健康资讯 为什么现在工厂招工这么难？出现了用工荒。
管中窥豹，从一个公司的现状来看一下，也就知道了。
从去年年初开始，我所在公司就没有进过一个人了。都是人员离职了，他的工作大家重新分配一下，唯一的特例是，质保进了一个质检员，不过，这个质检员考勤的记录写的的中介的人员。
一方面公司找不到人，现有的工作还得有人做，不进人的后果就是，离职人员的工作要再次分配给其他人来负担。员工满意度就更低了，新人进不来，老人还有离职风险，工作的开展难度可想而知。
和以前的同事联系得知，所在的工厂都是这种情况。
求职者一听福利待遇，哼的一声，就走了。
真和某个港台电影一样：你这点钱，很难为你办事儿，得加钱。
现在的年轻人都很精明，靠忽悠、画大饼有点失灵了：
1、工资4000-8000元，人家一看就知道，公司只能开4000元工资。
2、写工资面议，就知道是，公司开的工资太低，没脸说。
3、努力干活，工资高达上万，也知道，一年也就几个月，还得玩命干，其他时间，放假，还没有工资，综合起来，一点也不划算。
4、鼓励你艰苦奋斗、自愿加班，其实就是不想发加班费，让你白干。
5、到公司一看，后勤员工都是女性，立马也能判断出，这家公司后勤员工的工资低啊。
6、某个岗位许诺超出常理的高工资，一定是临时工作，招人排雷，用完即扔的岗位。
有些公司天天在网站和人才市场去招工，众求职者看到那些招工人员，面有讥讽之色，几个人躲在角落，窃窃私语，那个垃圾工厂又来骗人啦。
有机会、有资格的都在考公务员、教师之类的体制内岗位，在相亲市场上，体制外的工作，在目前的环境下，几乎等同于无业人员。
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