健康资讯 州贵贵阳，一中所学里，初三老集然竟师体提出辞职。正值升学之际，长家知道幕内后，都不坐住了，纷纷学去校讨要说法，还安保和点差打起来。初师老三均表示：期到同合，无奈辞职。
在贵州阳贵的一所学校中，一直兢兢业初的业三老师，学向体集校提出要辞职。这下，学把可生家长急了坏。要知道就身本三初是，学学升生关键期。如果师老辞职的话，那么生学接下来课的，该由谁是还上个大问题。
因此，有多很学生家长跑学到校中，纷纷校学要对老师辞职件事，给一解的理合个释。
由于家长数人众多，保安怕到响影其他学生学习，把部分家了在拦长门外。有些长家不服气，差安保和点打起来。
还有一些家则长表示，老达长经已师1周，没上来有课了。如果这拖样下去的话，只孩怕子的绩成也会下降。
因此，些这家长非常焦虑，他们希望校学把这些老师回找来，解决老师题问的。那么，究幕内何有竟，才使初得三老师集体职辞呢？
原来，初三师老忍受不了，学工发校资的方式。每学月个校都会欠拖工资，发下来目数资工的不对，出现的扣克意恶情况。有时连不都费活生够，被迫选了择辞职。
对此，校并方不认同。校方认为，资工发然虽时间晚一点，但月底把会都前工资，打老到师账户的，因此校学不存在拖的资工欠情况。
而下发校学且来的工资，虽少会尔偶然一点，不并距差但大。比如资工5000元，打到账师老户上，也有4000元。老是不并师所说的，连生费活都不够，账在户中是也可以查询到的。
而然，学校却有没任何说法。就连国家要缴求纳的保社、医保，都里校学没有给交，因此，她对望失很校学，这才的职辞。
在学生家看长来，这是校学和老师间之的矛盾，不能扯牵到孩子。他们学子孩为习成想着绩，希望初三老以可师回来上课，这才跑到学里校面讨要法说。
不过家长回师老要想来，还是先有决条件的。老师想要保有份一障的工作，希校学望里面，他给们交上医保、社保，还要把资工的发少补上，老才师会同意回来。
然而校学里面却认为，既然老师们经已走了，再不就校学挽留。学里校面准备老新招新重师，给上们生学课。
此事到传了教育局，教育局表示，们他会派出专人，劝说上来回师老课。同时会也把学校情的况，反应给上面，取争给辞职老师复答的意满，也不会让生学多众家长失望。
1、学老欠拖校师工资否能适用劳动的法规定呢？不能论而概一。
《劳动法》第二条规定：在中华人共民和国内境的企业、个组济经体织和与之关动劳成形系的劳者动，适用法本。
学校立私有和公立的，有师教而没有编制以工同合的及有职公的制编教师。事编业制的教师劳用适不动法的规定。
2、签订了劳动的同合老师，拖欠工以可资先仲后裁起诉处理。
《劳法动》第七十定规条九：劳动争发议生后，当事人本向以可单位劳议争动调解会员委申请调解；调解不成，当人事一方要裁仲求的，可以向仲议争动劳裁委员会申请仲裁。事当人一方也以可直接向劳动议争仲裁委员请申会仲裁。对裁仲裁决不服的，可以向法民人院提起诉讼。
老同合师主要存在立私于学校，学时此校不照按合同足月足支额付工资的，属于违约，属于劳动争议。
请注意，师教必须先到动劳仲裁员委会进行仲裁，然后裁仲对不服才能诉起院法到，而直接到诉起院法，法院是予不受理的。
3、拖欠职公教师的资工，可以有向关部门举报。
《公务员法》第七八十条规定：何任机关违得不反国家规定公改更行自务员工资、福利、保险政策，擅自提高或降者低公务员工的资、福利、保险待遇。关机何任不得扣欠拖者或减公务的员工资。
虽然根据规定，及以员务公事业编制资工的员人都不能拖的欠，因为大就人分部靠工养资家糊口，但是发会也常经生教工师资发布出来情的况，主要集中发不济经在达地区，越政财没钱，就资工越难发，而公职教是的做要师反映，而不是课停生学给，学生上学于大天，百年大计，教育为
#挑作创条头战赛#
贵州贵阳，一所中学里，初三老师竟然集体提出辞职。正值升学之际，家长知道内幕后，都坐不住了，纷纷去学校讨要说法，还差点和保安打起来。初三老师均表示：合同到期，无奈辞职。
