健康资讯 教师弹性上下班是不是真的来了![万柿如意][2023]
教师如果能够实行弹性上下班制，这不仅对于广大教职工来说是福音，对教育来说更是一件幸事。
教师职业比较特殊，尽管说每年都有寒暑两个大假期，但是每天上班的时间平均已经远远超过了10个小时。
教师所承担的工作，事物繁杂，任务艰巨，除了教育教学本职工作以外，还有很多业务能力提升和非教学任务以外的工作要完成，可以说每天都在负重前行，繁重的工作任务，已经使很多教师疲惫不堪。40岁左右的中青年教师就已经是身心俱疲，没有多少机器和冲劲了。
如果教师弹性上下班制能够实行，这对于教师本身来说可能是一件很好的事情，同时对于提高工作效能，促进教育良性发展来说也是一件好事。
山东潍坊高新区已率先探索不同形式的教师弹性上下班制度。
没有延时和社团活动，就可以提前下班。一些学校教师没有早读任务、不参与校外执勤，第二天上午可以根据自己的工作任务适当推迟到校；当天没有延时课程、送队任务及校外执勤的教师，可以在完成当天任务后提前离校。
教师进行课后服务和加班的时间都折算成时间积分，存入学校的考勤银行中，用以兑换调休假。教师个人将工作时间上报部门负责人，由部门负责人汇总到学校人事部门进行统计，计入个人“考勤银行”积分账户，这些积分教师会在有特殊情况或紧急事情的时候使用。
弹性上下班制，充满了人性关怀和人文关怀，这样不但不会影响整体工作，不会影响教育教学质量，还很大程度上能促进和提高教育质量，提高教师工作的积极性主动性，提高工作效率。
希望这种制度能够及早推行，能够普及惠泽到更多的教师，更多的学校，更多的学生。
