健康资讯 一条#10省份放宽报考公务员35岁年龄#的热搜话题。
根据该话题内容显示，以往报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
这意味着一些考生即使在不惑之年也仍有资格奋斗在公考路上，不过条件还是蛮高的，对报考岗位，特别是对学历，都有要求。
如河南今年省考公告称，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。
江西明确，博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。
看到网上很多的讨论，有些话我想说。
比如不少人纷纷点赞这种做法，还近一步认为国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下”这一年龄规定，在公务员招录中带头消除性别、年龄、身份等歧视，倡导公平就业。
还有人质疑：这种放宽到40岁，但事实上又是按学历身份进行的适度放开，虽有进步，却又涉及到学历歧视问题。
有些岗位是需要年轻人的，甚至对性别也有需求，比如公安局的基层派出所，如果全面取消年龄限制，那是不现实的。
可见，放宽可以在一些技术岗位，适当放开年龄限制，以换取一些高学历人才的加入。可以面对一些在同一岗位有工作经验的人，适当用工作经历换取同岗位的报考年限降低。
反正，我的观点是，可以适当放宽，但是不能全面取消。大家怎么看#公考年龄放宽到40岁可行吗#
35岁好像一个魔咒，超过35岁没了报考考公务员的资格，35岁以上经常被裁员，35岁后工作难找，城市人才引进政策多半也卡在35岁，特别是女性并且35岁，应聘时即使表明自己是丁克，绝不要孩子，招聘公司也很难相信，有色眼镜戴上就摘不下来，基本以失败告终。35岁期间被公司不幸裁员的群体，再应聘失败的概率陡然上升。这里所说的35岁以上人群是指普通的大多数，那么如此残酷的现状是偏见还是预见呢？我们不得不承认，人到中年不论体力还是脑力都比不过年轻人，到35岁因各种原因还没能提职，走上更高的管理岗位，有环境原因也有个人原因。35岁后对理想不再过多期盼，承认自己的职场短板，熟悉了浑水摸鱼的道道，不愿意被比自己年龄小的人领导，多数时间选择精致的躺平，不再把企业文化当成职业信仰，开始学习各种转空子的方法......以上现象有没有发生在你见过的35岁职场人身上，从企业角度看，年轻人更好培养，思想单纯，对未来的事业满怀憧憬，肯于将更多私人时间用在工作上，而且没有家庭拖累，父母往往也比较年轻，不需要儿女过多挂怀，可以说一心只为事业。年轻人和中年人两相对比，结果显而易见。但是我们也要看到，企业也好，我们每一个人也好，都不只为挣钱而挣钱，只为上班而上班，企业利用政府制度和社会资源搞发展，赚到很多利润，是否也要相应回馈社会；普通人除了职场角色，还要肩负照顾老人，抚育后代，为国家减轻负担的责任，是否也该被优待。随着新生儿数量逐年走低，80后退休年龄延后，日后人才市场上会出现越来越多的中年人，如果所有企业都抛弃中年人，不给他们机会，中年人将无力支撑家庭，甚至不敢养育后代，导致人口进一步萎缩，恶性循环。企业眼前的日子好过，谁都知道要检好的用，可是人无远虑必有近忧，未来怎么办，谁都不愿意担责任还何谈发展。中年人的惰性问题需要企业管理者用各种手段去化解，教好清华的学生不难，能让鸡窝里飞出金凤凰才算有本事，是否能教育好、利用好中年人，是企业该思考的问题。牛顿第三定律说，力的作用是相互的，企业和中年人如果都愿意为对方着想，都愿意为对方努力付出，结果必然是互相成就。希望35岁以上的群体保持年轻的状态，摒弃油腻，持续学习，做个始终有价值的人，也希望企业能给35岁以上群体更多机会，强化自身，承担起更多社会责任。
这次公务员考试，很多地方都放开了35岁的年龄限制，这对于刚满36岁的我，似乎是一个不错的机会。
前几年的这个时候，我还会挣扎一下，至少把岗位表下载下来看一看有没有合适自己的岗位。但是今年我连下载岗位表的锐气也没了，生活的艰辛已将我磨成一个没有勇气再去拼搏的中年男人。
所以，有时候很羡慕那些敢于辞职创业的人。在头条上，看到一个叫“不二”的名校毕业生，在事业有成的时候选择裸辞创业，创立自己的品牌“不二珠宝”，把古诗词融入珠宝设计中，受到了年轻人的欢迎。之后把握住抖音直播的风口，让更多的人了解珠宝并喜欢上了他的品牌。
看到这样的人生赢家，心中总是难免羡慕，学习好、工作好、会赚钱！也许，每个人的一生都不太一样，平平淡淡的生活，如果能一直这样过下去，其实也不错。
