企业中层管理者职业规划（企业中层管理者的职责）

【培养员工分三个层次】

1、底层

尊重员工的合法权益，满足物质保障，重点是培养其责任心，给他安全感。

2、中层

协助员工制定和实现职业规划，表现为企业对员工个人的职业生涯规划，培养“中产阶级”，给他事业心和方向感。

3、上层

帮助员工实现人生价值，培养富翁和精神领袖，给他使命感。

高层先做势，再做市，最后才能成事；

中层先做市，再做势，最后才能成事；

基层先做事，再做市，最后才能成势！

——丛语威【创新转型规划】