健康资讯 公务员的工资其实并不高，国家规定的部分实际上很少，但是由于各级地方的补贴，加各种津补贴（岗位津贴，房补，交通补啥的），这样导致各地方差异很大，有了补贴还另设绩效奖外加考核奖，加一起就大了，并且绩效考核这块按级别来发的，并不能真正体现绩效考核的效果，不就是变相发钱吗
今年两会，希望代表们能够正视辅警的工资待遇问题！辅警做为国家警务辅助人员，是一个特殊群体。没有正式的身份，没有独立的执法权限，没有和正式公务员的薪资待遇，有的地区甚至工资不及公务员的三分之一。却干着最脏最累的活，一旦出事却都是辅警在扛着责任，动不动就开除，辞退，以平息舆论压力。现在大部分辅警都是大专以上文化程度，在加强辅警的管理上，更应做到对辅警的职业认可度，提高辅警的工资待遇，建立健全的辅警管理条例和晋升条例，优秀辅警通过考核给予转正机会。保障辅警的执法权利和人身安全方面给予法律或地方法规支持。不论从事什么工作，都是为了养家糊口。
公务员都想考，这就是原因，啥时候发工资花过，花的钱啥时候是自己的工资
阿泉影视推荐很符合现实#影视#
公务员可以提工资，农民的粮食也提了，每斤提了2分钱 ，每亩地多收入20元
漫话农事2023年小麦收购最低保护价格已经公布了，看看涨了多少？
全网都是声讨公务员、事业单位工资待遇过高的问题，我想问机关事业单位工资很高吗？就算把他们的工资降下来，老百姓的生活就好了？
要清楚，机关事业单位在社会中扮演着重要的角色，他们为社会提供各种服务，如教育、医疗、公共交通等等，这些人往往被认为是“铁饭碗”，因为他们的工作相对稳定，待遇相对较高，这让一些人感到不公平，要求降低他们的待遇。然而，降低机关事业单位的待遇并不是解决问题的根本办法，应该从全社会角度考虑，给所有人涨工资。
我们应该认识到机关事业单位员工的收入并不高，只是相对稳定，他们的工作需要高素质的人才，而且这些人才的供给是有限的，如果降低待遇，将会导致人才流失，进而影响机关事业单位的运转和服务质量。此外，这些人才的工作环境和压力也不容忽视，他们所从事的工作可能需要承担较高的责任和风险，而且往往需要加班、值班等特殊情况，如果不给予相应的报酬，将会让这些人才感到不被重视，进而失去工作热情和动力。
降低机关事业单位的待遇并不能真正解决社会工资不公的问题。事实上，我们应该看到，不仅是机关事业单位的员工，全社会的工资水平都应该得到提高。目前，中国的经济发展水平已经达到了一个新的高度，但是工资却没有相应提高，这导致了不少人的收入水平相对较低，生活质量也难以保证。因此，政府应该采取措施，逐步提高全社会的工资水平，让更多的人受益，而不是仅仅将矛头指向机关事业单位的员工。
我们应该认识到，提高工资水平不仅是为了满足人们的基本生活需求，更是为了推动经济社会的发展。只有人民群众的消费需求得到充分满足，才能促进经济的持续增长，为全社会创造更多的就业机会和财富。因此，政府应该采取积极的措施，制定合理的工资政策，推动工资水平逐步提高，让全社会共享发展的成果。
#今日热点我来评# 早该取消公务用车车补，因为公务员拿高薪资，享受一切好的待遇，所以应取消。
考上公务员的人真的别再抱怨了！
我朋友今年33岁，20、21年考公务员两次没过，去年又重新再考，功夫不负有心人，这一次终于上岸了，现在每月工资4500，但是半年之后，他就说后悔了，想要辞职。
他在考上公务员之前是在一家民企上市公司上班，月工资1.2万，虽然比较忙，也比较累，经常加班到深夜，人过得很充实，当然收入也不错。
他现在所在的单位大部分都是刚刚大学毕业的年轻人，感觉跟同事之间根本聊不来，每天的工作枯燥无味，上班无所事事，做的都是一些最基础的东西，比如：整理各种表格和资料，说得难听一点，就是帮别人打杂，根本学不到东西。最难以接受的是上司让一个年轻人带他，动不动还要被他“教育”，感觉在单位很没面子，自尊心受到了极大的打击。
从朋友的言语之中，我能感受他很委屈，以前的工资和现在的工资相比，这种心理落差太大了，就算是我也无法接受，所以他想辞职，我倒是非常理解。
但是，在我看来每个人都有自己的选择，私企和体制是有很大区别的，体制内至少旱涝保收，虽然工资不算高，但工作稳定，各方面待遇没得说，不存在失业的风险。私企虽然工资高，但是比较辛苦，加班是家常便饭，熬夜也是难免的，职业生涯可能并不会长久。
听完我朋友的抱怨，我劝他珍惜现在来之不易的工作机会，现在很多人都盯着你的位置呢，千万不要动辞职的念头，否则会遗憾终身的，一旦辞职，到时候再想回去可以说机会渺茫。
大家的看法呢？
国家应减扣公务员（含）退休20％的工资去资助60岁（含）以上的无退休工资的农民。
我是最最最笨的大笨蛋多地清退令开始实施，超6000万农民工该何去何从？
