健康资讯 去年在开年会的时候，我获得了一个杰出面试官的奖项，当得知我获奖的这一个，我仿佛梦回到了十年前。。。
记得那还是在2013年的时候，那年我是毕业参加工作的第二年，那年开年会的时候，我就获得了二等优秀员工，当我上台领奖的那一刻，我就在想：这一年的努力，总算没有白费，至少是得到了领导和同事的认可。我也终于实现了自己的价值，我相信，只要继续努力，后面一定会越来越好。
再后来，我就慢慢的做上了管理的岗位，做上管理岗位以后，我就把这些个人的荣誉看得很淡了，这时我更看重的是团队的荣誉。为此，我每次都把评优的名额，主动让给了自己的team的小伙伴，因为我也是从他们这个年龄段过来的，我知道他们想要的不仅仅是金钱，还有领导和同事对自己的认可。而且他们每一个人，都是我亲手带出来的，我看着他们获奖，其实比我自己获奖，更要开心。
直到去年，公司推出了一个我无法让出的奖项，杰出面试官。其实这个奖项也不是无法让出，只是即使我让出了，也不会轮到我自己的team的小伙伴身上，那我做这个牺牲就没有任何的意义了。而且我觉得，我拿这个奖项，也算是实至名归，这一年，我不光要为自己组的招聘面试，其他组或者其他部门在招聘时，很多时候也都是我们面试，这一年，我面试了多少中级java、高级java、组长，我自己都记不清了。我只知道，我几乎面试通过的每一个人，在后面的工作中表现都很优异，成为了组内的骨干力量。以至于每当有面试需求的时候，hr都会首先想到我，我实在是没有时间的时候，她才会去找别人。
但是自从做上管理岗位后，真的是好多年没有得这种个人的奖项了，不由得让我梦回到了十年前，那个精神饱满，帅气逼人，意气风发的小伙子。。。
王莹 空中乘务专业
大学生艺术团中国舞队队长
▷所获荣誉
2022首届泛美航空职教集团职业技能大赛一等奖
第三届工行杯模拟面试三等奖
第十届成都市风采大赛一等奖
第十一届成都市风采大赛一等奖
金堂县文轩教育杯团体一等奖
“等你来秀”舞蹈组二等奖
歌手大赛中参演《阿刁》荣获一等奖
新年晚会中参演《龙腾虎跃闹新春》荣获一等奖
多次在校园歌手大赛、新年晚会、社团素质展演中登台表演……
第一张：研究生统招考试成绩；第二张：论文查重成绩；第三张：获得研究生毕业证书；第四张：获得研究生学位证书！第五张：面试第一家公司，工作至今；第六张：获得第一次年度优秀员工荣誉称号；第七张：求婚成功；第八张：第一个儿子诞生……生命不息，奋斗不止，加油，少年！
清朝状元一览表，状元是古代科举考试中最高的荣誉，是所有进士的第一名。进士是由皇帝在金殿上亲自考试，所以也称殿试。
殿试相当于皇帝的面试，给所有进士排一下名次。进士名单分为三甲，一甲就三个人，分别是状元,榜眼,探花。
只有一甲的三个人才称进士及第，后两甲只能称进士岀身与同进士岀身。二,三甲的第一名称金殿传胪，这也是个很拉风的差使。
有个小姑娘去面试，在讲个人以往的业绩和获得的荣誉时，两个荣誉让大家侧目并肃然起敬：
-2006年获美国“时代周刊”年度风云人物；
-2008年获“感动中国”年度人物特别奖。
虽说时间有点早，但一个小姑娘能获得这种级别的荣誉，着实不易，而且又是如此的平淡低调！HR考虑公司正是扩张期，利用小姑娘的影响力定会事半功倍。拟报老板提请重用。慎重期间，让提供荣誉证书原件留底，小姑娘显然有备而来，随手就拿出了下面的证书………
还记得你拿过最高的奖项是什么？也许你自己都忘记了吧。恭喜各位，你们是《时代周刊》2006年度风云人物，你们是2008年感动中国组委会特别大奖，时隔14年，如今你们的简历上又多了一抹浓墨重彩之笔，奥林匹克杯。以后投递简历时，写在曾获荣誉项，面试官一定会对你好奇的，你觉得呢？
昨天和领导一起面试了一位女博士，简历如下：
