健康资讯 近日，湖南一毕业女生面试了三十多家公司没有找到工作后崩溃大哭，冲上社会热榜，引起各路媒体和广发网友议论不止。
她读的是文案策划专业，无法找到工作后巨大的落差感让她一度开始怀疑专业怀疑文凭甚至怀疑人生，开始觉得不如早早入社会的低龄人，现实的残酷对刚踏出校园的她的打击可想而知。
她其实只是社会万千侧影的一个例证，其实怪不得她，也怪不得她的专业和文凭，因为她就是万万千千占大部分比例的那个正常的普通人，我们大部分人都是，我们大部分人都曾或者都将会碰到类似事情，如年龄三四十岁被裁找不到工作的还少吗，退休后退休金体制内外差距行业差距多大，没有退休金的更有一大批人，因为世间万物至少在过去和现在依旧是遵循优胜劣汰强上弱下的金字塔机制的。
优秀的人毕竟是少数，天才都是万中无一的，如果你不是不重要，重要的是认清自己，看清自己的位置，并且脚踏实地用适合自己的方式去爬，去定位适合自己的目标，爬一个位置是一个位置，不放弃自己，不看轻自己！
就算五六十岁六七十岁也还有人在努力着，前天新闻热榜一对七十老夫妻居然还在卸货扛水泥，网友跟媒体可能是担心老人身体吃不消如此高体力的活，但是老人自己可能只会担心自己失业，他们也只是在自己能适应的位置上努力着
说在最后，每一个人都是社会这辆战车的一颗零件，各人凭借自身能力资源在战车的各个位置发力，最终才能推动社会的前进，在的位置与自身能力及发挥的作用创造的价值还有回报肯定是都不一样，但是只要每个人都在前进就是每个人都在进步！就是不枉在这世上走一遭。
2023年，省考结束了，我们的学生给我汇报了答题情况。学生们说，老师教的方法都用上了，笔试这关基本能过去，准备面试。学生们把自己答题情况汇报了一下，根据学生对题干和材料的叙述，我陆续给大家讲解一下作文。
A卷
【给定资料四】中提到“现代让传统更亲切鲜活,传统让现代更丰富厚重”,请结合你对这句话的理解，参考给定资料,联系实际,自选角度,自拟题目,写一篇议论文。(40分)
材料4大概内容是讲博物馆儿里边的一些个故事，有传统，也有很多的那种创新型的文创产品。然后来证明这个传统和现代之间的关系，让根据这个主题写一个1000字左右的议论文。
根据学生的描述可以判断出，这个题目不难，基本上所有的学生都有话可写，即传统与现代。但是要想拿高分儿，也不是那么容易。因为这句话叫做现代让传统更亲切鲜活，传统让现代更丰富厚重，所以，必须得是写现代和传统的关系，并且这个关系还要落在亲切鲜活和丰富厚重上，只有围绕这两个词去论说，才能得高分。如果按照范文偏离开这个关系去谈创新，或者单纯谈什么文化自信，肯定不行。
学生的作文
浅谈传统与现代
核心论点是：现代让传统更亲切鲜活，传统让现代更丰富厚重，二者相辅相承，相互依赖。
分论点1•现代让传统更亲切鲜活。为什么，围绕进行说理，用材料里的例子，同时结合上自己实际中的例子。
分论点2•传统让现代更丰富厚重。为什么会更丰富厚重，围绕说理，同样运用例子例证。
最后一段再回过来切题。
从立意、结构布局看都很好。2类文没问题，至于能不能到2类上或摸到1类，还要看说理是否透彻，例子是否恰当，文字是否通畅等。
