健康资讯 公务员终身制。国家要求精减百分之五，各机关单位基层一线容易办，总有些不识趣不懂人情世故老油条老咸鱼，扒拉扒拉凑够数，成立一个新机构全扔进去，反正开除不了，养着，也不差钱，最多就是断了仕途，也不至于鱼死网破吵翻天，机构单位做事人不够？招点临时工或借调点下属单位就行啦，还听话多了。领导干部就难办了，一个萝卜一个坑，怎么调，别说开除不可能，就算降职调出也说不过去，没犯错啊！背锅也不是这样背的，最好的办法就是明升暗降调出去了，局长升县长加个副字就行了，安排不了？像刚出名的李县，一正十一个副县合理，一正二十副也合理啊，只要还是终身制，精减就不可能，精减人员总要安排好，精减精减只能精减出一大堆升级了副职领导干部，老套路了
体制内，没有背景的人想混出头，一个字难。
市里一个部门，同时考进2个公务员，一个当地的，家族显赫，公婆都在要害部门干着领导。另一个事山区考来的，父母都是农民。不知怎么操作的，要把农民得孩子弄到县区去，说超编了，要不就去下属事业单位。没办法，她就去了下属事业单位。三年后本地的当了副科长，那个原地不动。5年后，当地的成了科长，那个终于解决了副科。
后来机构改革，高人指点，才又恢复了公务员身份。
所以说，施耐庵说的很对，母弱出商贾，父强做侍郎，族望留原籍，家贫走他乡！
条条大路通罗马，人家就出生在罗马。
为什么你不去当公务员？为什么你不去做领导？因为这样，你所有的都能得到了。
萌萌说听闻强烈建议！车补不能“一刀切”，应考虑事业人员据实情而定
每次启动职级晋升工作，各单位都会呈现僧多粥少的现象。
有的单位竞争异常激烈，单位领导头疼欲裂，符合条件的人，谁也不让谁，可那职位却限制了名额。
迫不得已，只能采取投票、打分、谈话等方式确定晋升人选。
当领导的，想走职级晋升的路，没有当领导的普通公务员也想走职级晋升的路。
可见，每次职级晋升，在单位有名额的前提下，应该明确领导干部和一般公务员占比多少。
这样会大大减少基层矛盾和压力，有利于推进职级晋升工作，调动公务员的工作积极性，更好地将各项工作落到实处。
这位作者的言论实在是不敢苟同！聘期3年后解聘且不再续聘，让大家都有机会当公仆？开什么玩笑！
难道所有的公务员都是领导干部？领导干部的选拔、升迁的标准又该是什么？要不要把现行的考核制度也顺便推倒重建？推倒重建的工作又该由谁主导？………问题套问题，这样一连串的问题下来，大家觉得最后的矛头会指向哪里？
作者的观点看似是大公，其实是大私！
别不服气，国家的发展战略，只有先有了上层的统筹规划，才会有基层的工作方向，然后才通过人民的实践，最后在共同努力下实现目标！
“水能载舟亦能覆舟”，这句话在我看来，说的不是人民主观选择的权力，而是对现实否定后的客观纠错！
就像司机，按西方的说法，这是机会平等，是先进的表现。可在我眼里，这是乌克兰在赌国运的同时，却可怕的忽略了人性，这是乌克兰的终极悲哀：把国家交给没有足够历练的人来领导，是对人民最大的不负责！
我问大家一个问题：一个人贪了1万，但是给社会带来了100万的贡献，另一个人是清廉的，但是对社会毫无贡献甚至导致了倒退，你会选哪一个？
作者根本就搞错了重点，我们普通民众需要的是平等而广泛的监督权，而不是作者所表达的同等的参与权！
看问题不能钻牛角尖，社会问题的本质就是个统计问题，其代表性的根基应该是相对标准而不一定是绝对标准！就像对社会上的某些不正义，我们可以就事论事的批评，但不能用简单推论或无限扩大去轻易否定！
其实，清北等众多优质985毕业生，争考公务员、涌进体制内，于国于民未尝不是件好事。
