健康资讯 为了当年的“校花”，他把受贿的钱平分为两份
2007年8月的一天，已经在深圳打拼了10年的深圳市某垃圾监管中心原主任庄跃，上班期间忽然接到了一个女子的电话，浓浓的乡音瞬间拨动了他的心弦。汪辉，湖南老家高中时的同学，男生们心仪的校花，也是自己懵懂年少时的梦想。他没有多想，兴奋地答应了汪辉提出的见面要求。
望着眼前年已43岁，风韵犹存的汪辉，听着她断断续续的诉说，庄跃的同情之心油然而生。汪辉已不是昔日的傲娇公主，她刚刚离了婚，还失去了工作，独自带着两个孩子。“在老家实在没法待下去了，能不能帮忙在深圳落脚啊？”汪辉泪眼婆娑，望着庄跃充满了期盼。其时，庄跃虽然在深圳仅是个低阶的科级干部，刚刚提拔为垃圾监管中心主任，负责区域内的垃圾填埋监管工作，但掌握着较多的企业资源。“安排个工作没什么问题，只是靠打工那点收入会很辛苦的。”他为汪辉设身处地着想。“只要把生活维持下去就好。”此时汪辉并没有太多的奢望。不久，汪辉进入庄跃所在单位监管的某再生资源公司做临时工。她也与庄跃迅速发展为情人关系。之后，凭借老同学的人脉和自己的努力，汪辉得以转正，2010年调某国企中层管理岗位任职。
自从家外有了家，庄跃在单位食堂便没了踪影，工作日内每天都能享受汪辉烹制的家乡菜，他对汪辉从不提让自己离婚的要求很满意，总想着为她做点什么。法院一审查明，2007年底，某清洁公司的垃圾填埋业务合同即将到期，上级决定将该垃圾填埋场回收直管。清洁公司的法定代表人牛某得知消息后，直接找到庄跃的办公室让其想办法支持他的公司继续管理垃圾填埋场，并允诺每月向庄跃“进贡”。庄跃心想，给其继续经营，既能兼顾工作的连续性，又可以从中渔利，确是一件两全其美的好事。便竭力向领导主张延续合同，仍由这家公司经营。生意失而复得，牛某感恩戴德，从2008年1月起至2012年3月，庄跃每月如期收到“红包”5万元。习惯成为常态，2012年6月，牛某因故连续3个月没有纳贡，庄跃按捺不住专门打电话让其一次性送来。由于收了好处，他放松了对该公司的监管，导致臭气污染引发市民抗议。
在妻子与情人之间，庄跃很注意搞平衡。他收到的现金一半给妻子存起来，另外一半给了汪辉。2013年底，妻子看中一处商铺，他一笔给了40万现金。
汪辉做临时工的2008年，庄跃曾经以她弟弟的名义帮其注册过一家清洁服务公司。由于用的是汪辉弟弟名字注册，2011年，汪辉调到某国企任中层副职后，担心继续这样做有风险，庄跃就帮她重新注册了一家清洗服务公司，仍由汪辉实际控制。从2008年9月至2015年6月，汪辉实际控制的公司共冲洗垃圾车45万多辆，收到冲洗款项860多万元。扣除成本，汪辉获利不菲。对此行为，检察机关指控庄跃犯滥用职权罪。
2016年9月26日，深圳市中级人民法院以庄跃犯受贿罪，宣判其有期徒刑十年，并处罚金人民币100万元；汪辉犯受贿罪，判处有期徒刑一年零三个月，并处罚金人民币30万元。
庄跃、汪辉受贿案，仅仅是科级以下小官的冰山一角。近年来，“小官大贪”现象越来越引起党和政府以及司法机关的重视和关注。小官职位虽不高，却因直接与基层群众打交道，是发生在群众身边的腐败行为，其危害性不可小视。“小官大贪”由于直接侵害群众的切身利益，更使老百姓有切肤之痛。对于群众而言，“小官”代表党和政府的形象，老百姓通过他们的一言一行来认识和评价党的纯洁性。“一个支部一盏灯，一个干部一面旗。”相反，如果身边的干部贪污腐败，群众就会对党和政府失去信心和希望。因此，反腐败既要打“大老虎”，也不能放过“小苍蝇”，更要从制度上、管理上、源头上加强对手握实权的基层干部的教育和监督。
博士毕业后的选择，选择不同，人生的轨迹就完全不一样了。
A博士毕业后定向选调到了市委组织部，下到基层单位，后面一步一步干到区长。后面发展空间很大，目前才35岁。
B博士去高校，讲师，副教授，教授一步到位。
C博士去国企。转正给部门中层副职。
D博士去名企，待遇给到50+。
E博士选择去省委党校了。安家费45+5年过渡性免费住房+5万科研启动。
这个年代真是英雄不问出处。
有能力的人在不同的环境都能创造不平凡的成绩。
选择有时候大于等于努力。
努力有时候也大于等于选择。
#诈骗# 套路
劳动仲裁那点事劳动法律师 优质职场领域创作者