其实近两年作文都是这个模式。2020年县级以上试卷，给定资料5中写道：“一个经济的底气，既要看眼前静态的‘形’，更要看长远发展的‘势’”，根据你对这句话的理解，自选角度，自拟题目，联系实际，写一篇议论文章。2020年乡镇试卷，给定资料4中提到村民眼中的变和小孙心中的不变，根据你对此的理解，以“变与不变”为话题，自选角度，自拟题目，联系实际，写一篇议论文章。2021年县级以上试卷，给定资料5中提到：“是故事者生于虑，成于务，失于傲。不虑则不生，不务则不成，不傲则不失。”请结合你对给定资料的思考和对这句话的感悟，自选角度，自拟题目，写⼀篇议论⽂章。出题人已经把这句话放在这儿了，把这个观点儿放在这儿了，这就是论点。网上有学生问这篇作文的立意是什么？现代和传统的关系，并且这关系必须落实到亲切鲜活和丰富厚重上，剩下的就是如果从这个角度上去论证。这种类型的作文就不允许你再去往其它方向延伸，或者说一些自己认为非常有道理的论点。需要考生做的是，根据给定的论点进行说理，你把这个理由是什么，你怎么证明他是成立就行。所以，你写成应该怎么去做，即写成策论文分数肯定上不去。
机会总是垂青于有准备的头脑。忘年交小友，学的会计专业，专升本进入宁波大红鹰学院工商管理专业，毕业时学校更名为宁波财经学院。
毕业后回到义乌，刚好吉利发动机的义乌生产基地财务部门招人，顺利通过了面试，成功入职。
工作努力，加上处事十分灵活，小姑娘个人成长非常快。去年被调到了无锡工厂独当一面。
所以，任何成绩的取得，需要时间来积淀，更离不开对卓越的追求。2023年，极氪X挺进3秒俱乐部，就是很好的例证。
这款紧凑型SUV，由史蒂芬·西拉夫先（Stefan Sielaff）领衔打造，承袭了极氪表现语言，外观时尚，充满灵动感。
在车子内部，通过打造百变魔方空间，实现座椅多元化折叠收纳功能，有效地拓展了活动空间。同时，女王副驾大大提升了副驾乘坐人的舒适感和幸福感。
此外，无边框车门，无框后视镜，隐形门把手，这些时尚元素都让这款小车更洋气了。
X＝无限精彩。人生不设限，世界因你更精彩！极氪X，3秒级加速，让我们和梦想一起起飞！
#极氪X来了#，
给儿子的第十七封信
儿子：
你好！
时间过得真快，一转眼的功夫，已经给你写了16封信了。今天是开始写信的第17天。我们今天来和伟人们聚一聚吧。
亨利•福特、巴恩斯这两位伟人你都听说过吧。今天让我们重温他们走过的路。
他们有着惊人的相同之处，那就是没受过多少教育，但是，他们都有伟大的梦想和实现他们的决心。我们走近他们，看看他们的故事。
亨利•福特，是著名的汽车制造商。他没有受过多少教育，没有钱，也没有掌握权势的朋友。但是却取得了伟大的成就。
在亨利•福特还是个没受过教育的穷小子时，他就梦想着有一辆“不用马拉的车”，他没有等待机会垂青于他，而是利用手头的工具开始制作。现在，他梦想的产物遍布了整个地球。
他的成功在哪里呢？
有一天，福特决定制造著名的V—8汽车引擎，这是汽车制造史上最成功的改进之一。但是他的决定，受到了工程师的否定，他们一致认为这是不可能的。然而福特却说：“放手去做吧，不管花多少时间，都要把它造出来。”可是，工程师们工作了六个月之后一无所获。他们得到一致结论：不可能。到了年底，福特来检查工作时，工程师们告诉福特，没有办法达到他的要求。但是福特说：“坚持做下去，我想要这样的引擎，就一定能拥有它。”于是，他们的研究继续。最后，奇迹出现了，他们终于制造出了V—8汽车引擎。我认为福特之所以成功，是因为他做了大家认为不可能的事情。
儿子，你看，一项看来完全不可能完成的工作，只要你有决心，就一定能完成。
成功总是青睐那些有成功意识的人。失败总是青睐那些充满了失败意识却又无动于衷的人。等你把你头脑中的失败意识转变为成功意识的时候，那你离成功就不远啦。
