健康资讯 俗话说，穷人规矩多。东北另一个问题就是规矩太死，观念落后。比如，国企以及金融机构招聘中层管理人员几乎都要求正处级相关经历。
又如，高校职称评定规则很细，看似不错，也很公平，但却缺乏灵活性，大家都按一个规则达标，整个社会的创新力就没了。
打破条条框框，不拘一格，让人们的能动性都发挥出来，振兴才有希望。
骨子里的善良和纯明。
昨天和女儿聊天，她说到工作和同事，她说有个同事工作努力，能力出众，但是她又说她的所有同事都是研究生以上学历，大都是很优秀的。因女儿担任一个大组的组长职位，因此在中层里有话语权，在前段时间女儿推荐了那个同事做为招聘备选考官，这样进入中层负责管理事务的几率就大些。其也顺利完成了招聘工作，那同事最近也因此情绪高涨，工作积极性更高，她和女儿聊天表示这都得益于她的一次拜佛，也因此又专门去还了愿。我问女儿：你没和她说这是因你的力荐才有的结果吗？女儿笑笑说没和她说，让她在心里留有一份美好的期许吧！听了女儿的话，我感慨万分，在当下躁动的世间，女儿能有如此深入骨髓的善良和纯明，不争功、不表功，自觉自愿把美好留给他人，这是难能可贵的品格，为这份美好为女儿点赞，愿女儿的这份善良温暖周围，照亮自己！
#国企招聘公示名单备注“主任之女”#【实际不是公不公开的问题！】
我们常说“眼睛是心灵的窗户”，那招聘就是企业“心灵的窗口”。在今年有1千多万大学生忙着找工作，无数家长操心孩子前途时，冒出这么一条新闻出来，想不注意都难——
一周前，某国有企业的招聘公示名单中，拟录取的一个毕业生在备注栏写着“该生为集团党群部主任陈某之女”。
这事引起了争议，发现有负面舆情，企业人力又在几天后，赶紧灭火降温：
在备注里补上了这么一句话——“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。”
在回答媒体记者提问时又解释：文件中的《新员工招聘管理办法》是集团最近几年出台的，目的就是为了规范招聘制度，更好地体现公开、公正、公平的原则，是必须要备注的，还感谢网友们的监督。
首先，不要感谢，而是应该反思。
反思为什么这么做引起了舆论的反弹。
虽然有理解这家企业的，也有不理解的，但毕竟引发了争议，很多人是不舒服的。而且网上的质疑是发自内心，正常的心理反应。这肯定不是网友的问题。
虽然说这是本着公开、公正、公平的原则，但大家是否想到一点，企业也是社会的一个细胞、单元，企业的所作所为也要照顾到社会环境和文化氛围。
就算招聘环节公开的、透明，没有违规，但大家会联想——孩子都在你手下了，以后两个部门打交道会公事公办吗？能不看人情吗？长此以往，近亲繁殖、人事关系错综复杂的局面，凡是智商正常的人都会联想到吧。
国有企业有回避制度，更多的是针对国企领导，和财务这些部门，这家企业在这次招聘中层子女并没有违反，不能算错。
但不算错，不等于对！
直系亲属、配偶在同一国有集团任职仍然属于敏感话题，否则，一些民企就不会明确杜绝这件事。这家企业的招聘公示等于直接将这一敏感话题理直气壮地抛向公众。
所以，这并不只是该不该公开的问题，本质是亲人能不能进来，国有企业要不要制定更严格的回避制度！！！（文/东方止）
#国企回应“拟聘名单备注领导之女”#
国企招聘萝卜坑问题一直是社会关注度比较高的。该企业注明招聘人员中有集团办主任之女，本意可能是告知透明度，但是他们是否考虑回避制度？
另一方面国企的部门负责人，是个中层领导，其子女应可以参加公开招聘，并在公示中说明，接受监督。只要能经得起考验。
河南郑州，一女子引狼入室，竟然被自己招进来的员工性侵，事后该女子毫不留情机智报警，没想到，审讯时这个家伙竟然侮辱该女子，但是法院还是主持了正义。
张女士是一位英姿飒爽的女主管，在这个单位已经工作很多年，目前她属于单位中层，负责人事招聘工作。