本硕博均985高校
论文：4篇（第一作者，SCI一区，IF：7.147）
专利：2项
软著：1项
参与课题：9项
各类奖学金：10次
各种荣誉称号：8项
科研实力很强，综合素质优秀。
面试时落落大方，不怯场，回答问题流畅，表达思路清晰。面试气氛融洽，领导时不时的夸她优秀，她也委婉的表达了想来我单位的想法。
面试完后，我问领导怎么样，就要她吧。
谁知领导却给我小小的上了一堂课：人确实很优秀，可有一个情况你没考虑到，你想想，她今年27，明年毕业28，已经属于大龄青年，来单位两年内估计就得结婚生子。而且是本地人，她不着急，她父母都得着急。孩子得生两个吧，一个照顾3年，两个就得6年，一晃36，奔四了。孩子上学后还得辅导作业，哪有精力搞科研？
另外，她刚才也说不想出差，我们这工程公司哪有不出差的，不去现场调研，考察，理论不联系实际，怎么能做好科研？
……
好吧，是我草率了。
还是领导看的长远，想的周到。
四川职业技术学院的优秀毕业生，获奖无数，
却在面试环节，信心满满下，和211毕业同学的竞争中，还是被刷了。
这是“学历歧视”吗？
这张00后毕业女生的简历，冲上了热搜。
通过英语四级考试，通过普通话二甲考试，通过初级会计证，熟练点钞，通过计算机1-2级考试。
获得省级优秀毕业生，励志奖学金，学院三好学生，学院一等奖奖学金。
这些荣誉和证书，十足的证明了她在学习上是很优秀，很努力。
#一喜招#
在招聘老师的眼中，感觉这是一位认真读书的孩子，却在其他爱好和经历上，企业实习实践中的相关证明成就，却没有。
在当前00后的就业中，假如我是面试老师，
我的主要问题是:你自己喜欢又擅长的方面是哪一个，你如何结合当前岗位来发挥。
不确定她应聘的是怎么样的岗位，没有个性发挥的孩子，在创造力端会很弱，按部就班可以。
军人的基因
今天在抖音上看到一个当过兵的网民，嘲讽面试时因谈当兵荣誉而被淘汰（见上视频），我作为一名老兵坚决不能认同他的这种观点。
对军人而言荣誉就是血液里的基因，世代相传，战无不胜，这是永远向上的原动力和无穷的源泉。任何人不能因为浮躁社会的偏见，因为军人对荣誉的自恋就嘲讽他们，也不要嘲讽他们守护过去的荣誉不放？试问他们可以自豪一辈子甚至可以世代引以为荣的荣耀，凭什么就不能在找个工作时自豪地陈述？不让他们细说？难道荣誉不是一个优秀的尺度？凭什么谈荣誉就是自恋和自傲了呢？
这个网民说当兵只是一段工作，过去就过去了，社会上没有人会因为你过兵而同情你。
我真的想告诉他这个不一定不优秀的网v，任何一个合格军人当兵时命都可以不要，脱了军装就需要社会个人的同情？那怕你是一个成功的老板？我认为我们从来就不乞求任何人的什么同情。
我一样经历过这位网民所嘲讽的经历，但我决不认同他对军人荣誉的过时论，荣誉只少是我健康发展的优良基因，让我自豪一辈子，我就是要自豪一辈子。
战友们！自强不息，自强自立，这就是我们的基因，不卑不亢，永远向前！
这是一份招聘简历，投放简历的主人公是一位2000年出生的女孩子。这份简历给人的第一感觉就是字迹工整、版面干净，看着舒服。她读的是大专，在校期间担任过学生干部，多次获得过奖学金，并且被四川省教育厅评为过"省级优秀毕业”，我知道这些荣誉对她来说，已经是非常了不得了。放在现在的社会，也是相当不错的。其实我觉得吧，她既然在大学这么努力，为何不考虑继续深造呢？或是专升本，或是考研究生。这个社会很现实的，本科看不上大专的，985、211看不上双非的，硕士研究生看不上本科毕业的。好的企业，不会在乎这些花里胡哨的内容，他只看你到底能为公司创造多少价值，如果面试官第一眼不能判断你的个人能力高低，那么只有以学历判断你的能力了。这些东西，放在小厂兴许还有点用，大厂根本不屑一顾。