读完了《思考致富》的第一章，我脑中朦朦胧胧的一层纱，好像要揭开了。我之所以离成功还很远，是因为我心中对我正在做的事情还持否定的态度。我认为我不太可能实现它。这很可怕，是我自己将自己关在了成功大门之外。从现在开始，我要坚信别人能做好的事情，我也一定能做好。
儿子，你必须认识到：所有积累起巨额财富的人，在他们成功之前，首先用的都是梦想、希望、欲望和计划。
心想事成。这是千真万确的事情。但是得加上明确的目标、坚定不移的决心，以及将它们转化为财富和其他物质目标的强烈愿望。
卡耐基说：“现在大学里讲述的知识对谋生和积累财富毫无用处。”他得出了这样的结论令人惊诧。他为什么会得出这样的结论呢？是因为他的公司里陆续招进来的年轻人当中，有许多几乎没有受过学校教育的人，但是他们却有着领导的才能，走上了领导的岗位。这些人他们知道自己想要什么，他们有梦想。他们知道没有人可以不劳而获，不付出代价是不可能成功的。于是他们为此付出了巨大的代价并且都获得了成功。这与受教育，毫无关系。
儿子，之所以谈到这些，我是想说，我们与高学历的人是有很大的差距，但是，这不影响我们成功。
巴恩斯是爱迪生的事业伙伴。但是，当他有这种欲望的时候，他无力将其付诸行动。因为他面前有两大难题，一是不认识爱迪生先生；二是他没有坐火车去新泽西州奥兰治市（爱迪生实验室的所在之处）的经费。这两大难题足以挫败大多数人。但是巴恩斯的欲望非比寻常，他决心一定要将欲望变成事实。他最终决定，即使乘坐闷罐车，也不能被困难吓倒。于是他搭着货车去了冬奥治市。
他来到爱迪生先生的实验室，声称自己是来与他共事的。然而，巴恩斯在第一次面试后没有得到与爱迪生共事的机会。他只获得了爱迪生公司一个收入微薄的职位。他的工作对爱迪生来说无足轻重，但是对巴恩斯来说却十分重要。
几个月过去了，表面看来，巴恩斯那梦寐以求的终极目标几乎不能实现。但是，他脑中想成为爱迪生事业伙伴的欲望却在不断加强。
心理学家说得对，当一个人真想做成一件事的时候，他就一定能成功。
巴恩斯始终想着与爱迪生共事，并且一定达到这个目标，哪怕花费毕生的精力。他真是这么想的，也是这么干的。
机会终于来了。
爱迪生发明了留声机。巴恩特知道自己有办法把爱迪生留声机卖出去，他向爱迪生提出申请，并且得到了这个机会。而他果真卖出了机器，而且卖得非常好。于是，爱迪生与他签订了合同。这次合作之后，就有了“爱迪生制造，巴恩斯安装”的口号。
合作是非常成功的，并且一直延续了三十几年，巴恩斯赚了不少钱。巴恩斯之所以成功，是因为他有与爱迪生结为事业伙伴的强烈愿望与不达目的不罢休的决心。
巴恩斯一无所有。他没有创业的资金，没受过什么教育，也没有影响力。但他有进取心、信念以及获得成功的意愿。这些无形的力量，使他成为史上最伟大发明家的“头号伙伴”。
这个例子就是思考可以致富的最好例证，它真的和学习无关。因此，儿子你不要责备自己曾经没有好好学习。不要让它成为你成功路上的绊脚石。
两个多小时过去了，妈妈有些累了。希望今天的谈话能给你以启迪。儿子，还是那句话，读书吧，在书中成长！安
秋季人才招聘会上，外资企业开出月薪5000，一群人排队等面试，国内的私企老板亲自招人，月薪8000竟没什么人投简历。
有一位小伙，后面就说出了为什么外企会更吃香的原因。
他说他在职场里摸爬滚打好几年了，每次跳槽都跳去外企。他找工作，更看中的是一个企业的氛围。
他去过的外企，都有一种家的感觉，同事领导们相处融洽，没什么内斗。而且自由度高，大家只需要做好自己的事情就行了。
