使得企业在使用这部分人力资源时也能较大限度提高经营效率。为此，在适当的引进与培养结合下，他们在未来可以成为企业的有效的助推剂，克服当前的困难，建设更良好的未来。
一．“限高校应届毕业生”政策的概念
“限高校应届毕业生”是指由人力资源和社会保障部正式发布的新政策，以约束企业就业高校应届毕业生，以实现正常人力资源供给，有效降低就业压力的影响，淡化就业的难以达到的雇佣形式，节省人力资源投入，促进企业稳定发展的政策。
二．限高校应届毕业生政策内容
1、禁止企业私自雇佣高校应届毕业生：一般，劳动者必须在高校应届毕业生就业服务中心报考，经考试、面试后确定有资格被企业雇佣，企业可以据实费用申请招录高校应届毕业生，禁止私自雇佣高校应届毕业生。
2、对企业非法雇佣高校应届毕业生行竞赛政策惩处：一是对违反劳动合同法、未在企业申报注册营到资格和行政许可证进行企业行政处罚；二是罚款，未前往企业申报注册营到资格及行政许可证时扣押；三是因违反《劳动法》被判处拘禁。
三．限高校应届毕业生政策的意义
1、增强就业压力：新政策全方位解决高校应届毕业生就业的难题，通过限制劳动力的供给达到调整就业结构的作用，从而减轻学生就业压力和企业人力资源投入；
2、有利于企业发展：新政策在一定程度上有利于企业的生产经营和发展，能够节约企业的人力资源投入，调整企业的经营方向，使企业更加关注产品研发和品牌销售等方面。
四．实施限高校应届毕业生政策必不可少的前置条件
1、人力资源市场环境调整：应届毕业生政策希望企业重新审视招聘流程，来适应新政策带来的人力资源市场形势。因此，市场对企业招聘流程的技术要求将会发生改变，劳动仲裁机构也会尽快整合重新运作，以解决企业新政策带来的劳动风险；
2、高校毕业生服务机构加强劳动就业服务工作：限制高校应届毕业生就业新政策，也需要落实到位，因此，高校毕业生服务机构将发挥重要作用，它们要加强劳动就业服务，针对性的落实新政策，帮助毕业生就业。
