健康资讯 #男性最佳生育年龄为30到35周岁#
中国婚姻报告江苏省结婚年龄是35.8岁，
照这说江苏省男人是不适合生育了？
江苏扬州市事业单位+196人，本科起报，事业编待遇！#扬州头条#
本次年龄要求35周岁以下，部分人员放宽到40周岁以下。1/3岗位要求本科及以上学历，其他主要要求研究生学历，整体对于学历要求较高！
单位有苏北人民医院，扬州市第二人民医院，扬州市第三人民医院，扬州市妇幼保健院，扬州市急救中心，扬州市中医院，扬州市中心血站等等，均属于差额拨款事业单位。这类单位人员的工资待遇全部依靠单位自筹，也就是看单位自己的收入，没有财政拨款，所以个人待遇跟单位的收入关系很大。
这次接近一半的岗位面向2023应届生，对应届生还是比较友好和照顾！还是越年轻越有优势！无论岗位机会还是学习精力都会好很多！
哪些人难以做到适量饮酒？
研究发现了他们的特征
1.和学历高低没有关系
2.没有家庭负担或者收入较高
3.多居住在山东、安徽、江苏、湖北等地
4.酒量较大、各种酒不限
5.男性
6.年龄在60岁以上
60岁以上的老年人，尤其要注意，随着年龄的增长，肝脏解酒能力下降，酒精对大脑等重要脏器的损害却增强，不能还拿年轻时的海量说事，需要限制饮酒
#健康2023#
江苏一工厂招聘现场，工作人员用小喇叭喊话：“86年以前的可以走了！”可见年龄问题，已经是就业的一大障碍。35岁这个门槛，已经让越来越多的人感到压力山大。
时间真不知去了哪儿，转眼之间，我们就老了。这里要十分感谢当初努力的自己，感谢自己在38岁的时候，还努力学习，考了执业药师证书。因为有了执业药师证，我才坚持像一只井底之蛙一样，跳了出来，然后才有今天的我。
去年九月份，公司人事部经理找到我，问我愿不愿从一心堂跳槽，到她们公司做质量管理。在我离开一心堂的时候，部门一个同事说，如果不是事先认识，如果不是知道你可以胜任，一大把年纪，那个单位会要我们这些人。
时代在发展，知识在更新，人们一不小心，就被社会自然淘汰掉了。所以说，我们五十岁也好，六十岁也罢，都不要停止学习，我们一定要随着时代的浪潮起伏，努力跟上时代的脚步。
现实社会是瞬息万变的，也是比较残酷无情的。很多人在自己的工作岗位上，不知满足，总是抱怨。可是没有工作的人却说，有一份稳定的工作，比什么都强。
所以年轻的不年轻的朋友们，让我们大家都抓住青春的尾巴，努力学习吧！说不定将来有一天，你也会跟我一样，会去感谢年轻时努力的自己的。
江苏省消防救援支队政府专职消防员招聘简章
一、要求
1、高中及以上学历
2、男性18至28周岁退役军人以及相关专业人员（机电工程。文秘、新闻学、摄像视频剪辑技能类、信息技术工程类、机修汽修类、化工操作类、建筑施工类、无人机操作等专业）年龄可适当放宽优先考虑。
3、面试、政审、体能考核以及体检均合格方可通过招录。
二、待遇
1、试用期工资4500元，转正工资7000-9000元。
2、政府专职消防员工资薪金由基本工资、月考评奖、岗位补助、工龄工资等构成。
3、签订合同之后发放正式工资，由用人单位帮助统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并缴纳住房公积金。
4、消防队提供政府专职消防员在队时的食宿，及在合同期内的工作服装和个人被装。
三、报名方式
面试人员携带身份证、驾驶证（驾驶岗位报名人员携带符合条件的驾驶证与复印件）、户口本、学历证书等有关证件的原件及复印件各一份，2寸红底免冠照片2张、无犯罪证明。如是退伍军人需携带退役证原件及复印件。
江苏省消防救援支队政府专职消防员招聘简章
一、要求
1、高中及以上学历
2、男性18至28周岁退役军人以及相关专业人员（机电工程。文秘、新闻学、摄像视频剪辑技能类、信息技术工程类、机修汽修类、化工操作类、建筑施工类、无人机操作等专业）年龄可适当放宽优先考虑。