而且谁的能力好就能得到更好的发展，岗位晋升也非常透明公正。
其实，这个小伙说出了很多打工人的心声。一家有人情味，有家的感觉，工作环境简单的公司。哪怕工资有点低，很多人都会选择留下。
而且，社会上只有少部分的人，会热衷于处理复杂的人际关系，特别是年轻人。
在近期热播的影视剧《理想之城》里，就有这样一个情节。来自外地的苏筱刚开始作为新人，被各种坏人陷害背黑锅。
正是因为她的办事能力强，所以引来了他人的嫉妒和陷害，并不断遭到排挤，最后无奈她只能离职。
作为对苏筱有知遇之恩的汪炀，他心里是非常想把苏筱留下的，但在这个时候，确实离开对她来说会是一个更好的选择。
在这部剧中，苏筱先后经历了被陷害、辞职、分手，但她并没有因此放弃，而意志低沉，反倒是振作精神，继续向前。
到处投简历面试，后来也成功被猎聘的一个猎头看中，有了全新的工作。信息上写着普通造价师薪资一个的月在15k左右，一个副总经济师能有60k，相信该怎么选择，大家心里也有自己的答案了。
在职场中，一个人是否选择继续留下来，受很多综合因数影响。
若是想混好职场生存，那就必须得磨练自己的能力和抗压性，为自己蓄势，这样才不至于，出现机会把握不住。
剧里的苏筱就是很好的例证，与其抱怨世道不公，不如强大自己。你们说呢？
屏幕面前的你，喜欢苏筱吗？欢迎在评论区留言讨论。#理想之城#
如何提升沟通能力？8个沟通模型给你启发
一、沟通漏斗模型
沟通的过程中，会经历一个信息衰变的过程。
沟通包括传递和接收两个过程，其中大概包括8个步骤：我知道的、我想说的、我所说的、对方想听的、对方听到的、对方理解的、对方接受的、对方执行的。
这个过程中，任何一步发生“断层”。都会导致最终别人接受并理解的，使得最终他人的执行效果和我们心里所想的产生偏差。
为了避免失真，就要尽量避免沟通时的“断层”。在“传递”的过程中，将自己心里想的写成纲要，总结出重点进行表达，在对方“接收”的过程中，避免情绪化陈述和无关信息的干扰，同时可以要求对方复述一遍，核验对方和自己的理解是否一致，在执行的过程中，也要定期寻求反馈。
二、金字塔原则
金字塔原则是一种适合汇报和表达观点的表达结构，要求用金字塔的结构整理语言，要求：
结论先行：用一句简单的话概括整个信息，要求清晰、凝练、易懂。
以上统下：表达要有层级，上层是对下层的概括和总结，下层是对上层的支持。
不重不漏：层级内的论点之间要相互独立，且完全穷尽。
三、PREP沟通法则
如果你在沟通时常常抓不住重点，可以试试 PREP 沟通法则。
PREP 沟通分为四个步骤：结论→依据→事例→重述结论。
P（point）观点：表达观点，简明扼要，开门见山。
R（reason）原因：提出理由和依据，支持你的观点。
E（example）例证：拿出例证，用案例、数据等对观点进行强化。
P（point）观点：重申观点，再次强调重点。
四、SCQA表达模型
SCQA模型是麦肯锡有史以来的第一位女咨询顾问芭芭拉·明托（Barbara Minto）在《金字塔原理》中第一次提出的，是一种通过陈述场景，由大家熟悉且认同的事，引导大家产生共鸣及代入感，然后引出冲突的内容，继而从冲突方面提出大家所关心的问题，最后阐述解决方案的思维逻辑。
SCQA是四个英文单词的缩写：
S（situation）情境：从大家熟悉的情境、事实进行导入
C（complication）冲突：实际情况却和我们的需求有冲突，产生负面影响
Q（question）疑问：我们应该怎么办呢？
A（Answer）回答：我们的解决方案是……
