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写材料小江中层干部竞聘
内部竞聘演讲稿你会怎么写？#竞聘上岗怎么破解# #竞聘范文# #没有竞聘上公司中层岗位，结果被同岗位竞聘上的领导冷嘲热讽，大家怎么看#
明天单位又一次的中层干部竞聘演讲就要开始了，可以说几人欢喜，几人忧。年轻人磨拳搽掌跃跃欲试，而那些年近50却要从岗位上退下来的中年人，却郁郁寡欢。为什么还有10年才退休的人这么早离开岗位呢？
我们单位是个事业单位，从2019年开始，凡事年满50岁的中层干部不能再参加中层岗位竞聘。
于是那些已经在中层岗位上干了十几年的同志，瞬间从一个中层干部成了一个普通职工。
最为可气的是个别领导，还对他们指手画脚，说从岗位上退下来，就安排到一线上班，充实一线值班力量。暂且不说，50岁不能参加中层竞聘合理与否，就说把他们安排到一线，属实有些心寒。
虽然，最后也没有被安排到一线，但是却成了某个部门的普通职工，每天还得看着曾经自己的下属，如今的领导对自己颐指气使，那种感觉，想想都心疼。
社会要进步，事业要发展，是需要一部分人作出牺牲，但是，要做到那些曾经为单位奋斗几十年的老同志得到最好的安置，让新人笑的同时，也能看到老人的不易。
今年三年一次的中层竞聘又开始了，愿每个人都能得偿所愿。
大学里也是一样一样的，很多教师都去竞聘中层，双肩挑，为的就是上副高。
看看哪些人获到较高职称。第一，单位主要领导。第二，单位中层领导。第三，领导的皇亲国戚。第四，和领导保持密切关系的工作人员。真正凭工作能力进职称的寥寥无几。这也是一线任劳任怨的工作人员最伤心和无奈的原因。职称的评定形成了中国教育界新的金字塔式封建等级第一等级中小学高级职称（五类六类七类薪资档）第二等级中小学中级职称（八类九类十类薪资档）第三等级中小学初级职称（十一类十二类十三类薪资档）等级越高，获取的工资越多并且一劳永逸！
一场科长竞争上岗演讲，从报名开始我就输了。这是一个中层正科领导职位，本来我有些犹豫，办公室主任劝我报名，说是局长授意，完全公开公平。
竞争态势：科长岗是本人所在科室，参与竞聘者三人。我，同科室毛某，另一科室平某。
竞争办法:笔试，由某校教授命题作文，占比40%。演讲，由全体同事投票，占比60%。
竞争进程:笔试是一篇时政方面的论说文，我得分81分，毛某73分，平某89分。这个结果我有些诧异。成绩公示后，平某谦虚的说，兄弟是来陪两个哥哥的。
竞职演讲开始，局长没来，由常务副局、分管副局、一副局三领导坐阵，并同事四十余人。我抽签在后，演讲紧扣岗位所需，资历、能力、过往成绩荣誉罗列，加之文采激情在线，演讲效果明显优于毛某平某，尤其是毛某坐在下面脸红筋张十分难堪。
竞争结局：毛某胜出。
竞争后续：竞职结束后，当日晚，分管副局来电强调要我接受现实，不得有冒进举动。未几，局长找我谈话，不知所云。常务副局肯定了我的表现，鼓励我还有机会。
竞争花絮：毛某与分管副局以前在同一单位并入我局，竞争前一周，分管领导叫我陪同参加一个应酬，我不想去就推辞了。我接受了竞争结果，不久被分管副局安排去江浙公干差不多就是旅游。
不是中年人都这样，准确说是中年失意的人都这样。我也是四十出头，二三十岁的时候天天和单位的同事出去喝酒、娱乐，周六日还集体出去自驾，觉得特别high。结果前几年单位竞聘中层管理人员，我的那帮狐朋狗友基本上都选上了，我因为年龄超了两岁，压根连竞聘资格都没有，后来他们再找我我就会少去了，即便去了感觉也特别尴尬，回不到原来的那种状态了，再后来大家也都不找我了，现在已经快一年没出去应酬过了，感觉人都有点抑郁了，但没办法，万般皆由命，半点不由人，认了。
家有两只小可爱MR#中年男人的生活现状# 我老公四十多岁了，现在朋友也不怎么联系了，上班家里两点一线。他最大的爱好就是喝点啤酒玩玩手机游戏
