健康资讯 职场的核心就是利益分配，
基本原则——多劳多得，
反过来也对，
多得者多劳。
在体制内，利益分配就体现为级别：
公务员职级分一级到二十七级27个级别，
公务员职务分国家级正职到乡科级副职10级领导职务，下边还有一级科员、二级科员。
事业单位专技等级从正高到初级分4等，又细化为十三级，
事业单位管理岗从一级部级正职到十级办事员分10级。
天下熙熙，皆为利来，
天下攘攘，皆为利往。
#官方：精减中央国家机关人员编制# 国务院中央机关的人员精简，体现了中国行政改革机构的新思路新做法，应该给予大力支持。
国务院机构能够精减5%，这是一个不小的比例。因为中国的公务员体制，越向高层越精干。在国务院中央机关的干部都是属于国家的精英人才，精减5%已经不少了。这是一次很大的中央级别公务员的调整，政策动态。
但如果这些精简的人员再加强到党务系统的部门当中，那就和没有精简差不太多了。所以，及时需要加强到重点部门或者党务部门的系统，最好增加的人员也不要超过3%。这样才算是真正有精简，而且精简的比率达到了2%。
如果加强部门的人员比例，仍然达到5%，甚至超过5%，那就等于没有精简。
因为总的来说，中国的公务员系统和事业编的系统在世界上还是最庞大的。也就是说吃皇粮的人太多。所以，需要继续精兵简政。
中国的历史一再证明，当中国的官员、公务人员过多的时候，各项政策必然人浮于事，容易产生腐败，容易形成过度的管制，经济就会走向衰退，民生就会走向凋零和低落。
而一旦减少官员各项政策又都宽松鹭港，去掉那些管卡压的政策之后，往往生产力就获得了极大的解放，经济就获得了飞跃的发展，人民的生活水平就得到了极大的提高，富裕的人群就会大量增加。
所以，我们要毫不动摇地从历史经验当中吸取好的经验教训，为我们当今的国家政策和社会发展服务。坚决支持中央国务院调整和压缩中央机关公务人员的这项政策。
体制内，除了中直，到底选择省直好，还是选择市直好，估计很多人会选省直，架子大、级别高、进步快。尤其这几年，省直公务员待遇与省会城市的差距基本持平，不像过去低于省直，所以吸引力相比过去更大了。但有些时候，省直实在太鸡肋，徒有虚名，听着好听，实际不行。举两个小例子，省直公积金使用比市直麻烦的多，而且不能组合贷，目前对于大多数省直单位的人，公积金有点鸡肋；再就是医保，不能与市直亲属绑定，不能在医院帮孩子支付医药费，实在不便。有内行给解释解释没？[作揖]
#公务员# #职场# #公积金# #居民医保# #生活#
大家好，我是三鑫，从昨天呢，开始了我的公务员备考计划，今天是我备考的第一天。
简单的了解了一下事业单位和公务员的区别。
1、身份性质不同， 公务员行政编， 事业单位事业编 ，行政编数量少数部分。
2、权利不同，公务员有行政权利，事业单位是服务性质单位，不具备行政权利。
3、工资待遇不同，同岗位同资历情况下，公务员比事业单位人员得收入和福利待遇要好。
4、职位划分不同：事业单位人员一般分为管理岗位、技术岗位、工勤岗位。公务员级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。
5、职业发展不同：公务员可以提拔晋升，而且当前公务员实行职级过渡，工作满一定年限可以享受科级待遇，而事业编只能靠职称涨工资，很多人穷尽一生都是初级职称，与同龄的公务员相比差别很大。
下期分享考公务员和事业单位考试内容的不同，欢迎大家关注。
如果你也在备考考公务，或者上岸的小伙伴，欢迎大家加入，一起分享公考的那点事。#公务员备考# #公务员#
北京某中央国家机关公务员，每年工资收入有多少？
一、基本信息
工龄：三年多
职务：三级主任科员
二、收入明细
工资：8600左右到手（有波动，已含房补，今年6月份到了8800元）
