健康资讯 职级并行成为了乡镇基层的堵点和痛点！
2019年开始实施的职级并行，初衷是为了解决乡镇基层领导职数少的问题，把非领导职务的公务员等级设计为职级。
在乡镇基层，职级从低到高一般为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。
其中二级科员对应副股级职务，一级科员对应正股级职务，四级主任科员和三级主任科员对应副科级，二级主任科员和一级主任科员对应正科级。
原本的想法是，一些长期无法提拔到副科级的基层公务员，可以通过职级并行，职级晋升到四级主任科员，同样属于副科级。
但在实际操作中，效果让人难以接受，痛点有三个：
一是职数限制。
简单一点说，就是一级科员晋升为四级主任科员，不是符合条件了就能晋升，而是乡镇政府一共有多少个四级主任科员以上职级，满了之后就只能等，有人退出（退休或调离），才有人晋升。
同时，晋升的时候，也不是排队，谁先谁后不好说，会有一些人，永远也排不到。
有机会提拔为副科级领导干部岗位的人，不需要晋升职级，因为职务提拔之后，职级自然就上去了。
职级晋升变成那些无法提拔的公务员的补偿。
二是职级的待遇问题。
晋升为四级主任科员之后，仅仅是工资待遇为副科级了，并没有副科级政治待遇，仍然属于镇管干部，不属于县管干部。
在我们这里，副科级干部（县管干部）每年都有免费体检，镇管干部的四级主任科员却没有；
很多会议，只要是要求副科级干部参加和表决的，也只有县管干部可以参加，镇管干部的四级主任科员没有资格参加。
因为只是改变工资待遇，跟职级并行之前的副科级待遇没有区别，甚至更惨。
因为职级并行之前，科员满12年之后，就可以享受副科级的工资待遇，没有名额限制。
职级并行之后，很多人12年都没有机会晋升为四级主任科员。
我们镇里的老王就因为迟迟无法晋升四级主任科员，一怒之下离职了，去搞电商了。
老王还给我们举了个电商的例子：
从北方小县城考出来的“不二"，名校毕业是一线城市的建筑师。2019年底，29岁事业有成的他，瞒着家人裸辞创业，创立自己的品牌“不二珠宝”。
“不二”主导设计的珠宝融入了中国古典元素和传统手艺，并把古诗词融入珠宝设计中，受到年轻人欢迎，“不二珠宝”一场直播的成交额从几万元到几百万元。
直播成熟起来后，不二开始重视起了抖音商城。优化商品、升级店铺、积极参与平台活动，他的方法论也得到了肯定，今年商城占到整体成交额的30%以上。
在内容上，他坚持讲好珠宝背后的故事。
如今，已收获149万粉丝，他把粉丝亲切地称作“收藏家”。
在不二的直播间里，流动的不止是数据更多的是温情。
#小伙跨行创业将古诗词融入珠宝设计#
