健康资讯 35岁是个门槛吗？
35岁这个门槛是招聘公务员设立的，超过35岁就不能报考国家公务员或者事业单位。
但同时国家又把退休年龄推迟到65岁，35岁不好找工作，65岁才能退休，这中间的30年怎么过呢？
35岁这个门槛就意味着不进则退，如果你在35岁之前能够上升到一定的层次，那么你会过得相对舒服一点，但是如果你在35岁之前没有足够的积累（简单的说，连主管或者经理都不是），那你面临着社会淘汰。
从21-22岁大学毕业或者硕士毕业到35岁，中间大概有10年的奋斗时间,这10年的时间你必须要爬到一定的层级，上不去，你的困境，你的压力会越来越大。
这社会就这么的现实。35岁正是年富力强的时候，而且上有老下有小，是个家庭的支柱，确实残忍。国家应该带头删掉这个35岁无形的门槛。
同时国家应该鼓励个体户发展，给到各个行业的个体户，自由职业者足够宽容的政策，少限制少收税。以此吸纳这一批35~65岁的劳动者。淘宝电商，视频图文创作者，微商，独立出租车司机，独立经纪人。一切能够吸收就业，能够有利于个体户发展的，都应该鼓励，都应该宽容。
"两会"代表帮提议对各年龄劳动者给予平等的就业机会，要求用人单位不能将年龄作为招聘的条件。
同时取消考公务员35岁限制，未达到退休年龄的人员都可报考。
最近在网上刷到了一则视频，视频中是某厂招工现场，招工人用大喇叭高声的喊着，八六年以上的可以走了。我一惊86年今年我才37岁，其实算下来年龄也不算太大，为什么会被工厂排除在招工范围之外呢？80后一群人已经到了上有老下有小的年纪，还要面临现在如此大的就业竞争压力。80后面临着延迟退休，真是活到老干到老啊！
＃对职场年龄歧视的建议＃
不知道从什么时候开始，35岁几乎是体制外职场人士的梦魇。一提起35岁，大家就焦虑不止，其实无论是35岁，还是45岁，只要在招聘过程或者实际工作中对年龄有限制或者歧视，应该都统一归为年龄歧视，跟性别歧视、地域歧视一样，是违法的。
职场招聘中限制35岁这个“潜规则”的由来，据有关人士考查，最早出现应该是在报考国家公务员考试的要求中。我国面向全社会公开招聘公务员是从1993年开始，到现在已经三十年了。在这三十年中，经过各级不同企事业单位的推波助澜，年龄歧视已经从招聘的“潜规则”变成“明规则”了，尤其是在公务员、央国企的招聘中更是“明目张胆”。
职业当时为什么将公务员的招聘要求控制在35岁以下，我估计现在没有人能回答的了这个问题。我揣测可能当时我国正处于改革的初期，需要一大批年轻有知识和能力的年轻人充实到各级机关中去，所以才有35岁的年龄限制。
那么招聘中限制35岁或者其他年龄，到底对不对呢。首先年龄限制属于年龄歧视，违反了《劳动法》中“劳动者享有平等的就业和选择职业权利”。平等的就业和选择职业权利就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰，而是每个人都必须要人人平等。其次35岁在目前的联合国的年龄划分最新标准中还属于青年人。而对于那些经历过35岁的人都有切身的体会，这个年龄阶段正是身富力强，社会实践经验丰富，家庭负担较小，创造力最强的时候，应该是大展宏图，施展拳脚的时候。如果有大量的35岁的青年人都找不到工作，那简直就是暴殄天物，是对人才的浪费。
要好好的解决这个问题，首先是国家加强立法，直接将年龄歧视写进劳动法，无论是政府，央企还是国企都不得违法；其次将公务员招考要求的年龄限制去掉，哪怕你实际招聘中会潜规则的把超龄人员刷下去；最后对于招聘50岁以上的各级企业进行年龄补贴，政府可以出一部分钱。在这过程中只要政府和央国企做好带头作用，年龄歧视这个问题就能解决一大部分。
罗翔老师提议取消罪犯子女不能考公务员的规定。我个人觉得比这个问题更值得讨论的是公务员/和企业招聘限制年龄的问题，这个是典型的就业年龄歧视。与之相类似的还有就业性别歧视——美国就有人起诉军方舰艇不招女兵并且胜诉的。
公务员/企业招工限制35岁的问题，我觉得这个是毫无疑问的就业歧视，而且更严重，因为涉及到所有35岁以上的人员，所侵犯的人群比犯罪分子的子女女的人群更庞大，而且更有现实意义，因为35-55岁的中年人承担着养育家庭的重任，他们一旦失业，影响的是整个家庭，父母和子女受牵连影响更大！为什么罗翔老师和其它人大代表就没有人呼吁解决这个问题呢？
终于有个接地气的人大代表了！取消职场35岁年龄限制；取消996式加班，捍卫职工8小时工作制。这个两会代表蒋胜男的提议，太接地气了，广受人民称赞！
“86年以上的都可以走了”，前几天被这句话刷屏了，真的让人感觉到心酸，啥时候86年就已经成为了嫌弃的对象？这就是职场对35岁以上人群的不友好吧！
我本人就有过35岁歧视的经历。我是84年的，在基层组织工作，不是公务员也不是事业编，在2021年，好不容易盼来了升职加薪考试的机会，谁知那份报考通知文件，打破了我的梦，通知里面写明了招考条件，其中年龄限制是：1986年之后出生的。
我的职场上升空间就这样被中断了，我那时失落，意意难平了好几个月。
委员蒋胜男也关注到了职场35岁限制，2021年，她作为全国人大代表提出了《解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制的建议》。倡导全社会招工应消除职场年龄岐视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。而政府应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步开放公务员录用的“35岁门槛”。
为了避免不被35岁后清理出职场，从业人员只能越来越内卷，越来越“自动地”进行“996”式加班加点，从而令八小时工作制无法生率，从而使正当育年龄的男女没有休闲、家务及育儿时间。捍卫8小时工作制，保障职工正常的休息时间。 蒋委员在2023年提议《建议督促落实8小时工作制》。
我觉得这两个提案是一体的，保障不了8小时工作制，就不能消除坚持35岁限制的动机，不解除35岁限制，也不能改善8小时外无偿加班的局面。
为人民的好代表点赞！谢谢为人民发声！
看了头条对两会提议的需求，归纳总结一下:一、免费医疗
二、十二年（到初中）免费教育
三、保障基本农田
四、取消行业年龄、学历限制要求
五、公务员，事业编，企业工资福利待遇一样
哎还有更多。。总的来说，天上掉馅饼最好，不用努力
古代科举考试制度对考生不存在任何的年龄限制，十二至十五岁的稚童可与八十岁的老翁同堂应试。然而二十一世纪我国公务员录用，却有个“35岁门槛”限制。这次人大代表、政协委员建议所有工作岗位向35岁以上群体倾斜。无疑是听民意、解民忧的“好提案”。那么呼吁开科取士公务员考试取消年龄门槛，也是顺理成章的事
年龄大了，都知道35岁中年危机，到时候去投简历，都直接被过滤掉，因为年龄不行，
没有对象，现在又不是公务员也不是事业编，只能备考央企，就是烟草电网三桶油这个有途径的话，会相对容易一些，我只是想找个不裁员的工作#35了你焦虑吗# #面对中年危机如何应对# #事业单位# #公务员# #央企#
