健康资讯 一、公务员考试报名：
1、报名时间：每年公开招聘公务员考试时间一般为5月中旬至6月底，具体时间报纸及网站公布。报名内容一般包括考生学历、考试科目等相关内容，考生须填报《湖北省公务员考试报名表》，在有效报名日期内提交。
2、考试时间：考试日期一般为在报名截止后4至6周，另外考试科目及其形式、时间和准考证领取日期等也会在报名表中公布。
3、参加考试：参加公务员考试的考生需携带本人身份证和有效的准考证，准时报到考试地点，并经将考场和考点认证。
二、湖北省公务员成绩评定：
1、公务员考试成绩是湖北省公务员招录晋升过程中重要依据，成绩评定标准通常有以下几项：
1) 综合实力：考生的总分数一般需要达到标准优秀，综合能力达到规定高于普通水平；
2) 专业素质：2016年主考科目一般有行政管理理论、营业管理、法规学、政治学、思想政治等，各项考试成绩均需获得规定的合格分；
3) 其他素质：如身体素质、应聘者完善的思想政治等素质也会在考试之后成绩评定过程中作为比较参考。
2、湖北省公务员成绩评定标准：
1) 普通水平：成绩平均分位于85-90分之间，思想政治考试至少到达85分；
2) 优秀水平：各项满分100分，综合总分90分以上，思想政治考试分数达92分以上；
3）准入水平：各项满分100分，综合总分95分以上，思想政治考试分数达95分及以上；
4）高级水平：各项满分100分，综合总分100分及以上，思想政治考试分数达97分及以上，同时综合实力高于普通门槛水平。
三、湖北省公务员考试录取情况：
1、通常湖北省公务员考试毕业后会依据考生总成绩排名，由高到低分别划分A类、B类、C类考生，根据湖北省公务员招录晋升管理办法，在符合录用条件（如考试成绩、后续考核）和空缺职位数量情况下，湖北省把A类考生以排名优先的方式首先录取，其次是B类考生，最后是C类考生。
2、公务员录取标准：湖北省对考生录取的标准则主要包括考试成绩、应聘者完善的思想政治等因素，其具体录取标准一般由湖北省公务员招录晋升委员会结合招录需要和实际情况公布。
3、考生录取后：录取考生后将根据报考内容及湖北省公务员招录晋升管理办法，向考生办理体检、考核等事宜，并办理入职手续，签定录用合同，正式成为湖北省公务员。
一、湖北省公务员成绩考核标准
（一）公务员考核成绩有三种：全面考核、专家考核和评价分析类成绩。
1、全面考核：湖北省公务员考核既要求考生有专业知识、能力和综合素质，又要求考生具备一定的职业操守和参加社会活动能力，以达到提高业绩、证明自我能力的目的。
2、专家考核：湖北省公务员考核的专家考核的主要内容是以特定问题为导向，以专家评估的方式考核公务员的知识储备、解决问题的能力以及应对不断变化环境的适应能力等。
3、评价分析类成绩：考核过程中主要以调研或问卷调查、监督考核、内部审计以及专项考核等方式，评价考生在职位特定行为、公共行为以及应急能力中的表现，以及公务员的基本行为、实践行为和外部社会影响力等。
（二）考核指标分析
1、专业技能：湖北省公务员考核考核专业技能要求考生具有理论知识、应用技能和专业操守，以及完成任务的能力。
2、领导能力：评价公务员在辅助领导、主持会议等方面的能力，包括沟通技巧、决策能力、应变能力、学习能力和可持续发展能力。
3、执行力：考核公务员的执行力和控制力，以及按照规定制定的时间完成任务的能力。
4、绩效：考核公务员的工作效率、工作有效率、工作能力、培训投入时间、业绩评估指标等。
5、效能：对公务员进行效能考核，检验其按照指定的内容完成任务的能力，从而评估其履行职责和完成任务的效果。
（三）考核及评估辩证
1、考核及评估辨认是湖北省公务员考核考核评估过程中很重要的环节。为确保评估的准确性和公正性，需要考核及评估辩证有针对性，必要时要让其他专业、科研机构、行业研究机构参与其中，以获得更多的可行、有效的考核方案。
2、同时，考核及评估辩证过程中需要重视衡量潜在风险和不确定因素的影响，以确定考核的有效性，并根据实际情况不断改进和调整考核结果。
3、考核及评估辨认还要重视用人单位自身对公务员是否拥有更高效能及绩效等方面的考核及评估，并尽可能采取多种既有、革新的考核方式，以便使公务员应对新形势并发挥更大的作用。
（四）行业应用
1、湖北省公务员成绩考核及评估的行业应用是指将原则性的考核成绩指标和评估辩证运用于企业和部门的一般管理工作中，对员工进行考核及评估；
2、以湖北省公务员成绩考核及评估为指标标准，尤其是利用专业知识、技能和外部影响力考核，为企业选拔管理人员及开展管理培训提供有价值的建议和参考；
