健康资讯 2023年事业单位继续改革吗？
目前事业单位分为参照公务员管理、公益一类及公益二类两种。参公类事业单位是法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。公益一类事业单位是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等公益服务，不能或不宜由市场配置资源。
不知道2023年事业单位还继续改革不？欢迎友友们讨论发言！
人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别
公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出，属于国家机构，而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门，性质和职权均不一样。
公共部门人力资源与人力资源不同
1、内容不同：
侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学。简单来说，前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。
2、主体不同：
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的。
公共人力资源管理与人力资源管理
以中国公认最好的人力资源管理专业，中国人民大学的这两个专业做区分。
公共管理方向人力资源，基本上就是进政府机关，非盈利性机构，比如慈善基金之类的组织——所在地，公共管理学院
普通人力资源基本上，出来就是进企业去做人力资源——所在地，劳动学院
也就是说，一个是公务员，一个是企业高管，喜欢哪个，就看你了。#高考##高三#
“父母犯罪子女就一定不是好人吗”？我相信这个问题，问出了许多被挡在公务员门槛外的人的心声。
公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源、维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。可以说，公务员是一个国家的形象，因此，历来对公务员考试审核都比较严格。要想成为公务员，必须家世清清白白，不然别人一看说；“那个公务员父亲是犯什么什么罪的，母亲又是犯什么罪的，这样的人家能教出好孩子吗？”。
于是，在公务员考试政审时就有这么一个条件，“父母犯罪直接影响子女考公务员”，可以说是一票否决。也因为这一条规定，直接将有些人从政的道路焊死了，那么，你觉得，到底该不该取消对犯罪人员子女考公的限制呢？我觉得可以尝试实行。
在《民法典》里有这么一条规定，“父债不用子偿”。因为，在我国，年满18岁以后就是成年人。一个成年人，具有完全民事能力，他可以依据客观以及主观存在，去判断和分辨每一件事的正误。如果在年满18岁以后，还一意孤行犯错，那么他的行为也应该由自己买单。负债无法偿还时，子女在没有任何被继承或被转移的情况下，是不需要替父还债的。
同理，父母犯罪，罪不及子女。特别是在孩子18岁以后，他有了完全民事能力和行为，也享有义务和权利，他可以自由选择他的职业，而不应该因为父母犯错就被拒之门外，这样一刀切的做法，对那些奋发图强的人来说太不公平。
虽然说，父母是孩子的第一任老师，家庭环境在很大程度上能影响一个人的心性，但这些都不是绝对的。凡事都有两面性，不能一论而就，还应该从客观的角度考虑他的实际情况。
所以，在限制父母对孩子考公的情况下，不能从主观角度一刀切，更应该看本人。父母犯罪只是作为一个参考条件，不应该成为定义一个成年人好坏的唯一标准。