#小伙跨行创业将古诗词融入珠宝设计#
35岁以上的职场人到底有多难？？
对于大多数的职场人来说，35岁似乎是一个很刺眼的数字。
过了35岁，不能再考公务员；
过了35岁，很难再找到好的工作；
过了35岁，被公司优化和裁员的可能性很大。
35岁似乎是一个分水岭，到了35岁以后，那些还没有从基层转型为专家或者管理者的人们，就被职场抛弃了。
所以职场人的年龄焦虑被越放越大。
35岁，怎么破局？
我想，最重要的就是不断保持学习的心态，拓宽自己的思维，更新认知，同时也不能放弃，要向塔尖努力，学习团队管理，带大家做事，做到拆解目标，推进他人，为自己成为一名管理者而努力。
总之，要让自己不断的保持增值，有机会一定要抓住。人生想要改变，任何时候都不算晚！
35岁老吗？好多单位把这一年龄设为招聘的门槛。
近日政协委员吕国泉建议：用人单位不得把年龄作为招聘辞退的红线。这个建议提的真好！[赞][赞][赞]
近年来，35岁就业门槛引起了职场上年龄的焦虑。很多企业招聘年龄都限制在35岁。就连国考都是限制在35岁。
实在搞不懂为什么考公务员非得设在35，36就不能为国家贡献了？也实在不懂为啥企业也跟风要35以下的，又要年轻又要资源又要人脉又要有经验，35又嫌老。又要马儿跑又要马儿不吃草
现在的企业 ，尤其是在私企里，35岁之前，如果你能上就上了，如果你在35岁还没有达到一定职务的高度，机会就很渺茫了，而且还面临着被辞退的风险。
这个事情真的要引起重视，35岁正是最好的时间，希望越来越多的人意识到这个问题，不要再年龄歧视。
国家逐步在推进延迟退休，65岁才能退休，可从35岁就难找工作了，那岁数大的还活不活了。
年龄歧视这个问题是整个社会的问题。就是有的单位招清洁工还要45岁以下的。我们50岁的人自己觉得都很年轻，有都是干劲。结果去打工，这里也不要，那里也不要。这不就是年龄歧视吗？你没有试试怎么知道50多岁的人就干不了呢。
各个行业招聘都有年龄限制，万一以后年龄再往前推进了，限制在30岁，以后上大学怎么办，学还没上完了工作就找不到了[捂脸]，还读什么研究生博士生的，读了博士毕业时有的都30多岁了。中学毕业就赶快工作吧，这样工龄还长呢[捂脸]
这是个好政策，#公务员备考#
“公务员招考三十五岁门槛松动”话题引关注多地放宽部分岗位年龄限制
哪个人大代表帮忙提一下，
1.退休年龄建议设定为35岁；
2.取消退休金，恢复为养儿防老；
3.所有公务员必须生够两胎，不然不录用。
这样大家都皆大欢喜。
两会
疫情结束后招开的盛会。
希望代表们为人民群众着想，提出务实建议。
第一 延迟退休问题，老百姓反对。公务员要求35岁以下，国家要求65岁退休，延迟退休不可行。
第二 医保钱减少，医保改革结果看病更贵更难了。
第三 编制内稳定高收入，退休金一两万，普通人一两千，能全国人人平等一次吗？
第四 高房价限制了人们消费，房价该降价，释放人民消费力。
第五 反贪应该更加严，一个贪官动不动贪几个亿，三代政审。
#两会#好声音#隔周休三# 你同意吗？能落实好双休就谢天谢地了[祈祷]#零彩礼# #8小时工作制# 2024免学费[灵光一闪]希望能打破#35岁门槛# ，还有希望考考公务员[呲牙]#五险一金# 统一标准……
全国政协委员表示建议，部分岗位像35岁以上的群体倾斜，哪些信息值得我们关注呢？
其实在职场当中通常有句话，35岁是一个非常重要的门槛，因为有些工作单位到了35岁以上，他不会招聘新员工入职，另外甚至在一些工作单位，对于35岁的以上员工是优先淘汰，也就是说可能会优先进行裁员，所以说，这些方面本质上对于我们35岁以上的人群来讲，并不是10分的友好。
那么政协委员提出的这样的一个想法，还是值得去探讨和提倡的，毕竟将来如果说实现了延迟退休，并且人口出生率不断的降低，那么未来会注定一个问题，就是年轻人会越来越少。所以说35岁以上的群体是值得去关注的，而且随着人口预期寿命的不断增加，将来延迟退休，一旦落地实施，35岁以上的人群其实就成为了职场当中的主力军，所以没有必要去歧视35岁以上的人群。
就在近期有将近10余个省份，已经公开表示在招考公务员和事业编制的过程中，会将高考年龄放宽到40周岁，那么相对于之前的35岁，这是有一个很明显的改变信号，所以说通过这样的一些信号，来积极引导一些企事业单位，放宽对于员工的招聘需求，同时对于35岁以上相对有工作经验的一些职场人士，那么更加的青睐，我认为这样的提议是可行的。
