健康资讯 公务员、事业单位人员，虽然数量不大办事不力，但却消耗了大量的国有资产，必须精兵简政。只有等到没有人排队报考公务员、事业单位人员时候，才能说明改得有成效！我的建议一是如果淘汰，一般淘汰掉的都是平时实干的，平时不干的大概率不会淘汰，不过他们会有变化去干些简单工作，基层行政效率会有概率进一步下降。二是基层单位一般是最缺人的，反而中间层市级单位人员臃肿。三是现在大学毕业通过考试进财政是大多数毕业生的一线希望，虽然是竞争白热化的独木桥，但至少有希望，缩编减人有概率会影响他们这点希望，增加社会焦虑。
41块多，昨天小发了，上头条一百多天第一次收益这么多，有点发小财的感觉。
以前的状况惨不忍睹，几分几角是常态，几元是一反常态，一次几十元是极大突破。
写写写，再写写写，真的是真理，所有的一切学习要在写中体现，所有的进步都要在写中实现，所有努力领域方向都要在写中选择，所有的成效都要在写中展现。头条如高考，写就是考卷，写就是考试。考不好就是写不够、坚持不够。要坚信50多岁的退休大妈行，我们也行。套用一位考公务员的心得体会，“没有什么好办法，往死里读就是好办法”，要想在头条收益好，就要往死里写。
还有一点就是追踪热点，热点关注人多，比较容易获得流量与阅读，当然每一篇文章包括热点内容，都要获得自己、头条和读者认可，才有可能爆款。
写写写+热热热+好好好，我感觉就是流量密码。大家说呢？
荣誉。从已查处的腐败分子来看，大多有过显赫的荣誉，比如：五一劳动奖章获得者、全国劳动模范获得者、三八红旗手、全国道德模范、人民满意公务员、这先进那先进、这能手那能手的，而从获得这些荣誉的时间节点来看，主要有两个：一个是即将提拔之前，也就是说获得荣誉后即被提拔；一个是已成各级领导后获得的。因此，如何让荣誉真正体现一个人的思想政治、工作能力、服务态度、工作成效等等，切实树立一心扑在工作上，全心全意为人民服务的典型，不能让荣誉成为一些人提职晋升、加官进爵的政治资本，是个值得思考的问题。为此，一、荣誉只做为提职晋升的参考，是个加分项，但不能成为必须项；二、荣誉的评定主要应集中在基层一线普通人民群众身上；三、原则上各级领导都不得参与各类荣誉的评选；四、拟被评定者都应在一定的范围内公示三到七天；五、该由专门的部门，归整统一各类各层级荣誉，减少荣誉的名称及评选 ，避免各种荣誉满天飞。
#2023年两会留言板#
这几年，中央的反腐力度很大，成效也很明显，得到了广大人民群众的拥护。可是，一些潜在权力特供却堂而皇之成为了党政机关单位的福利制度。
比如，机关单位的小食堂，特别是县级以上领导班子的小食堂，存在很多外人看不到的特供，虽然美其名曰领导干部个人月结交费，但是所交的费用与享受的食品远不成正比。换而言之，如果都是凭费吃饭，领导们为什么不能和普通干部一样在大食堂吃饭？这样不是更亲民吗？
又如，机关单位的停车位，停车位本来就是公共资源，应该遵循先来先用的原则，可是，在很多机关单位，政府大院，停车位又成了领导干部的福利。不多的停车位中，被人为地放上了锥筒，有些甚至明目张胆地将领导的车牌号喷在了车位上，赤裸裸地宣告特权。这样一来，不但造成了公共资源的浪费，也引起了干部群众的不满。
再如，机关和企事业单位的公务接待，用餐本来就是八小时工作以外的事，属于生活的范围，没有必要设置公务接待制度，同时，外出执行公务的人员通常会报销差旅费，差旅费中是包含餐费的，这样就变成既领差旅费又公款吃喝。还有一种情况，现在很多同城的公务也要接待，象市县领导到乡镇检查工作，结束后通常都可以回城，但是很多领导干部都要让乡镇接待后才回城，给乡镇造成很大的压力。
以上的种种情况，在机关单位中司空见惯，干部们也习以为常了。殊不知，正是这样的隐性特供，让公务人员特别是领导干部渐渐滋生了高人一等的特权思想，成为腐败滋生的温床。
由此，我想给两会留言，希望党中央高度重视反腐“灯下黑”，敢于向内容亮剑，逐步取消领导公务特权，还原人民公仆本色。
