健康资讯 关于提拔年轻干部扩大化的问题：机关单位领导干部人员构成应呈菱形结构。高层级应是60-70居多，极少数80后。中层干部应以70-80占多数，极少数优秀的90后。90后进入机关的确实名校生居多，有很强的学习能力。但是综合素质还不足以占据绝大多数领导岗位。尚未到此阶段。在基层领导岗位80后才应是中坚力量。很多90后干部考试能力一流，但过于缺少真正有效的基层经验，工作阅历。未经过积淀，揠苗助长，不接地气，没学会走就要开始跑。上级政策明确规定不能唯考试论。希望选拔用人机制更加科学合理。#年轻干部#
#青岛头条# 这个国企将进行改革！刚刚发布公布了海科公司中层管理人员任职名单！据蓝谷融媒消息，6月3日上午，青岛海洋科技投资发展集团有限公司（以下简称海科公司）召开新选聘中层干部集体谈话会议，会上公布了海科公司中层管理人员任职名单。青岛蓝谷领导出席会议并讲话。
青岛蓝谷领导指出，海科公司的改革工作和整个功能区的改革是一脉相承的，此次中层干部的选聘是严格按照有关组织程序，经过全面考察、反复酝酿和认真研究确定的，是放眼蓝谷发展大局统筹研究、集体决策的结果。当前公司正处在改革发展的关键时刻，大家重任在肩、使命光荣，希望大家尽快转换角色、进入状态，以“到位就是火线”“起步就是冲刺”的姿态，迅速把各项工作抓起来，以新的面貌、新的姿态履职尽责，以对事业高度负责、对自己高度负责的奉献精神，系统全面做好各项工作。
青岛蓝谷领导要求，新选聘的干部要树立安全意识，提高政治站位，从自身做起，加强自律、慎独慎微，树立以身作则、清正廉洁的良好形象，要树立团队协作意识，强化大局观念，善于进行换位思考，既要主动站在全局的高度去思考和谋划工作，又要尊重下属，善于整合团队力量。要在团队建设、项目推进及日常工作等方面树立质量意识，将蓝谷国有企业打造成为资本实力雄厚和核心竞争力较强的综合性国资集团。
据悉，按照蓝谷的统一部署，本次国有企业改革，蓝谷所有国有员工全体起立、重新竞岗。通过择优比选，共选聘25人担任海科公司中层岗位，干部结构得到大幅改善，为海科公司下步实现高质量发展打下了坚实的干部队伍基础。同时今年5月22日发布了青岛海洋科技投资发展集团有限公司（以下简称海科公司）面向社会公开招聘国有企业工作人员35人的简章。
小编解读此次青岛蓝谷向外传递的国有企业改革精神，通过本次改革进一步优化公司内部架构，激发公司的内生动力，力争突出市场导向，努力发挥“管委+公司”的体制优势，力求以国有企业做强做优做大，国有资本保值增值为目标，通过整合现有国有企业，进一步优化国有资本布局，建立健全现代企业制度，增强国有企业活力和竞争力。
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的确如此，中层是夹心饼干，压力山大，应该给中层（尤其是办主任）设计一点岗位待遇。
雨夜198621399事业单位人员为什么都不愿意当中层干部了？身边的很多朋友都在抱怨，自从当了单位的中层（所谓的股长），每星期开会时间占了工作时间的二分之一，还要承担各种责任，写各种无谓的材料，还有工作推不动，领导批评，对下属严一点，同事有意见，干的都是苦活累活，每天都很痛苦！最主要事业编要上升空间，没有，想要不干，领导不批！
