健康资讯 北京落户的18种方式你们都知道吗？我说几种常见的落户方式：
1、考取国家部委、北京市公务员或北京市大学生村官，
2、进入有落户指标的央企、市国企就业同样有上述年龄要求和专业限制，
3、进入有落户指标的民企、外企就业。同样有上述年龄和专业限制，此类指标很少。
4、留学生落户,获得国家承认的硕士或以上学历,归国2年内找到接收单位。
5、博士后落户,可不受指标限制,落户北京由国家人社部办理集体户口。
6、北京积分落户，需在京连续缴纳社保7年以上，在此基础上按照就业、住房、教育背景等因素进行打分排名每年选取一定名额给予落户。
7、亲属投靠落户,分为夫妻投靠落户、老人投靠子女落户、子女投靠父母落户。
8、随军家属落户,符合随军家属落户政策的。
告诉大家一个消息，郊区落户简单些，郊区一些头部企业都有指标。你先拿到郊区集体户口，然后去市区买房，把户口迁到你的房子里，这样集体户口就变成了个人户口了。
北京公务员考试，工作后大概一年左右就能办理完落户手续？现在考上北京公务员一年半还没有完成落户手续，
草芦听雪落户北京的几个方法
全国政协委员贾庆国建议:适度提高公务员工资！
近日，第十四届政协委员、北京大学国际关系学院教授北京大学中外人文交流研究基地主任贾庆国在提交的《关于配合党和国家机构改革、实行精兵简政的建议》中提出:在裁减机构和人员的基础上适度提高公务员的工资！这个提议是有很大合理性的，一是从接触过的体制内朋友反映，现在公务员工作压力很大，也很忙碌，也存在白加黑五加二的情况，以前一张报纸看一天的日子早已一去不复还了，如果精简机构和人员，那工作量势必增加，适当提高工资待遇也是情理之中；二是能够考上公务员的也属于高学历人群，至少是本科学历，省级以上都要求研究生了，清华北大毕业的重要去向也是公务员，高学历匹配适当的收入是合适的；三是即使是企业增加工作量也会适当提高工资收入，符合客观规律。大家认为如何？欢迎留言评论！
公务员逐渐在劝退精英！
有户口，就没有高薪；图安稳，但是买不起房！尤其是北京这种一线城市。
其实这是一件好事！也是一个趋势！
终归来说，公务员的岗位并不需要太多的精英，现在几千上万人去争一个机关里天天写报告文案的工作，大量的精英浪费在这种毫无创造性的工作上。
大部分的公务员岗位是重复度高、不需要太多创造力，没有什么挑战性的。
所以终究，这些岗位也会回归到，收入一般，社会地位一般的普通职业，现在的千军万马蜂拥而至的考公局面不会长久了！
精英应该去企业、科研院所。
这才是正常的社会导向！
小伙伴们，你们怎么评价呢？
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#今日热点我来评#
公务员劝退，哎，现在南四环新房都八万一平米了，这个确实太夸张了，靠工资真没戏了了，我同学转业到北京公务员好几年了，还是去燕郊买了
我的98年的虎儿子，北京公务员，本科，身高175，山西的，父母有工作，无负担，想找一个和我家情况相当，能和我家共同在买房的有缘人。
全国政协委员，北京大学教授贾庆国提出大幅裁剪减必要的事业单位，如各类官办的行业协会，学会和协会，以及相关工作人员。同时适度提高公务员工资。
对此我不苟同该观点，当下我国的就业环境形势不太好，一旦裁减部分人员必会造成更多的人事业，今年本就有1180万的大学生要就业，就业困难的今天如若裁员大学生将更不好找工作。
而且目前我国公务员工资相对已经蛮高了，如果再提高公务员工资必会造成更大的考编热，不利于就业。#铁饭碗# #公务员#
#今日热点我来评#北京大学教授贾庆国发文称
建议大幅裁减非必要事业单位和人员
如各类行业协会、学会和协会
适当公务员工资待遇
我认为这很有必要
部分单位和机构其实存在的必要性不高
应该成为历史或者进行精简改革
供养过于庞大的事业单位人群会对财政造成很大压力
而且也不一定能能带来预期的效果
不如大刀阔斧进行精兵简政
减少人员数量
提高待遇的同时加大公职人员的考核力度
让这些人发挥更大的价值
只是对于目前在编或者计划考事业单位的人群来说
这似乎是一个不太利好的消息
不知道所谓的铁饭碗还会不会像以前那样“铁”
我弟考上了北京的公务员，有北京户口的那种，真是太幸运了，北京那么多的北漂，有几个能得到北京户口呢？这是多少人梦寐以求的，花钱都买不到的。以后他就是北京人了，我们还是农村人，估计在过几代差距就出来了，看不起我们乡下人了[捂脸]北京的教育资源，医疗资源，都是别的地方比不了的，虽然压力也不小，但公务员最起码稳定吧，旱涝保收。#那些到岁数才知道的事#