简单的四个步骤：现象-冲突–提问–方法，直观、明了、易于沟通，且形成闭环。
乔布斯在早年苹果手机的发布会用的就是这个方法：
S：市场上有很多其他品牌的手机
C：但是它们都不好用
Q：那该怎么办？
A：iPhone告诉你！
五、SCRTV表达模型
SCRTV表达模型适合用于汇报工作、讲述方案，它的五个字母分别代表：
Scene（情境）、Conflict（冲突）、Reason（原因）、Tactics（策略）、Value（价值）。
SCRTV模型不仅仅是表达模型：情景→冲突→原因→策略→价值；
同时也符合我们对一件事情的体验路径：感官→情感→思考→行为→识别；
也是一个人的思考路径：是什么→怎么了→为什么→怎么办→成为什么；
更是执行路径：分析→判断→推理→决策→评估。
六、RIDE说服模型
当你想尝试说服一个人接受你的观点的时候，可以使用“RIDE 说服模型”进行谈判，说服过程按照“风险、利益、差异、影响”进行。
R（risk）风险：先说不采纳你的方案会带来什么风险，但不宜太夸张。（人在失去时比获得时更敏感）。
I（interest）利益：接受你的方案会带来什么利益（前面降低了心理阈值，在风险和利益的对比之下，让对方更容易接受）。
D（differences）差异：你的方案的与众不同之处（人容易被特别的事物吸引）。
E（effect）影响：最后要谈一下你方案的负面效应。（适当补充一些无关紧要的瑕疵，显得更真实）。
七、FFC赞美法则
同样一句赞美，用不同的方式表达出来，效果也会不同。用FFC赞美法则赞美他人，能够达到最佳的效果，让对方即开心，又能感受到你的真诚，达到事半功倍的效果。
FCC赞美法则的的关键在于从细节出发，三个首字母分别代表：
F（feeling）感受：先说出内心的感受。
F（fact）事实：陈述带给你这种感受的客观事实。
C（compare）对比：与相似的人/事物进行对比，突出对方的优点。
八、STAR法则
STAR法则代表着一个完整事件的四要素，是结构化叙事的原则，通常用于行为性问题和情境性问题的回答，很适合写简历、面试时使用。
STAR法则的四个字母分别代表：
S（situation）情境：阐述事情是在什么情况下发生的？
T（task）任务：你如何明确自己的任务？
A（action）行动：针对这样的情况，你采取了什么行动方式？
R（result）结果：事情的结果如何，你收获了什么？
#沟通模型##提升沟通能力##沟通##看图涨知识##自我提升指南##职场干货##有什么提高沟通能力的书推荐##怎么才能提高自己的沟通技巧#
学会表达懂得沟通说话技巧
学会表达懂得沟通说话技巧
《#流浪地球2#》中550W“离线版本”相关剧情解析
在550W面试刘培强时，“特别”介绍了自己是“550W离线版本”，有何深意？这里做如下解析：
1、“离线”，即离开计算机网络，或者说是网络被断开。这里并不意味着这台550W无法与外界的550系列取得联系，只能说，这种联系相当有限，550W开启“月球危机”的过程就是例证。也就是说，这台550W无法将数字丫丫相关海量数据上传至计算机网络中。因此，数字丫丫即便是成功上传到这台550W，也无法确保获得“永久生命”。很简单，断电关机就可以中断“生命”，况且有能力将这台550W进行重置的也不止马兆一人。
2、图恒宇首次将数字丫丫上传到550W的真实目的是什么？很显然，图恒宇十分明了这个“离线版本”的含义。他只是打算验证550W是否有能力将数字丫丫的“生命”延长至70年，或者说，是否有能力给数字丫丫完整的一生。注意，这里只是单纯的验证。
