健康资讯 “云南公务员考试试题”
（一）考试内容
1、云南公务员考试（YNGE）由省考试院定期举行，面向全 省招考各级任岗公务员，旨在考核考生的政治、专业素质和 智力素质，保证公务员有正当资格和能力担任职务。
2、考试的科目包括政治科目、专业科目和智力科目。政治科目考核考生的党的基本知识，其内容分：政治理论、党史、 政策与法规；专业科目考查考生社会学、经济学、行政学、法学及相关专业相关知识；智力科目考查考生的文字思考、逻辑 推理、数学推理能力。
3、考试成绩以分数、排名和百分等级形式呈现，招考单位依据考生的政治和专业素质综合考核结果确定录取人数及考生的面试、进入录用的程序。
（二）试题组成
1、考试试题由政治科目试题、专业科目试题和智力科目试题三部分组成，每科的分量占总分的三分之二。
2、政治科目试题主要考查考生的政治理论知识、党史知识和政策法规知识，包括中华人民共和国宪法、中华人民共和国组织法和其他政策法规；
3、专业科目试题主要考查考生的社会学、经济学、行政学、法学及相关专业方面的知识，包括社会科学基本理论，法律处理和行政管理；
4、智力科目试题考核考生的文字思考、逻辑推理和数学推理能力，并考查考生使用计算器的能力。
（三）试题考核
1、考试成绩以分数及百分等级形式呈现，采取计分考试和折算分考试结合的方式；
2、试卷结构安排：政治科目每科由50分、专业科目每科由60-70分、智力科 目由30-40分组成；
3、考试答题时间安排：政治科目2小时，专业科目2小时，智力科目1小时;
4、试卷安排：政治科目50多题，专业科目20-30题，智力科目10-20题；
5、考试成绩审核：考试结束后，由考试院的专家组进行成绩统计，对て所有考生的卷面成绩进行绝对正确性核查，得分审核为准。
一、政策性过多
云南公务员考试的试题在出题上，偏于政策性的考核，以政策的现实理解与思考技巧来评判，考核者或将无法从习惯与常识上评判考生的真实知识。这也使得考生更多关注政策知识，而不是真正所问考试课题真实形式。
二、客观性弱
云南公务员考试的试题，客观性较弱，考生难以从中得到客观的评分，往往以主观性来衡量考生的能力水平，这种衡量方式容易受到考官个人偏好的影响，有可能引发把关机制的不公正性。
三、缺少实践性
云南公务员的试题以理论性为主，几乎缺少解决实践问题的一致考核，使得考生没有得到实际巩固知识的机会，也使得考官无法从中得到考生真实能力的评价。
四、知识类型狭小
云南公务员Exam的试题类型，限于知识类型的狭小，通常是涉及到一些国家管理政策，法律的指导性，而此类考核将无法考核出考生创新思考，及研究能力的变化。
五、设题难度不统一
云南公务员考试试题，设题难度不统一，在考试过程中，有时由于设题难度较高，考生下空时就会产生受限，也难以做出客观估计；另外，由于考试试题难度不统一，也影响了考试得分的准确性。
