健康资讯 一、制定招聘计划
滨海新区招聘计划是由招聘部门按照滨海新区建设需要制定的，应该考虑如何在滨海新区建设中补充技能、人员和知识，以满足滨海新区的经济发展需求，根据企业发展需求，确定招聘岗位位置，经过充分调研来确定招聘各岗位的专业和人数要求。
二、发布招聘信息
发布招聘信息通过线上线下渠道，滨海新区可通过各大报纸、网站、招聘会等方式发布招聘信息，并将招聘信息传播至各所高校学校及国际国内企业，让人流动进入滨海新区，宣传企业文化，为未来招聘活动创造良好的基础。
三、筛选人才
投递的简历及筛选表上传至招聘部门的系统中，进行系统化管理，通过专业、职称及工作经验等标准对简历进行审核排查。针对符合条件的应聘者，邀请参加面试。在综合考虑其各项实际背景及工作能力后进行入围考核，进行网上或现场面试，深入了解应聘者的有关情况。
四、录用
在筛选人才的基础上，经过一系列考核再次确定最合适的人选，并制定录用合同，内容包括期限、薪酬福利等具体内容，双方确认确定录用条款后，签订录用合同、下发约定文件，完成最后的录用程序。
五、报到入职
报到前，先把入职准备的文件都按要求准备好，建立入职档案，完善一系列考核记录，双方确定期限和报到时间，交至当地就业行政机关、公安机关、社会保障部门、税务部门等。接受当地政府关于滨海新区的相关介绍，以及有关教育、医疗、福利等社会保障之类的规定政策等。完成报到、体检、监督考察等工作流程，签署用工协议后正式入职。
六、培训学习
报到入职后，企业有责任给新员工提供培训，特定的部门指派负责培训的大牛为他们进行培训，了解岗位的基本信息、部门文件规定、员工管理规定等，促使新员工发挥出最大的业绩，帮助新员工尽快适应工作环境。
一、滨海新区招聘简介
滨海新区（Binhai New Area）位于江浙沪长三角地区的东部及中国最大的港口城市—天津市的四大新区之一，是国家经济改革开放的一重要支点，分别于1988年和1995年被国家发改委、国务院批准，现已成为国家批准的自贸区、高新技术产业开发区、保税港区、国际航运中心和金融服务中心。
二、滨海新区招聘目标
滨海新区是国家经济改革开放的一重要支点，旨在加快建设成为中国最具国际竞争力的自贸区，着力发展企业家精神吸纳全球新动能和优质人才，招聘的目标是引进一批有外语能力的优秀应届毕业生，具备专业、外语、创新能力及金融等相关知识，以帮助滨海新区实现更大、更快发展。
三、滨海新区招聘范围
招聘范围以管理、技术和各行业专业人员为主，尤其是有金融、法律、营销、投资、会计等专业领域相关知识或外语证书者优先，其次招收多年从事咨询、物流、市场调研、采购、销售、人事等行业的专业人才，也欢迎具有创新能力和技术的人才加入滨海的大家庭，参与滨海新区的发展。
四、滨海新区招聘要求
1、学历要求：本科以上学历，研究生优先考虑。
2、专业要求：有法律、金融、投资、营销、会计、管理、物流等相关专业知识及背景优先，技术或创新能力者优先考虑。
3、语言要求：英语熟练者优先，熟悉英文报刊及经济研究资料者优先。
4、工作经历：有相关工作经验者优先。
5、其他：身体健康、有责任心和沟通能力。
五、滨海新区招聘流程
1、招聘发布：滨海新区通过网络以及招聘会等形式发布招聘信息。
2、申请填写：入职者需要提交个人信息、学习经历、工作经历、荣誉、专业认证等申请信息给滨海新区。
3、简历审查：滨海新区会对提交的简历进行审查，筛选出符合条件的申请者。
4、面试邀约：申请者被筛选出后，滨海新区会邀请他们参加面试。
5、考核审批：面试通过后，申请者还需要经过一系列的考核，如背景调查、资历调查等，最终通过审批且符合规定条件者，即可加入滨海新区。