3、面试、政审、体能考核以及体检均合格方可通过招录。
二、待遇
1、试用期工资4500元，转正工资7000-9000元。
2、政府专职消防员工资薪金由基本工资、月考评奖、岗位补助、工龄工资等构成。
3、签订合同之后发放正式工资，由用人单位帮助统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并缴纳住房公积金。
4、消防队提供政府专职消防员在队时的食宿，及在合同期内的工作服装和个人被装。
三、报名方式
面试人员携带身份证、驾驶证（驾驶岗位报名人员携带符合条件的驾驶证与复印件）、户口本、学历证书等有关证件的原件及复印件各一份，2寸红底免冠照片2张、无犯罪证明。如是退伍军人需携带退役证原件及复印件。
如何打破35岁职场门槛？全国政协委员吕国泉建议：用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线。
近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。
2023年全国“两会”召开在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。
提案中建议：“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，加强对中高龄劳动者就业服务，加速培育人尽其才劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会”。
最近网络上流行一个梗“35岁以上的可以走了”，这个梗起源于某工厂招聘现场，当时工厂招聘人员对着前来应聘的人，说出了这句让35岁以上的人十分尴尬的话。
这也是如今职场上的一个残酷现实，人们对于这种现象用“35岁职场门槛”来形容，这个现象也成为最近人们热议的话题。
这个社会风气，正在逐渐变得不友好……
正值黄金年龄的35岁企业嫌你老，60岁退休嫌你早，一方面鼓励年轻人多生孩子，另一方面却考虑延迟退休。
近日，江苏某工厂大门，求职者人山人海，门口大喇叭一直播放着“86年以上的，现在就可以离开了！”
之前，听得更多的是程序员35岁就会失业了，没想到现在已经开始延伸到制造业了。
似乎到了35岁，除了铁饭碗，各行各业都开始出现找工作难的现象。
如果延迟退休，那35岁万一失业，怎么支撑到退休？
难怪现在送外卖、跑网约车，都会出现严重“内卷”，岗位人越来越多，单价越来越低。
“35岁不是劳动者能力开始降低，而是因为部分企业不遵守8小时工作制，超时工作等情况过度超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。改变这一个现状，必须先从源头抓起，改变部分企业‘996’等超时工作情况。35岁正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”人大代表蒋胜男说。
甲流进入高发期
建议生娃儿作为考大学加分的条件
媒体报道，日前，全国多地民政部门公布2022年度婚姻大数据。其中，各地初婚平均年龄基本接近30岁。
2月13日，江苏省民政厅发布2022年全省婚姻登记大数据。据《新华日报》报道梳理，除了近5年江苏省结婚登记量呈逐年下降趋势以外，全省初婚年龄逐年增大。
今天是2023年2月15日，四川省有关未婚生产的规定正式实施，结婚不是生娃儿的必须条件。
每年高考的时候，各地都有高考加分的规定，为了提高生产率，乡下人以为生娃儿可以作为考大学加分的条件。
生产一个的加五十分，生产两个的加一百，学校提供母子宿舍，国家提供生活费。
3月起，女员工的法定退休年龄有重大变化？提前看看怎么回事？
退休延迟政策成了最热门的话题，关于这个话题在网上一直议论纷纷，各有各的看法，现如今新规的出台，已经成为了事实。