前段时间有个技术部门提出，需要一名计算机技术人员，他们委托张女士替他们招聘。
于是张女士开始物色这样的人才，有一天她和朋友一起吃饭，有位朋友推荐了一位年轻的技术人员，朋友说，这名技术人员毕业于国内名校，技术很好，他也正想进一家大型公司。
张女士于是让朋友引荐，过了几天，张女士在某个咖啡馆见到了某名牌大学毕业的曲某，曲某长相斯文，戴着眼镜，一看就是一个有文化的人。
经过一系列的正规招聘程序，曲某成了张女士的同事，曲某履职后，确实不辜负张女士所望，在工作中非常出色，而且人际关系如意得水。
三个月后，曲某已经成了公司里面非常耀眼的一颗星，不管是领导还是同事，都非常喜欢他，因为这个小伙子业务精、情商高，可谓是里里外外一把手。
有一天，曲某过生日，借这个理由，他把自己的部门同事和张女士一块请到了酒店联欢，在酒店里，这帮人一边吃着自助餐，一边高声K歌，吃得不亦乐乎，玩得非常开心。
因为是周末第二天不上班，张女士也非常放松，她喝了很多酒，脸喝得通红，不知不觉就有点晕晕乎乎。
等到散场的时候，张女士基本上已经属于头重脚轻，言语模糊，陪同她的助理小李赶紧给张女士的丈夫打了电话，让他开车来接她。
曲某作为东道主也已经喝的走路不稳，张女士的助理小李决定一块送他回家。
很快，张女士的丈夫开车过来了，他把张女士抱上车，然后回头看见小李扶着醉酒的曲某站立不稳，于是就热情地邀请他们上车，说一块将他们送回家。
没想到，正是张女士丈夫的这一个好心之举，竟然让自己妻子遭受了性侵。
一路上，曲某不停地说醉话，但是当问他家在哪里时，曲某却说不清楚。
无可奈何之下，张女士的丈夫只好把他带回家，到家安顿好张女士和曲某以后，张女士的助理小李却发现自己的手机丢在了酒店。
于是好心的张女士丈夫又陪着小李去酒店取手机，结果家里就剩下了张女士和曲某两个人。
张女士躺在床上呼呼大睡，因为是夏天，她穿着短裙，所以也没有盖什么东西。而曲某原本躺在客厅沙发上呼呼大睡，可能是啤酒喝多憋醒了，起来去厕所。
就在他摸着墙从厕所趔趔趄趄走回来的时候，突然发现了卧室床上的张女士，卧室没关门，灯光朦胧，灯光下的张女士看上去非常诱人。
曲某喝了很多酒，醉意朦胧，面对美色诱惑突然产生了一种不可遏制的冲动，他摸进屋，对着张女士上下其手。
张女士这时还是醉熏熏意识不清醒，她以为是自己的老公，于是也没有拒绝，一边配合一边睡。
但是就在曲某运动完毕准备撤退的时候，张女士突然人间清醒，她睁开眼睛，看到趴在自己身上的曲某，惊讶地叫了起来。
曲某也害怕了，急忙穿好衣服，对着张女士赔礼道歉，他说自己是酒后一时糊涂，没控制住，恳请张女士原谅他。
张女士怕曲某胡来，于是假装答应稳住他，就在曲某坐在沙发上发呆的时候，张女士用微信通知了丈夫。
张女士的丈夫马上选择了报警，警察很快破门而入，将还在发呆的曲某带到了警察局。审讯的时候，曲某竟然狡辩说，是张女士故意露着大腿诱惑她，所以他才犯了错误。
一、那么在这个案子中，醉酒的曲某用不用承担刑事责任？
很明显，曲某在这个案子中已经构成了强奸罪，不能因为他醉酒就免于刑事责任。
我国刑法第十八条明确规定，醉酒的人，应该负刑事责任。
本案中，被性侵时，张女士处于醉酒后的无意识状态，她虽然没有反抗，但是不代表她主观意识上同意，在这个时候曲某趁着酒意和她发生性关系，就构成了强奸行为。
我国刑法规定，除了使用暴力、威胁等非法手段发生关系构成强奸罪外，还包括使用其他手段，比如：趁着妇女醉酒不知道反抗，或者受到威胁不敢反抗，或者下迷药等，这种情况下发生性关系，都属于强奸。
二、会对曲某如何量刑？醉酒能不能减轻对他的处罚？
强奸罪在我国刑法中属于重罪，如果犯罪既遂最低判刑三年以上，如果有情节恶劣的强奸行为，比如轮奸妇女，又或者奸淫幼女，判刑在十年以上！严重的可以判死刑！
