健康资讯 一、职责：
1、负责执行国家有关行政管理规定和各项政策，健全行政体制、保障社会政治稳定；
2、负责落实上级、本部门的决策规划，畅通行政审批及证照发放渠道；
3、负责维护法律法规执行责任和行政复议案件等内部审查业务；
4、负责政府招测、推荐、申报晋升行政编制、建立行政编制审批等管理工作；
5、负责行政机关党的建设，参与公共事务的管理，带动职能单位的运行；
6、负责审批受理有关财政、财务、财税、公务报销等相关事项；
7、负责开展重大政治、社会、经济及社会公共事业领域的调研、审计、监督等工作；
8、负责参与组织拟定行政性规章、行政法规 ，通过行政立法建立行政规范性文件 ；
9、负责促进国家改革以及政策宝贵履行国家任务和规定；
10、负责监督行政法规的实施、公司管理的健全，落实行政机关的责任；
11、负责牵头各级政府行政机关的涉外工作，积极地推动山东省政府行政工作的开展；
12、负责依据省长和相关部门发出的指示执行任务，不仅要注重计划统筹、衔接协调，而且要有计划、有针对性、有预测、有预防性的工作方法。
二、任务：
1、负责编制各部门的行政管理制度，提升行政管理水平；
2、负责收集和整理各部门的文件资料，定期考评行政管理的有关情况；
3、负责对行政管理的有关法律法规及事务的解释，统一下放，做到统一协调；
4、负责有关政府招考、录用工作及公务员考试、晋升工作，以确保行政管理队伍的高效运行；
5、负责维护政府经济管理，提高行政审批质量，管理财务资金开支；
6、负责开展行政复议工作，将政府施策推行到社会经济实践中去，维护人民群众的合法权益；
7、负责完善行政管理系统架构，实施各项行政管理技术和标准；
8、负责经济资金、条件资源等财政经济管理工作，协助民生事务的行政实施；
9、负责对重大政治、经济和公共事务的研究，提出改革、改进措施和建议；
10、负责社会治安工作，参与宣传和促进改革开放，维护社会治安秩序；
11、负责管理行政系统实施成果，并不断调整和完善行政管理体制；
12、负责参与政策宝贵重要任务的落实，促进山东省的社会经济发展。
一、劳动力用尽利用
1.首先，山东省公务员制度迎合了本地就业形势，促进社会就业。山东省每年发布的公务员人数非常受欢迎，可以满足当地劳动力的需求。一方面，公务员招聘的大规模、定向招聘数量及质量较高，另一方面，也能帮助当地劳动力实现就业。
2.其次， 江苏省公务员制度为当地的发展提供了广阔的发展空间，引导社会主义就业机会的变为更加充分，推动社会劳动分配更加公平合理，为地方社会经济发展提供了稳定的人力资源保障和可靠的就业渠道。
三、 更多政策落地
1.山东省公务员制度有利于当地政策的落实和规范，为公务员提供了良好的发展空间。在山东省公务员的管理制度中，实施了多项约束性政策，提高了当地政策的立法、执行、执行力度和效率，从而实现政策落实并切实改善社会发展状况。
2.再者，山东省公务员制度有利于提升公务员素质和能力。通过公务员管理制度，山东省从招录、任用、考核、培训到晋升、交流、退休等过程中，严格遵守和落实各项关于公务员职责和操守的规定，保证公务员思想道德素质的提高和能力的积累，实现公务员制度的有效运行。
四、 有效公平招录
1.另外，山东省公务员制度极大地促进了公平公正的招录机制建立。 根据公务员管理制度，山东省通过建立考试评分、面试评分和同行评审等独立评价机制，保证招录公务员的清晰程序和公平择优的原则，发挥当地劳动力的潜力，保护每个公务员择优入编的权利，实现人才诚信可信的合法性，营造尊重公平正义的就业环境。
2.此外，山东省还建立和完善了公务员招录和用工管理制度，严格执行公务员任命过程，依法招录和聘用合格的公务员，有效保护当地劳动者的权益。
五、建立法制化运作机制
1.最后，山东省公务员制度还建立了完善的法制化运作机制。 根据山东省工作法，山东省从招聘、晋升、考核到挂职、配岗、调出、降职等过程中均遵循山东省公务员管理规定，建立完善的及时有效的法律法规法制，有效的运行系统保障和人事制度，让公务员能够在一个法制化的环境里运行，从而实现真正的公平公正、规范化管理。