公积金：2560元
三、其他收入
采暖补2000
出差补助（按天，以前累计有4000，疫情之下大幅缩减）
13薪：近4000元
四、年收入
到手公积金100000
含公积金算上130000
这个工资收入感觉怎么样？
近期公务员职务与职级并行成为较热话题。政策执行近四年，确实有一些与初衷背离，实质上已成为了领导干部的盛宴。领导干部兼任职务与职级，普通干部职级晋升难上加难。在领导干部选拔任用上，仍应突出老中青梯队建设，年龄知识结构互补，人尽其才的选拔格局，特别优秀的青年干部或特殊岗位急需的人才，可适度破格提拔，才是接续永续发展的途径。充分调动和发挥各年龄层次干部的积极性，特别是那些理论和实践经验丰富的中年以上干部积极性才是优化提升各级政府执行力、战斗力的基础。选拔青年干部亦应以道德品行、知识结构、实际能力作为根本！切忌一味以年龄为优势而忽略以德为先的用人之本。同时，把职级晋升优先给踏实做具体工作的普通干部，真正做到干部职业发展多元化，才能充分调动整个公务员队伍积极性和创造性！
近期公务员职务与职级并行成为较热话题。政策执行近四年，感觉确实有一些与初衷背离，实质上已成为了各层级领导干部的盛宴。领导干部兼任职务与职级，普通干部职级晋升难上加难。
在领导干部选拔任用上，仍应突出老中青梯队建设，年龄知识结构互补，人尽其才的选拔格局，特别优秀的青年干部或特殊岗位急需的人才，可适度破格提拔，才是接续永续发展的途径。充分调动和发挥各年龄层次干部的积极性，特别是那些理论和实践经验丰富的中年以上干部积极性才是优化提升各级政府执行力、战斗力的基础。选拔青年干部亦应以道德品行、知识结构、实际能力作为根本！切忌一味以年龄为优势而忽略以德为先的用人之本。同时，把职级晋升优先给踏实做具体工作的普通干部，真正做到干部职业发展多元化，才能充分调动整个公务员队伍积极性和创造性！
建议将公务员工资做到统一，提高基层公务员待遇，现在县乡公务员的工资比省市公务员的工资要少很多，有的地方要少几千块钱。
明明基层公务员更忙，工作条件更艰苦，可是为什么待遇却最低，以至于留不住人才。
希望基层公务员的待遇可以不低于上级单位的同级别公务员，同样是工作，不应该有差别！
#2023年两会留言板#
同等级别相比较，公务员的待遇要略低于当地国企水平，才能有效的化解就业趋向过于集中，就业分布才能健康发展，社会环境才能健康发展。[微笑]
金刀庄主“世袭”公职人员现象是最隐秘危害最大的腐败
“机构改革”怎么改？
机构改革，只精简机构，不改变用人制度，改革永远是一句空话。
现在公务员基本是终身制，只要进了这个门，不犯大的错误，基本就是到死都不会改变身份。
现在公务员有级别，按级别定工资。而且级别只上升不下降（犯错降级除外）。即使不在岗位上，工资仍是披级别领取。
这种制度是不科学、不合理的。
公务员应考取公务员证。公务员证应该是一种职业许可，一种资格证明。象教师资格证一样，有证可以被聘从事教师工作。但是，有证不一定都有机会做教师。
每个政府部门，应该先定岗，再定员。每个岗位工资有标准。谁在这亇岗，就拿这个岗的工资。今天在局长、厅长、部长的位置上，就拿局长、厅长、部长的岗位工资。明天在在科长、办事员的位置上，就拿科长、办事员的岗位工资。
退休金按工作年限而定，而不是按级别来定。全国劳动者（包括公务员）实行统一标准。
我们的国家，人民应该是平等的。只有从事的工作岗位不同，不应该有贵贱之分。
在什么岗位，拿什么岗位的工资，享受什么岗位的待遇。退休了，不工作了，都是一个老人，所有国民都一样，怎能还分三六九等。
你别说你是局长、厅长贡献大，退休也应该比工人多拿钱。你在岗时，已经享受了在岗工资待遇，国家并不欠你的钱。为什么退休不工作不贡献了，还要比工人多拿钱？讲不通啊！