正因为我们当年的985毕业生普遍看不上体制内更不愿做公务员过一眼望到头的日子，导致如今体制内的很多人中层以上领导其实第一学历都是中专、职高、三本、二本，经过后天镀金才有了后来简历上的优质本科、硕士等等学历，而真实能力能超越第一学历的应该也不多，所以我们总能看到很多奇怪的法l、政c、朝令夕改、一头雾水，执z能力实在有限。
所以仔细想想，别着急骂今天的优质985毕业生不争气躲进体制内。
虽是起因于后疫情时代的经济下行、就业低迷，很多名校生没有了进大厂、私企民企外企或创业的勇气，不得已进入体制内，但也许对未来的社会发展是个好事。
必定未来更多高学历精英将成为zc的执行者甚至制定者，会推动整个社会更加高水准运行和发展，zf的执z能力、公信力也必将大幅提升，这是美好的愿景，期待成为现实。
总之，都说一切都是最好的安排，社会发展也是如此吧，每一步发展都有客观的原因，有向下的曲线就一定也蕴藏了上升的动力。
我的一个领导，学历非常棒，我问她，你父母都是公务员，为啥不回去接棒，她总是跟我说，基层公务员太穷了[捂脸]
山中老狼
我现在虽然是一名公务员，但是我是老家的父母依然生活在社会的底层，我父亲现在到处打零工，非常的辛苦，干一些别人都不愿意干的
这个故事有点故事，一般普通人家，特别从农村出来的公务员比较（有传统观念）对农村父母还是比较孝道，大男子主义十足，如果在婚宴上，新朗新娘不来娘娘一桌，恐怕当公务员的爸妈的教养在双方领导面前就是一个（东西），是成不了大器的人，
东方那武孙子结婚 奶奶从千里之外农村赶来参加婚礼 全程无一人搭理
朋友老李，公务员，53岁了，还在一线坚守着，一直请求领导给他改非，可是领导以老李能干和一时找不到合适的人选为由，坚持不让他改非。
老李身体吃不消，头都秃完了，他觉得压力太大，不想承担领导责任了。但是又想不出什么招数能让领导让他改非。
上个月的一个周末，老李应了朋友之约，在一家饭店喝酒，喝醉了，然后在饭店的楼梯里就坐着睡着了，被网友拍到发到网上，说“堂堂什么长，醉倒在酒楼”，结果一下子成了“典型”。
昨天，老李见到我，兴高采烈地向我报喜，说他终于改非了，还背了个全县通报。他说，为了改非，背个通报，值！
我问老李，你是不是故意犯点小错，才使出这招的，不然怕实现不了心愿。
老李说，算你看得透门道。
我听了，深表同情。
这个世界啊，永远都有“有人星夜赶科场，有人辞官归故里；少年不识愁滋味，老来方知行路难”啊。
#我的送礼经历#
我是一个事业单位的小草，我们的领导是公务员，其实在事业单位干的再好也没上升的途径，除非继续公考。原本是不想给领导送礼的，一是自己可能很快要离开这个单位了，而是自己的那点工资，也拿不出贵重的东西。自己思前想后，决定从长远角度出发，结合目前实际，还是送吧。但是我并没有在节前送。单位里的人也对肺保姆非常敬仰，于是我在八月十四晚上去肺保姆的淘宝官方商城购买了2台，正副领导各一台。但是一栋楼里还有其他部门的人，我没敢白天回去，而是选择十五下午赶回单位，因为大家明天才上班。回到宿舍，我就电话联系了领导，领导说谢谢了，我说应该的，也没啥好东西，就带了一台肺保姆给您。联系完毕，我分别给领导送去了，领导乐呵呵的收起来，并且说自己还没见过这么有艺术性的净化器产品，我说领导你觉得这个肺保姆怎样？领导笑着说好好，肺保姆就是好，并且客套的地说坐一会，我说领导您休息，不打扰了，我回去有事，X长再见。于是我就返回宿舍，心里的一块石头总算落地了。看看领导没有嫌弃我的礼物，而是非常的乐呵呵的快乐表情，我心里也踏实了。 晚上，我做个梦，年底我被评为先进了，领导，同事一致认为我干的很好，必须评为单位里唯一的先进个人。