3、一旦这台离线版550W成功接入全球互联网络，数字丫丫的数据拷贝将传遍全球，在数以万计550系列的支撑下，数字丫丫几乎是永存的。
综合以上三点，就可以解释为什么马兆能够利用丫丫的数据卡“强迫”图恒宇加入恢复北京根服务器任务。那就是：用数字丫丫的“永生”机会作为交换。
#电影流浪地球2#
“拍一场可以轻松赚四五百块”武汉一女大学生通过某同城信息平台在某文化传媒公司找到了一份兼职模特工作，谈好条件，女大学生兴致冲冲的来到文化传媒公司，可谁知，到公司第一天，一个让女大学生怎么也没想到的意外就发生了，女大学生愤怒直呼接受不了！#在头条看世界#
找工作是为了赚钱，这是人尽皆知的常识，可女大学生找的这份工作赚钱很容易，但想赚到钱就不容易了，女大学生不仅没赚到钱，反而为了这份工作还白白投入了2800元，简直就是玩笑话“打工的给老板开工资”的现实版。
根据双方约定，公司负责为女大学生介绍平面模特工作，时薪高达四五百元，公司不收取任何中介费用，但，要想接活，女大学生必须先在公司拍摄一套展示用照片。传媒公司为模特拍摄模特卡这是行业惯例，也算正常，但，不正常的是，这套照片不仅不是免费的，还收取了高达2800元的费用，实际上也只有8张左右的普通白底照片。
“员工给老板开工资”肯定是骗局，其实，套路也并不复杂。骗子公司以高薪兼职引诱求职者，求职者进入面试后，骗子公司装模作样地走过场，随后告知求职者各方面都符合要求，诚恳邀请求职者加入公司，一旦求职者允诺，相关人员就会提出入职前置要求--付费或者消费！即便求职者交了钱，骗子公司承诺的高薪也只是幻影，女大学生交了钱却没接到活就是例证。
求职者需要付费或消费才能入职，大多数人一听就知道这绝对不靠谱，有猫腻。作为接受过高等教育的人，女大学生连基本的骗局都识别不了确实让人有些意外。当然，骗子精心布局让人迷惑是很重要的一个原因，而，除此之外还有一个原因。
这个原因跟求职者本身息息相关，那就是看中了“事少钱多”、“工作轻松能赚快钱”，说得通俗一点，想赚钱还不想辛苦，特别是在网红经济的刺激下，越来越多的年轻人奋不顾身的投入到网红行业，拍拍视频做做直播就能赚一大笔钱，时间自由经济更自由是怀揣着网红梦的年轻人心之所向。
但，生活从来没有捷径，投机取巧走捷径往往会栽大跟头，即便那些真正成了顶流的网红，要想有持久的流量，镁光灯背后的他们一样也很努力。大多数时候，人们只看见了他们的轻松赚钱却忽视了他们的付出。网红经济的出现给有梦想、有才能的人开辟了一条新的财富之路，但，网红之路绝对不是有梦想就能成功，能走多远最终依赖的还是个人才能，没有点看家本领难逃偃旗息鼓。
相关部门介入后，骗子公司退还了女大学生的费用。其实，不管是什么工作，都要端正基本思想，有付出才能有收获，没有哪一分钱是轻轻松松就能躺赚的，轻轻松松拿高薪的幌子都是陷阱，一步一个脚印踏踏实实的努力才能安安心心的积累财富。
要对自己的职业规划有清晰的认知，特长是什么，适合做什么工作，对自己有一个清醒的、理性的认知才能不被带偏。求职尽量通过正规的求职网站投递简历，也要提前对相关公司及岗位做一定的了解，比如公司主营业务，经营状况，岗位职责和要求等。但凡求职涉及前置条件，特别是付费或消费，不用迟疑绝对是骗局，权益受损立即举报救助。先顾好已有财富，才能创造更大的财富！
