健康资讯 送外卖也是一个工种，用服务他人体现人生价值，换取劳动报酬，和公务员、科研人员、文艺人员等等在本质没有区别，只是社会分工不同而已，我们同样应该尊重他们。#送外卖，你认为丢人吗#
#你希望两会提什么#
1、公务员的薪酬与补贴、退休公务员除了社保那一块还有财政给予比退休金还高的诸多补贴应该有明确规范合法合规的计算依据，并且这些计算依据应该向大众公开透明，因为这些是纳税人的钱，是社会公共资源。
2、所有事项应该先有法规再许可施行，行政部门应该密切关注新生事物，在新生事物在社会出现且没有法律法规可依之时，应尽早展开研讨，收集群众意见，尽早形成管治的法规，以维护好社会秩序。例如这几年暴发式增长的电动单车，已经泛滥至满大街电动单车乱蹿了，管治行动仍然在酝酿中，后来出台的管涌规范与行动已严重滞后。
3、目前存在制订法律法规的多、监督管理落实的少的现象，不告不理，甚至法不责众，容易产生法律法规形同虚设的后果。
4、广州城中村改造应该有一个更加具体详实的时间表。
5、切实解决学生放学早、父母下班迟的现象。提议设立可供劳动者选择的自愿工时制，5～8小时/日由劳动者选择，可根据劳动者选择劳动时间的长短配以不同档次的劳动报酬。这样，小学生的家长就可以根据自己家庭的具体情况解决孩子的课余时间监管问题了。
事业编制人员的绩效有哪几种？如何发放？比公务员如何？
众所周知，我国的政府机关对政府工作人员的奖励制度进行了变革，并将其分为基本工作人员奖励和评估工作人员奖励两种。基本业绩奖金，是根据工作人员的级别和级别，从他们的月薪中支付的。而业绩奖励，就是在各部门完成了一次考核以后，根据考核结果，给予相应的奖励，然后由各部门根据规定进行发放。
以我所在的区域为例，对公职人员的基本绩效奖是根据以下方式来进行发放的：1000元/个，对于第一级（包含乡科级副职，三、四级主任科员），则是1250元/个；对于第二个，对于第二个的，则是1500元/个。至于年底的业绩奖励，平均下来也就是8000多块钱，并不算多。
而对于工作在体制内的员工来说，表现就比较复杂了。在工作表现奖金出现以前，对工作岗位的员工都是以工作表现作为报酬的。在事业编制工作的工作中，有两种类型，一种是基本绩效工资，另一种是奖励性绩效工资。对事业编制工作的基本绩效工资，根据其职务、职称、技能等级等进行分配，其最重要的原因在于，事业编制工作的人员分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三个不同的岗位。
管理岗位，专业技术岗位，以及后勤岗位，均有自己的分级制度。从1到10，从秘书到部长，从部长到部长。专业技术岗位共有13个等级，也就是从13级到1级，13级到11级是初级，10级到8级是中级，7级到5级是副高级，4级到1级是正高级。后勤工作分为普通工人和技术工人两个级别，技术工人分为一级到五个级别，对应着从低到高。
不管是在管理岗位，专业技术岗位，或者是在工勤岗位上，其所相应的基本绩效工资也会有所差异。就拿我住的地方来说吧。7、9、2135元的基本绩效待遇是每月3050元的基本绩效待遇。七、八、九级分别为2475元、2205元、1965元。资深职员每月基本绩效薪金为$2005。
奖励性业绩工资通常根据机构所制订的分配计划进行发放，大部分也是以基本业绩工资为基础进行发放，基本业绩薪酬在全部业绩薪酬中所占比重为70%，在奖金中所占比重为30%。比如基本业绩报酬是3050元，那么奖金是1307元，奖金是一整年一次的，奖金是15685元。
如今，机关工作的工作人员，就像是国家的公职人员，都有基本的业绩奖励，还有业绩评估奖励。基本的业绩奖励同样根据管理岗位的级别、专业技术职称以及技术水平而决定。年终奖，会根据员工的表现，来发放。然后，各部门就会根据自己的计划，进行分配。
例如我所在的区域。7、9、12三个级别的基本业绩奖励分别为1802、1482、1271元。七级主管的基本业绩每月为1511元，八级主管的1个基本业绩奖金是1342元，九级主管的1个基本业绩奖金是1184元。对于资深员工，每月将获得1220元的基本业绩奖金。
虽然有人说，事业单位的基本奖金，要低于国家的普通员工，但实际上，大部分地方都是一样的。我们这一片，公务员就更少见了。例如，一名普通的科级干部，可以拿到1500元的基本业绩奖励，七阶干部可以拿到1511元的基本业绩奖励；正副干部有1250元的基本业绩奖励，八等干部有1342元的奖金。
