健康资讯 一、文化素养
1、语言文字素养： 事业单位要求文职队伍掌握相应的语言文字基础，考生应有良好的基本语言文字应用能力，能够阅读一般性新闻报道，能运用有效的交流技巧，具有节操，文明有礼的言谈举止。
2、历史文化素养：应具备基本的历史文化知识，能够理解历史时期的发展和文化特点，了解中国历史文化，当前社会现状以及发展历程，掌握国家统一实施的法律法规和政策，坚持遵守，热爱祖国，尊重他人，善待公物。
3、文化创新素养：使命素养，要以追求卓越的理念激发着文化创新的活力，发挥文化建设的先锋作用，坚持以创新思维和技术创新来推动文化发展。
二、社会关系与公民道德
1、社会资源利用素养：学习利用各种社会资源和人力资源，提升社会文明素养，有效管理社会资源，平衡社会内部劳动力市场和经济效益，保障公共利益，做到“民有、民享、民治、民担、民产”，推进社会稳定有序发展。
2、公民义务与担当素养：注重“公民教育”，建立正确的道德观念，践行社会责任，提高道德标准，做到遵守国家法律法规，学习爱国、守法精神，自觉担起社会责任，不以牺牲他人利益和公共利益以追求自身利益。
三、法制精神
1、法治理念： 追求完善的民主制度，坚持以法治改革发展，强调深化法治的运用，实现公平、公正、公开的政务行为，落实执法公正、规范公权力，保护人民合法权利，规范行政管理行为，建立公信力体系，增强公众感受和认可度，规范行政行为，提高法律素养。
2、法律责任观念： 强调责任概念，自觉担当法律责任，全面落实社会公众的法律义务，做到遵从公法，遵守法律，尊重法律，依法办事，实施法律，保护法律，使法律责任可见、可亲、可深，全面履行法律责任。
四、服务素质
1、沟通理解能力：具备良好的沟通能力，及时有效、准确把握社会关系，注重人际交往技巧，善于探索突破沟通瓶颈，包括调解协调等，合理处理种种纠纷和分歧，具备有效的抗压能力，有助于实现服务的成功与绩效。
2、领导能力：要深入揭示以平等自由、互利互惠、诚信兼容为原则的政治行为形式和要求，提高社会影响力，具有领导能力，做好协调调节，及时处理突发事件，加强服务态度，避免纷争和冲突。
一、事业编的意义
1、事业编制是国家公务员人事管理制度的重要组成部分，它反映了国家办公活动所需要的行政管理能力和技能，为公务员定位提供参考。
2、事业编制确定了行政机关的编制规模和职位配置，使行政机关的组织结构更加明晰，反映公务员的结构成分、性质和职称。
3、事业编制将国家行政机关全体公务员分为不同的层次类别，反映了国家管理体制的职级、职位的分工和权限的划分，不同的职衔表现出不同的权利和义务，以确保行政效率提高，加强行政管理执行。
二、事业编解释
1、事业编是指文化、科学、职业培训等领域的行政管理人员招募和职务安排的理论体系。它将行政机关的职务安排归类划分，明确任职面临的责任负责，有利于阐明公务员的不同层次和职责。
2、事业编规定了各级行政机关职位的分类和分层，规定各级行政机关机构和职责，把行政机关职务安排分为总体计划和详细规定两部分，提出了行政管理公务员的提拔、调离、评定、处罚等制度，确立了行政机关管理实务的指导原则，以保证行政机关公务员的有效工作。
三、事业编的实施
1、组织领导体系：事业编将行政机关的经营领导设定为由委办公室、处室和分区局组成，事业编规定每一级行政领导有一定的管辖范围和职权，明文规定有效实施行政领导，综合确定部门行政组织结构体系，将行政机关的实际工作全面纳入控制范围之中。
2、编制和提拔制度：事业编确定行政机关的编制规模和职位配置，决定行政机关的组织结构和职责分配，规定官员的提拔方式和有关规定，旨在为公务员的任职以及其效能的评估提供依据。
3、公务员管理制度：事业编规定行政机关公务员管理制度，对公务员的招募和考评、选聘、晋升、复职及其他情形作出具体规定，以保障政府有效管理公务员，加强公务员素质和能力的提高。
四、事业编公共基础知识
1、事业编制作为行政机关管理机构，具有完整的职位设置体系和完善的编制规范，其定位是推动行政机关全员管理的有效实施，高效实现行政服务任务，完善社会主义市场经济的发展。
2、事业编制体系包括不同级别的职务和负责部门，针对每一个职务制定具体的规定，包括职位等级、岗位职权、行政效力、审批权限、职责范围以及相关细则等。