被公司白嫖了，本人7年Java开发经验，通过招聘网站入职厦门河流道网络科技有限公司。入职后第一个项目是没人愿意接盘的老系统，项目框架非常老，项目繁琐一团乱，难啃又没营养。很明显是公司内部没人愿意接的活。本着天真的敬业精神以及想稳定工作通过三个月的试用期，我咬牙把这个老旧的项目做完。中间八九点下班以及通宵到凌晨三点都是常有的事。期间年纪不大的主管，吹毛求疵不断给穿小鞋。类似假期期间布置工作汇报任务常有发生，甚至我元旦逛街逛到一半被他喊回电脑前写汇报！好巧不巧，就在我咬着牙做完这个老旧的项目的第二天。公司通知我试用期不合格要求我提交离职申请！理由是薪资过高与专业能力不匹配。一脸问号的我问了一个老同事，才知道实习期开人是常态。公司常用手段就是签长期合同，我的就是长达5年，干完活后卸磨杀驴。以此来压缩人力成本！白嫖实习期的惯犯了！
#我的薪水成长记录# 我是2005年参加工作，从事通信行业，刚参加工作有半年试用期，前三个月薪资600元，后三个月薪资1000元，转正后月薪1500元，这就是我2005年的薪资。
2006年有3个月时间我出国做项目，回来后在当年年末成为项目经理，月薪资3000元，后来在2007年末我竞聘成为部门经理，月薪4000元。2008年我又参加公司中层竞聘，最终竞聘成功，月薪4500元。2009年由助理转正后，月薪调整成为5500元。后来几乎每年月薪资都会上浮1000元，直到2021年。
后来2022年，我从领导岗位调整成员工岗，薪资待遇断崖式下降，现在月薪到手3000元，我肯定是对现状不满的，今年几乎用了一年时间调整心态和处理以前工作。2023年，我一定会有变化，说啥都没用，搞钱才是王道！#市井生活百态人生# #寻找小组生活家#
#头条创作挑战赛#快来恭喜一下我吧，终于甩掉了一项老大难的工作。
星期一单位的全员大会，宣布了新的分管领导，中层骨干和各部室的副职。我办公室换了分管领导，也新任了两个副主任，主任是去年才提拔的。我知道是我提出不管公章的最佳时机了。
前天下午主任说大家看一下分工，有什么要求可以提，我年纪最大，先提。我说那我就只做收文和收发报纸吧，毕竟年纪摆在这儿。昨天我还是坚持说公章不能再管了。他还是同意了。把他手上的宣传工作交给我，我说他可以随时安排，我联系记者就行。
2018年我从窗口回来就一直在管公章。看起来小小的一个章，轻轻一按就完成的事情，责任大不说，还得罪人。基本上每个单位的公章都是办公室主任拿着。当时那个主任是一个领导兼着，主要领导和主任都说要我帮忙管章子，要我不要有负担。我只好接下了。
这一接就好几年。去年主要领导没能成功转正，办公室主任去了乡村振兴，我就提出不管章了。没交成。
现在是天时人和具备了，今天下班前终于把章交给办公室主任。还答应明天请他吃饭呢。
你们说这是不是一件喜事？#职场治愈时刻#
公司一把莫非要退了。。。
一把当总瓢把子多年，经济形势好的时候也带领公司取得过一定的成绩，2015年以后，随着国际原油价格下跌，公司经营也每况愈下，尤其是最近几年，日子愈发艰难，很多职工离开了公司，剩下的也是活得很卑微，公司经营环境也发生了深刻的变化，大家都盼着领导赶快想办法，早日走出困境。
可是领导也不是神仙，尽管这些年人脉资源丰富，但几经折腾，上马的几个项目都不甚理想，不但没有发挥新增长点的作用，还占用了公司大量流动资金，现在发工资都得靠银行贷款。
每次年底，大家都猜测领导是不是要交权了，放手让年轻人一博，但每次官宣之后，都是涛声依旧。公司老二，比领导小十岁，当了十五年老二了，熬的比大领导白头发都多。
今年日子过去快四分之三了，从领导的言行来看，今年交权的可能性极大，原因有三：
一是现在外部和内部经营环境较差，公司盈利能力处于近几年最低水平，几家分公司还出现了亏损的情况，公司现金流连发工资都不够，还得从银行贷款，俗话说君子不立危墙之下，以领导的阅历和情商，绝不会傻等到一世英名毁于一旦的时候。
二是今年从年初到现在，公司极少开会，也不布置什么重要工作和决策，各子分公司各自为战，权利基本下放。这样的好处是一企一策，哪个单位吃不上饭总有人背锅，上边就只当裁判员。看来领导也是以退为进，求得自保。
三是这两年中层干部基本调整到位，这几天又转正一个，看来都是领导满意的使得顺手的干部，年轻干部已经崭露头角。并且几家出现亏损的单位的一把手，并没有被拿下，还是在各自的岗位努力奉献。
四是公司几个赚钱的公司都完成了股份制改造，引进了外部股东。
最后老大年纪也往六十上数了，身体也不算太好，即使现在有人接班，也不可能马上扭转乾坤，公司依然面临艰苦的生存条件，但是不变就是变，变就是不变，还是希望公司存活下去，毕竟一起生活了这么多年，终有感情！#滨州头条# #大海航行靠游泳#