根据目前所得到的消息，从3月份起，有两个省份率先开始实施相关政策，这两个省份就是陕西和江苏。最先实施的是江苏省，目前已经推出初步的规则以及延迟退休的基本原则。
按照江苏省的相关规定，延迟的时间不能少于一年，而且该政策并不是强制性的，需要本人提出申请单位同意，最后上报至人社厅备案，批准通过后才能生效。
另外一个在3月份打算推行延迟退休的省份是陕西省，目前也明确了今年的3月份首要的任务就是落实相关政策。另外，有关女性职工法定退休年龄3月份会发生重大的改变，我们先来看一看到底是怎么回事。
据了解，新规出台后，如果女性职工符合相关规定，有部分可以延迟5年退休，还有一部分可以提前5年退休，人们最关心的是，其他地区政策是否都相同。原来的政策还是比较宽松，是根据当时的实际情况制定的。
女性职工退休年龄是50岁，这次考虑到女性职工的生理特征，而女性干部是55岁，还有女性灵活就业人员也是55岁。当然，这个规定也不是绝对的，如果女性职工身体患比较严重的疾病，或者从事的是比较特殊的工种，会对身体造成一定伤害的，都可以办理手续，也就是说45岁就可以办理。
另外公务人员也有特殊规定，那就是只要工作满30年，无论是否到退休年龄都可以办理退休手续。同样的规定，在不同的地区，执行上会有一定的差异，例如在四川地区，女性灵活就业人员50岁就可以办理退休手续。
原来在网上就有很多人讨论女性的退休年龄，很多人认为女性的退休年龄应该首先延迟到55至60岁，当然这只是网友们的建议，还不是最终定论。但是江苏省打算从今年3月份开始实施相关政策，该政策主要针对的是企业的职工，确切来说是企业内部的职工，以及女性灵活就业人员。
该省一直以来，女性职工以及女性灵活就业人员的具体退休年龄从未更改，这次出台的政策是首次作出调整。按照新的规定，符合规定的企业可以延迟至55岁才办理退休，但是必须满足两个条件。
第一就是女性职工曾在企业内，工作的岗位是管理技术岗位，并且在这个岗位上的工作年限必须超过5年，还有就是在职工必须是在45岁之后，在这个管理技术岗位上工作过。第2个要求就是办理退休手续的时间是2022年3月1日之后。
江苏省女性灵活就业人员符合规定的可以提前5年退休，按原来的规定她们是55岁退休，新规出台之后50岁就可以办理退休手续，但是要符合以下条件：
第一是女性灵活就业人员，原来必须要有固定的工作。第2种就是原来在国企内工作，在2001年相关文件下达之前解除劳动关系的。第3种是累计缴纳社保已经满15年，曾经在单位内工作过的。以上这三个条件，无论符合哪一个条件都可以提前5年办理退休手续。
需要注意的是，该省3月1号所推出的政策并不是全面实施，可以看作是一个前奏，同时这个政策并不具有强制性，无论是提前或是延迟，只要符合条件都可以提出申请，也就是说政策的实施会充分尊重个人的意见。
至于陕西方面，具体方案尚未公布，但既然该省已经说出在3月1号过后推出相关政策，想必已经制定具体实施方案，至于其他地区的人，也不必对此有什么幻想，希望延迟退休政策5年或者10年后才会实施。
就目前的趋势来看，其他各地区应该很快就出台相关政策。其实去年6月底人社部已经释放出非常明确的信号，指出为了稳妥实行延迟退休政策，将会采取渐进式延迟退休，根据目前所得到的相关信息综合来看，估计全面实施最多只剩三年。
就目前来看，既然江苏省已经吹响前奏，那么离其他地区开始实施也不会相隔太久。目前的社会生活压力巨大，谋生的确不易，作为大龄女性职工更为艰难，这部分人目前普遍负担比较重，因此这次调整女性退休年龄非常值得关注。
结语
不过可以让我们放心的是，延迟退休相关政策出台之后，相关的医疗保障，失业保障，以及大龄人员就业等问题，一定会得到改善以及不断优化。
我支持FD照也能放宽年龄限制，但不管驾什么车都应持照驾驶，如果连三力或说考试难度大不易考的话，我还是建议你不要开车。
电动车小行家列举3大理由，建议取消老年人考驾照要求，包括年龄、难度、费用
