健康资讯 如果要实施延迟退休政策，那么公务员和事业单位招聘年龄也应该延迟，不能限定在35岁以下，可以跟退休政策一样，从2024年开始，每年往后延一岁，最终限定在40岁以下，这样才比较合理。
看见公务员年龄限制，你是很多工厂有年龄限制也是非常非常正常了
打破35岁就业“年龄歧视”，让各个年龄段都有施展才华的机会
35岁怎么了？35岁就不配有工作了？
现实是很多岗位都有年龄限制，特别是公务员，事业编，过了35就基本没戏了
这种现象在国内非常普遍，而在国外情况就完全不同
远了不说，我们的邻国日本，七八十岁还在刷盘子扫大街的比比皆是
况且我国人口正逐渐呈现少子化，老龄化，去年人口更是出现了负增长
劳动力本来就不足，再搞“年龄歧视”无疑雪上加霜
所以，公家要带头打破年龄限制，各行各业也要勇于招聘35岁甚至40岁以上的员工！
我们省厅单位有这样一个现象，机关处室要指导下属事业单位开展工作，但机关处室长大多很年轻，下属单位处级领导普遍年龄大。 因为公务员有职级并行和提前退休政策，机关里除了二巡，大多数处级干部都会选择提前退休，退休前符合职级晋升政策的会晋升一级，基本上最差三调，二调一调就退了，腾出的岗位，用于从地州选调年轻的处级干部，所以机关里年轻处长比较多，而下属事业单位因没有此类政策，事业单位的处级干部普遍年龄大，都得干到60岁。 实际上很多下属事业单位有经营任务，更需要对接市场，负责人要有冲劲，但因普遍老化保守不利于反展。事业单位改革也应该设置负责人到一定年龄提前退休或分流政策，让有能力的年轻干部担当领头人。
央企、国企、公务员应该放开35岁的年龄限制。
现在公务员、事业单位，都这么吃香了么？
一个小小的区级事业单位，招聘个公厕管理员，最低学历要求都要大学本科毕业，并且年龄不能大于30岁[捂脸][捂脸]。
这个岗位要多少技术含量，有必要这么高学历、低年龄么？
十几年的寒窗苦读，一路走来个中滋味尽在心头，最后就是为了这个结果？
这是讽刺、侮辱了谁？
#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制#这个年龄歧视是从公务员和事业单位开始的，如果要取消，要从这两部分开始，只有这两部分都取消限制，其他单位才有可能会效仿，才可能会有作用，不然是没有用的。
书中自由颜如玉，书中自由黄金屋！[捂脸]
麦田里的守望者LH现在公务员、事业单位，都这么吃香了么？一个小小的区级事业单位，招聘个公厕管理员，最低学历要求都要大学本科毕业，并且年龄不能大于30岁。这个岗位要多少技术含量，有必要这么高学历、低年龄么？十几年的寒窗苦读，一路走来个中滋味尽在心头，最后就是为了这个结果？这是讽刺、侮辱了谁？
#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制# 打破35周岁以上年龄魔咒。
在我国不成文行业招聘年龄魔咒。过了35周岁事业编公务员无法录用。
企业不再招聘，即使招聘也要在薪资待遇方面设置框框限制。
这样认为的在劳动者的聘用问题上设置障碍，使得超过35岁的一批人被排出在职工享有劳动法权力的圈外，这些人面临着中年危机，焦虑症，恐慌。
带来的后果就是这部分人，失去考公考编的资格，就是多么优秀也无能为力。大量的浪费人力物力财力。
企业来说，辞职以后很难找到适合自己的，满意的工作。同时还受到企业种种歧视。
中年是个什么样的阶段。上有老下有小，负担压力太大，房贷车贷孩子教育，养老等等。背负家庭的重任。
不敢辞职，不敢停下来喘口气。过重的经济压力成为中年的一座大山。
找工作难，考公考编被拒之门外。留神就35岁了。如果这么早就剥夺就业机会，实在太残酷。
这种风气哪里来的呢？假如没人开这样的先河，这些老板必然不敢这样做，甚至都没想过要这样做。
主要是因为这种潜规则已经在其他行业愈演愈烈，耳濡目染之下，老板们争相模仿，也在35岁以上的打工人身上设置门槛。
这样的现象出现，既让人愤懑，也让人无奈。我们追根溯源，发现引出这种风气的，居然是在公务员的招募上，其中条件之一便是年龄在35岁以下。
近期的全国两会成为焦点，代表们的建议取消35岁限制，是一个进步，应该推广到社会各个方面，使35岁这个群体都能享受一样的招工就业的权力，那么社会的平等，公平才是更大的进步！
35岁怎么啦？35岁也是当打之年啊，我想考公务员有错吗？考不上我认命，凭什么连机会都不给啊？
最近，听说招聘要取消35岁年龄限制了！太好了！机关企事业单位早就该这样了，年龄歧视已经剥夺了多少有志青年的工作机会啊！
不知大家发现没有，现在想干事的，40岁50岁了都愿干也能干。那些不想干事的，20多岁躺平的也比比皆是，对吧？更何况，35岁还是一个人在事业征途上的最有激情，愿干事，能干事的年龄。
为招聘取消35岁年龄限制叫好！也为提出这个建议的所有专家教授们点赞！
