健康资讯 一、厦门市公务员局简介
厦门市公务员局（厦门市人力资源和社会保障局公务员管理处），简称厦门市公局，是厦门市人力资源和社会保障局下辖的一个部门，担任厦门市公务员制度的管理工作。厦门市公务员局隶属于厦门市政府，是厦门市公务员管理的责任主体，向市政府领导履行科学管理、依法管理厦门市公务员的职责任务，是中央和省政府关于公务员管理工作的政策、规定、指导意见在厦门市的实施单位，具有厦门市公务员法规制定の权力。
二、厦门市公务员局的主要职能
1、履行厦门市公务员法定的职责，依法管理和保障厦门市公务员的合法权益；
2、综合组织和协调招录、选拔、调整、聘用、发展、管理、考核、认定厦门市公务员的工作，确保公务员秩序乱编和择优录取；
3、组织实施公务员任职管理、管理规范培训、纪律处分和职务撤职等相关工作；
4、负责厦门市公务员管理工作改革及制度改进，宣传普及公务员管理知识；
5、受职市政府领导批示的日常公务的执行工作；
6、设立行政机关管理服务中心，统筹实施行政机关内部服务；
7、开展与公务员管理工作有关的研究，提出相关改革建议；
8、其他管理活动。
三、厦门市公务员局开展的活动
1、组织厦门市公务员招考工作，负责开展厦门市公务员综合考试、专业技能考试、体检和资格审查工作；
2、负责开展厦门市公务员发展分类考核，综合评定厦门市公务员的职务等级，并根据评定结果发放职务津贴和称号；
3、负责厦门市公务员调整职务、调籍和退出工作，严格审查调整职务申请资料；
4、开展厦门市公务员礼仪文明教育活动，宣传普及公务员管理制度和道德规范；
5、负责开展厦门市公务员督罚、处理和复议工作，落实公务员纪律处分原则；
6、开展厦门市公务员工作形式、领导干部日常管理、服务公务等深化改革；
7、负责检查及指导厦门市公务员应征参军、抗灾救灾及其他业务活动；
8、其他在厦门市公务员管理工作中，作为管理单位的其他活动。
一、“厦门市公务员局”概述
1、“厦门市公务员局”是厦门市人民政府四大职能部门之一，被誉为厦门市“改革开放先行者”。属于厦门市人民政府，是厦门市新型智库，负责公务员日常管理，人事管理和薪酬管理等工作，为厦门市政府机关提供高效管理服务，以保障厦门市的改革发展和社会稳定。
2、“厦门市公务员局”自全市改革开放以来便积极践行政府职能转变，视企业服务为职责，锐意推进业务改革，以“多变应变”的格局为公务员职业发展提供指引，坚持“服务、待人、廉洁、诚信”的政府服务理念，努力筹集各种资源，大力推动公务员管理工作和服务效能的提升，定期发布新政策、出台实施性文件，以满足不断发展的厦门市管理需求。
3、“厦门市公务员局”下设人事管理处、薪酬管理处、党建处、行测处、服务处等五个部门，主要职能包括开展公务员长期在职“调配劳改”评估、公务员“外聘”招聘工作；进行公务员薪酬管理，建立和优化公务员服务定位系统；优化公务员管理模式，开展公务员教育培训工作，宣传政府服务理念，加强员工选拔和培养，落实系列管理条例，以及开展与厦门市公务员服务相关的其他事宜。
4、“厦门市公务员局”以贴近改革发展，把握发展热点为主要任务；以工作规范、科学有效的职能转变、贴近市民的服务方式，为厦门市的发展和政府职能转变提供思路支撑，从而赋予它以更大的服务能力和社会公信力。
二、“厦门市公务员局”发展历程
1、1986年，“厦门市公务员局”成立，是厦门市改革开放先行者。
2、自1990年以来，“厦门市公务员局”积极响应改革开放政策，实施了一系列公务员人事管理与薪酬管理改革，以深化政府职能转变。
3、2002年，厦门市公务员局正式开展了公务员的职业评估和“外聘”招聘工作，建立了厦门市公务员长期在职考评体系，实现了公务员的职业质量提升。
4、2009年“厦门市公务员局”进行了局级管理工作改革，决定“外聘”招聘公务员执行专业面试考核，这为厦门市公务员管理模式的建立提供了基础。
5、2012年，“厦门市公务员局”以“服务、待人、廉洁、诚信”的政府服务理念，重点推进公务服务定位、分类管理，以提升公务服务效能。
6、2013年，“厦门市公务员局”以动态管理为主，继续深化公务员人事管理改革，实施公务员职业周期管理计划，加强对公务员职业发展的引导和落实。
