健康资讯 企业为什么招工难，你只看到了表面，却没看到其中的根源！
当前，各地企业都在喊“招工太难了”！现在的学生都去哪儿了？而事实是年年扩招，学生并不少，无论普通院校，还是职业院校，各专业因年年招生，市场基本趋于饱和，很多毕业生面临找不到工作的窘境。
企业招不到人，而学生又找不到工作。这个矛盾如何解决，如何调和？企业招工越来越难，那为啥公务员、事业编又为啥如此火爆！犹如千人、万人过独木桥，拼着命的往里挤！归根揭底还是工作性质、工作环境、工作待遇问题！
都知道，公务员工作稳定，工资待遇在整个社会各阶层中属于偏上，五险一金靠上限，很少加班，社会地位和威望高，在老百姓眼里属于吃皇粮的。国企也是严格执行国家各项规定，能充分享受法定节假日，该休息休息，该上班上班，就是值班也有国家规定的加班费，严格执行劳动法。
最不按套路出牌的就是各类民营、私企：
1、社保无保障。不执行劳动法，不签劳动合同，不交社保，使职工没有归属感；就是交，也只交个别亲属及骨干人员的，以此糊弄劳动部门检查。
2、工作时间无保障。随意延长劳动时间，加班是常态，且没有加班费，随意剥夺劳动者的休息时间。
3、法定节假日无保障。民营企业、私企不是国有单位，对企业老板来说，他的嘴就是法，周末都不一定让你休，别说法定节假日了。好点的单位，一周能安排你休一天，一月带薪休四天。有些单位直接没有休息日，有事就只能请假，而且请假就没有工资。五一、十一别奢望能休满，休息也是以无日薪为代价，更不要提享受年休。就是春节放假也不给算工资。再加上平时各类检查绩效考核，罚款肯定是少不了的。
4、工作无保障。当你对企业有价值能创造利润时拿你高高在上，当你年龄大，体弱多病或者因其他因素无法为企业创造价值时，遭遇减员的肯定是你。甚至你与老板的亲戚发生矛盾都不论青红皂白开除你。在家族企业里，亲戚吊儿郎当的混日子行，你不行！你干的比人家多，拿的比人家少。谁叫你不是老板亲戚！
5、退休无保障。企事业退休待遇差的不是一星半点，甚至是好几倍的差距。很多在企业奋斗了大半辈子的退休职工，退休时只拿到了一千元左右，而事业单位职工可以领到七八千甚至过万。云泥之别，让人情何以堪！同是劳动者，差距何其之大！
6、工作环境无保障。有些企业工作环境恶劣，脏乱差。特别一些户外作业岗位，高温，严寒，风吹日晒，现在很多孩子吃不了那个苦。劳动保障措施再不到位。
总之，不是找不到人，而是你的用人机制出了问题，既想让马