所以本案中的曲某并不能因为醉酒后犯罪就减轻处罚，因为作为一个具有完全民事行为能力的成人，对酒精他需要有自控力。
但是，如果曲某向张女士道歉赔偿并且取得原谅，那么，可以作为法院量刑时的考虑因素，可以从轻。
最终，曲某采取了赔礼道歉的方法寻求到了张女士及其家人的谅解，所以法院酌情判处曲某有期徒刑三年！
有人说，张女士下手太狠了，竟然毁了一个不慎犯错但很有前途的青年，你觉得她是否应该报案？
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给家乡大悟县建言
一、干部队伍建设
1、公开招聘、引进外地人才、每年招聘985和211学生、引进国企央企中层干部，和广东浙江福建江苏等沿海省份的30强县市共建，他们支援人才。
2、绩效考核，能上能下机制
3、抓作风建设，较真碰硬
4、县领导包保到村，镇领导包保到组
二、打造服务型政府
招进来的商人，不能吃拿卡要，要扶上马送一程，打造服务型政府，形成产业链，扎堆经营，抱团出征。
三、产业:
1、建筑业:这个产业最容易形成，就业人多，在外劳务和建筑老板多，本地建筑企业多，没有形成合力。建议政府出面整合本地建筑企业成立股份制的建筑集团，资质升级，外出经营。
2、磷化工产业:利用黄麦岭和湖北联投的优势，配套做下游产业链，借船出海，造船出海
3、物流业:京港澳高速、麻竹高速、武大高速等三条高速公路，国道G346，省道有宋应线 S304、高刘线 S260、 大黄线 S320、大天线 S243、黄土线 S108、乔吕线 S473等，区位优势明显，交通发达，适合物流产业。
4、旅游业:红色旅游是大悟的优势；绿色旅游是未开发出来的原生态景区，有自己独特的特色，秀、险、色彩斑斓、喀斯特等特征；古色民居多、规模大，这个在中部不多见；蓝色，这个是一个值得深挖的，大悟籍的民国人物多、级别高，在民国建国之初在抗日时期作出巨大贡献。
5、农产品产业深加工
（1）茶叶产业
（2）花生油产业
（3）山茶油产业
（4）板栗产业
（5）红薯产业
（6）黑瓜子产业
看到招聘信息上写“公司实行扁平化管理”，这样的公司，我劝你别去。
扁平化管理，是好几年前的概念，主要是缩减中层管理人员，减少管理层级，让管理者能够直接对接执行层，执行层的员工也能够及时汇报反馈领导。
当时最火的是小米，它们是实行扁平化管理的最大公司。然后从去年开始，小米雷军就宣布公司平台调整，放弃扁平化管理。
而不少互联网大公司，传统行业的巨头压根就没实行过扁平化管理，坚决实行层级分明的管理系统。
扁平化管理，前面已经说了，主要是缩减中层管理人员，也就意味着每个人都是老板的下属，都要听领导指挥，也都能向领导汇报。这就注定了领导永远只有那少数的几个，几乎不会变动，下属没日没夜地干，却没有升职空间。
如果你在一个大公司，高层领导有很多个，每个领导都会给你派活，你很可能要干很多超出你职责的工作你愿意吗？
如果是在小公司，本来就没有什么人，任何一个人的活都是老板说了算，非要打着一个扁平化管理的幌子招摇撞骗，你去了，老板不还得给你多画几张大饼呀？
一位企业总经理和我聊了一个下午，为什么中层招人如此困难？
我经过一年调查的经验，全面和其谈了：
①你们制定的招一个人好处费800到1200，是给招聘人带来了有缝可钻，一起招来10人，他按提层拿了钱，但他招的人只干一个月就挤兑走。
②全招傻子，好管理，仅处几个傻子，新来人一看全是傻子，起身便走。
③吃住特差
刚说到这，总经理打断话，命办公室通知各分公司经理，主管开会
制定了总经理亲自接待新来员工。并将吃住全部改善提高，一个星期后，招来12名过硬人员
各经理，主管傻了，觉得贪是贪不到了，也没有有文化，有能力人员的素质。混子们傻了！
