健康资讯 一、薪酬待遇
1、工资待遇：按照国家规定，公务员工资由国家规定，公务员工资基本上是依据其职级而发放，其中，领导级别的公务员待遇最高，一般来说，公务员的工资比社会上的企业职员要高出一倍以上。
2、福利待遇：除了常规的薪酬外，公务员还福利可以享受到几种福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴、补充医疗保险、相关津贴、公务津贴等。
二、考核工作
1、考核管理：公务员虽然是国家公职人员，但也一样需要有相应的考核管理，考核管理对公务员来说就是帮助他们提高工作效率，也是激励公务员更好地完成任务的一种有效措施。
2、考核体系：一般的考核体系主要包括年度考核、节日考核、单位考核、晋升考核等，不同的考核体系设置也会针对不同的公务员考核，以促使公务员按照规定提高自身能力，从而更好地发挥他们在公务中的作用。
三、离职机制
1、退休制度：公务员在国家定居地发挥服务的年限一般为35至40年，当公务员年满规定年限时，公务员可以按照法定退休，按照国家规定，每月可按退休工资收取退休金。
2、调动制度：除了退休之外，公务员还可以通过调动的方式离职，根据国家规定，公务员调离职位后，一般可以获得调动补偿，而且还可以获得一定的就业津贴。
一、简介
公务员待遇指的是政府机构给予公务员的物质利益及特别津贴等形式的报酬。自实行公务员法至今，我国开始于体制上设立公务员队伍，为公务员的任职、离退休事宜配备法律法规规定，也为了激励公务员尽心尽力担任公务工作，忠于国家及人民，配备合理的待遇。
二、公务员基本待遇
1、工资待遇。
工资由中央政府按照全国相同的政策和标准，控制在某一范围内法定数额发放。公务员的工资，不仅是报酬其秉承的责任，同时也是国家的财政投入。
2、扣缴罚款及补贴
公务员在工作绩效上做到责任心、效率与质量有一定的改善，社会普遍认可时，则可以得到扣缴的福利报酬；工作效率低、责任感不足或者质量不高时，可能会受到政府的补贴。
3、职称津贴
职称津贴是指政府机构或企业颁发给公务员的以职称为依据的补贴特此政策，是政府为促进公务员专业的管理水平提高而采取的一项措施，用以奖励职业能力较高的公务员。
4、补贴津贴
政府把人员补贴划入公务员待遇中，是因为公务员在由劳动部门缺乏统筹、社会保障不够等方面，未能得到有效的安抚而形成的折中措施，主要是指职称津贴合理使用财力，适当地待公务员，提升公务员职务质量和激励公务员作出更大贡献。
三、历史发展
我国公务员待遇从古至今，历经了漫长的演变与发展，沿革变化的脉络如下：
1、清朝时期，公务员的待遇是完全根据职位而定，且待遇差距极大。
2、民国时期，解放军将领官职设置按照军队级别，贵族家庭官爵失去封建专制地位。
3、新中国成立后，政府实行以“法定最低待遇以及薪酬上限”、职务等级制度以及统一的薪酬级等的薪酬制度。
4、现今，政府实施的公务员待遇标准更加合理可靠，并按照“以奖励官员勤效能、严处失职率”的原则根据不同职位支付的待遇。
四、结语
公务员待遇是政府提供的对于公务员服务实施者的一种有责任、有动力的薪酬和心理安慰方式，以激励、稳定及保护公务员队伍，为更好地推进社会主义进程服务。