总的说来，事业编制工作人员的绩效工资大部分也是按月支付，而专业技术岗的工作人员则是按职称，管理岗的工作人员则是按岗位，工勤岗的工作人员则是按岗位。自然，通常情况下，在给一个部门的时候，部门会根据一个部门的业绩考核的结果来发放，有的部门会按照其职务、职称、技能等级来发放。
善意的谎言:
“教师的平均工资不应当低于或高于国家公务员的平均工资水平教师的工资。”
问计于民，问需于民。2023年的两会正在召开，有关教育的话题又成为委员们热议的话题，而教师的工资又成为热门话题中的热门。
无论国家层面，还是地方，各种大会小会上，对教师工资的看法都是出奇的一致。这句话就是: 教师的平均工资不应当低于或高于国家公务员的平均工资水平。
之所以每年围绕这个话题来讨论，就说明了一个问题。即当前教师的工资水平应当还是低于帮助公务员的平均工资水平的。试想一下，假如教师的工资水平高于当地的公务员的工资了，那就不存在这么一个讨论的话题了。
虽然有相关的政策支持，但是由于地方在着各种各样的困难，所以就导致了教师的整体工资收入长期低于公务员的收入。
为什么会出现这一情况，原因其实不难理解:
从某一种角度去想并不难理解，因为教师的群体是一个庞大的群体。要提高教师的工资谈何容易，往往牵一发而动全身，如果提高教师工资只通过地方的财政去拨付又谈何容易，口号减得再响，那也只能是雾里看花，水中捞月罢了。
各种层面所说的“义务教育阶段教师工资不低于地方公务员工资”是否只是简单的按月计酬，很多人有不同的理解。单从下发教师裸体工资来看，教师工资确实比当地公务员工资要高。但按年收入水平来看，就不同了，我们其实都知道，公务员所得报酬，并非仅仅是按月发放的基本工资，公务员有多于教师的补贴、奖金。如果加上各种补贴、奖金，教师工资与公务员确实是不能比的。
因此，教师的工资水平要超过当地公务员的工资水平，要真正实现这个伟大梦想何其容易。未来几年，需要上级真正意义上重视起来，还得逐年逐步进行。对于教师工资，只能有这么个说法，逐步让教师的工资水平向当地公务员的工资水平靠拢，并最终缩小差距与当地公务员工资水平持平，那就善莫大蔫！
教师的工资和待遇不得低于当地公务员，这个提法的背后是一种攀比心理，一种不服心理，一种太过自爱的心理，这是自我感觉应该得到社会大众尊重，或者说给予他们良好报酬的一种心理。当然，每个人都说自己功劳大，工作重要也无可厚非，毕竟人是自私的，即使教师也是如此。但是我总感觉这种说法有点太过牵强，太过自我，感觉有点怪怪的味道。那么，作为农民的我，也来一句，我的收入不得低于当地公务员，不知道会有多少人来嘲笑我，甚至诛笔伐。其实，对于一个职业的工资，应该根据各方面的情况予以定位，而且这种定位要随着周边环境的改变而调整。不能定得那么死，完全按照刻板印象或者自我信心给予定位，也不能规定具体的数字，更不能和其它职业进行比较，因为每个职业都有自己的特点，也有自己的价值。自古以来，还没有那个职业把自己的工资总是和其它职业相提并论而提上话题的啊！这反映了这些从业人员怎么的一种心态？或者说心理呢？请大家借此话题，谈谈吧！
近日，看到一位网友的留言，大意是公务员报酬高是靠努力读书得来的。并质问大家：我在刻苦读书的时候，你们在干什么？既然有人问到了这个问题，我就明明白白地告诉你，你在读书考公，我们这些数以亿计的人在干什么。
我们在种田种地，生产粮食、棉花、蔬菜、水果，让你丰衣足食，专心读书。我们在开矿山、采石油、炼钢铁、造机器、纺纱织布、修路架桥、供电供水，让你在现代文明的社会里专心读书。我们在守卫边疆，保卫祖国，用热血和牺牲为你创造安宁的读书环境。还有很多很多的我们都在不同的劳动岗位上默默地付出。也许你今天成功的背后，有我们为你曾经流下的汗水。请读书人尊重我们的劳动。
你说的非常有道理，因为财政供养的工作者也是劳动者，他们能够创造出价值，因此也应该得到合理的报酬。但是，现在体制内人员的收入和社会平均收入悬殊巨大，尤其是公务员可以领取N个月的奖金，导致其他行业即使处于低迷也无法正常拿到报酬，这也是一种不公平的事情，是一个必须要解决的问题。
财政供养不是原罪
公务员其实就是社会服务员，与歺厅服务员没有本质上的区别，都是服务，不同的是一个是由国家发工资，一个由老板发报酬而已。
马儿2009不管公务员有多香，我是不会让我两个女儿考的。我最希望她们从事的工作便是医生、厨师。因为在我的固有观念里这两个职业不会失业