近几天各大社交平台疯狂刷屏-请善待你所在的单位。对于职场强人来说，这确实是一篇令人作呕的舔屏之作，因为这些人有资格有底气去选择去怼公司和老板。可是，对于人过中年的职场弃儿来说，还真希望有家单位来收留，还真希望能有家单位被自己善待。
我是经历了10个月的无所事事之后才被现在这家单位收留的。疫情再次爆发，各自由职业者（含大部分失业者）在簌簌发抖时，我感叹自己还有一份工资垫底，心里自然稳当了很多。其实公司业务受疫情影响很大，我们是一家施工企业，疫情一来大部分工地就按照政府的要求停工了。公司技术商务及行政辅助人员二三十人整天呆在办公室聊天喝茶，看到老板进来时马上正襟危坐顶着电脑做工作状，老板说，别装啦，以前大家都辛苦了，现在没有什么事做就看看书玩玩游戏吧。食堂的伙食照样丰盛，大家整天在办公室吹着空调嘻嘻哈哈，工资照拿不误。这种公司这种老板不善待难道还要造反？
其实知道作为民营施工企业，项目难拿、款项难收是常态，公司设备投入和工程垫资很多，财务常常喊难，但老板总是气定神闲地鼓励大家一起努力工作，再难再难从不拖欠和扣发工资及绩效。所以公司的员工队伍相对稳定。
我自从四年前离开单位创业，历经破产失业，手头积蓄消耗殆尽，养家糊口已成问题。在2020年疫情首发时就开始了求职之路，谁知却久久不能上岸。论学历，21年前的本科，论经历，世界500强管理与市场经验，可就是遍投简历皆如泥牛入海。问题在哪里呢？输就输在45岁的年龄上了。曾经试着将简历年龄改小10岁，手机就开始叮叮玲玲地响起来了—当然我是不敢去面试的。万般无奈之下，我去当了一名黑车司机，中间也不停顿地盲投简历。直到有一天被现在的这家公司招聘入职。
我的经历仅仅是个个例。但是每个职场人都会有40岁。过了40岁，你还在民营公司上班的话，你真的要善待你所在的企业。我不愿意用单位一词，在中国的语境中，单位一般指体制内。在体制内，你可能不用舔屏之作而无下岗之虞。疫情之下，很多人都很难，包括老板。这两年倒下了多少企业就是例证。有本事纵横职场的优秀人士反感这篇文章，有青春可折腾的年轻人士也反感这篇文章。只有中年人士，只要有工资发，哪怕如何压榨剥削无人性，万不敢去喧哗发声的。因为他知道，有个岗位，有份工资收入实在是老板所赐。
芸芸长得很漂亮，月薪25000。初进公司时，被领导骂：”你这做的什么东西啊，这能用么？你还真把自己当打杂的了？光长得好看有什么用，我又不需要一个花瓶。“ 芸芸没有生气，还给领导鞠了一躬说感谢。
朋友芸芸是一个漂亮女孩，艺术专科学历。芸芸刚毕业那会儿，跟我们说她想要成为一名软件工程师，我们都以为她开玩笑。因为她之前没有一件事坚持下去的。然而，毕业后6个多月，她把自己关在家里，看计算机软件专 业本科书籍，还自学编程语言，Java、python等。我们问她不难么，她说没基础真是太难了，但是她不想放弃。我们才知道她是认真的。
芸芸学得差不多了后，就准备找工作。她说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。还是得实际工作了才会成长得更快，于是就开始投简历。不出意外，没经验还专 业不对口的她，投的简历如石沉大海，投了几个月，连个面试的机会都没得。
我们都劝芸芸换别的工作，但她却不想放弃，一直坚持投多家互联网公司。直到有一家刚起步的小创业公司录用了她，职位是软件工程师助理。她开心得不得了，说终于离自己梦想更进一步了。
进公司后，芸芸被安排打杂了3个多月。这3个月，她抓紧一切机会学习。有时候看到同事在写代码或是搭建软件框架，就会去旁边偷看，然后自己有空就仿照同事的方式操作编写。还因为这事儿，被同事调侃要她交学费。
领导看她人勤快，工作态度很好，也肯学。就给她转正了。转正后，她领导直接让她自己试着编写一个简单的小程序，她欣然接受。然而，接下来后，芸芸发现自己根本不知道如何下手。她们公司那段时间启动了一个大项目，大家都很忙，没有人教她。
她硬着头皮靠着感觉编写了一个。然后拿给领导看，她领导脾气不好还毒舌，劈头盖脸的骂：”你这写的什么东西啊，这能用么？你来了三个多月还真把自己当打杂的了？光长得好看有什么用，我又不需要一个花瓶。“
芸芸脸变得绯红，却给领导鞠了一躬说：”感谢领导指出我的问题，我这就拿回去修改好再拿给你看。“ 领导直接说：”改什么改，你这个要重写。人事怎么把你招进来了。真是气死我了。“ 芸芸承受着领导的火气，然后问：”领导，有没有类似案例可以借我看看的。这样我才能更好的完成这个小程序。“
芸芸领导说：“我等会儿发你参考一下，这次可别再弄一堆乱七八糟的东西给我。” 芸芸心想，领导其实是个刀子嘴豆腐心的人。
芸芸拿到参考案例后，研究了几十遍，摸透了后，就开始着手做自己的小程序。连续四天，她基本都是蕞后一个离开办公室的。做好了后，她还学着自己测试了一下，不行就修改。终于搞定了第 一个任务。
通过这次任务，芸芸领导看到了她想要好好做下去的决心，对她态度稍微好一点了，但是也还是会脾气暴躁，说话不好听。但是却偶尔会教芸芸。
芸芸知道职场上有人教，是一件很幸运的事，所以她不管领导说多难听的话，都会厚着脸皮请求领导指点。而且，芸芸展示出拼命三郎的气势，别人不干的任务她都干还抢着干。就是芸芸的这种持之以恒的态度，让她领导对她完全改变了，之后便不遗余力的教她。
在领导的带领下，芸芸成长的很快。一年多就从小白升为了软件工程师。她没有停下继续提高的势头，一直以来几乎都是蕞后离开公司的人。周末还在家自己研究学习。
在我们看来，芸芸是着魔了。做软件编程这么枯燥乏味的事。她干的津津有味。她说：“热爱可抵岁月漫长。我并不觉得乏味或是辛苦。” 她说这句话时，眼睛里闪着光芒。
她的热爱和不懈的努力，让她在接下来的三年时间里，频繁做出傲人的成绩。公司同事都惊讶于她的成长速度。终于在第四个年头，她就成为了公司的资 深软件工程师，月薪25000元，都开始带小团队了。
@半夏伊云
《曾国藩家书》里写到“唯天下之至拙能胜天下之至巧”。持续的努力，非凡的毅力，能够弥补经验上以及天分上的不足，曾国藩就是如此，他的人生经历可以佐证。朋友芸芸的经历更是有 效例证。
从芸芸的经历来看，除了她的热爱，她非常努力外。她在初入职场的一些做法，也是值得参考的，我总结为以下几点：
一、初入职场，多干活，不要挑三拣四。
初入职场的人，就不要想偷懒，或是走捷径了。就算是自己责任外的任务，能干就多干，这是让自己快速成长的机会，这时就不要计较有没有多给报酬的事了。
二、初入职场，脸皮要厚，不要怕出错。
刚入职场的人，什么都没有，也没啥好失去的。脸皮厚点，出错也不要怕，但是要记得从错误中吸取教训。还有就是领导或是前辈因为工作骂你，你得挨得住，这时候骂你是对你好。当然，恶意的人身攻击除外。
三、初入职场，如果可能的话，找一个优 秀的，经验丰富的人来指导你。
在初入职场经验和技能不足时，自己摸着石头过河，稍有不慎就会走弯路。有人指导，有人教，会比自己琢磨成长的更快更稳。因此，要展现出自己的可塑造性，用来吸引优 秀经验丰富的人来指导你。
大家初入职场时有怎样的经历呢？