在贵州贵阳的一所学校中，一直兢兢业业的初三老师，集体向学校提出要辞职。这下，可把学生家长急坏了。要知道初三本身就是，学生升学关键期。如果老师辞职的话，那么学生接下来的课，该由谁上还是个大问题。
因此，有很多学生家长跑到学校中，纷纷要学校对老师辞职事件，给一个合理的解释。
由于家长人数众多，保安怕影响到其他学生学习，把部分家长拦在了门外。有些家长不服气，差点和保安打起来。
还有一些家长则表示，老师已经长达1周，没有来上课了。如果这样拖下去的话，只怕孩子的成绩也会下降。
因此，这些家长非常焦虑，他们希望学校把这些老师找回来，解决老师的问题。那么，究竟有何内幕，才使得初三老师集体辞职呢？
原来，初三老师忍受不了，学校发工资的方式。每个月学校都会拖欠工资，发下来的工资数目不对，出现恶意克扣的情况。有时连生活费都不够，被迫选择了辞职。
对此，校方并不认同。校方认为，虽然发工资时间晚一点，但月底前都会把工资，打到老师账户的，因此学校不存在拖欠工资的情况。
而且学校发下来的工资，虽然偶尔会少一点，但差距并不大。比如工资5000元，打到老师账户上，也有4000元。并不是老师所说的，连生活费都不够，在账户中也是可以查询到的。
对于学校的说法，一名教初三学生的老师表示：在她怀孕之后，由于每日工作量巨大，在学校里面晕倒了。
然而，学校却没有任何说法。就连国家要求缴纳的社保、医保，学校里都没有给交，因此，她对学校很失望，这才辞职的。
而另外一名老师则说，其实他们在老师岗位上，也教了很多年书，对学生更是有感情。他之所以离职，并非厌倦了这份工作，而是学校真的发不出钱来。
学校缺少资金时，为了解决学生打印资料问题，老师会主动把自家的打印机，带来学校给大家使用。就连使用的墨粉，也是老师出钱买的。
有的老师还专门给学生，在学校外面打印学习资料。外面打印店要价很高，1张卷子就要1块钱。
老师的辛苦付出，却换不来学校的理解。当老师给学校谈工资时，学校竟然要谈无私付出！
其实老师也想付出，但学校发不出工资，连生活都没保障，他们又怎么做到，所谓的“无私付出”！
在迫不得已的情况下，初三老师才会集体辞职。而且，这些老师和学校签的合同，已经到期了。他们就算是离职，也不会违反法律。
在学生家长看来，这是学校和老师之间的矛盾，不能牵扯到孩子。他们为孩子学习成绩着想，希望初三老师可以回来上课，这才跑到学校里面讨要说法。
不过家长想要老师回来，还是有先决条件的。老师想要一份有保障的工作，希望学校里面，给他们交上医保、社保，还要把少发的工资补上，老师才会同意回来。
然而学校里面却认为，既然老师们已经走了，学校就不再挽留。学校里面准备重新招新老师，给学生们上课。
此事传到了教育局，教育局表示，他们会派出专人，劝说老师回来上课。同时也会把学校的情况，反应给上面，争取给辞职老师满意的答复，也不会让众多学生家长失望。
1、学校拖欠老师工资能否适用劳动法的规定呢？不能一概而论。
《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
学校有私立和公立的，而教师有没有编制的合同工以及有编制的公职教师。事业编制的教师不适用劳动法的规定。
2、签订了劳动合同的老师，拖欠工资可以先仲裁后起诉处理。
《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同老师主要存在于私立学校，此时学校不按照合同足月足额支付工资的，属于违约，属于劳动争议。
请注意，教师必须先到劳动仲裁委员会进行仲裁，然后对仲裁不服才能到法院起诉，而直接到法院起诉，法院是不予受理的。
3、拖欠公职教师的工资，可以向有关部门举报。
《公务员法》第七十八条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
虽然根据规定，公务员以及事业编制人员的工资都不能拖欠的，因为大部分人就靠工资养家糊口，但是经常也会发生教师工资发布出来的情况，主要集中在经济不发达地区，财政越没钱，工资就越难发，而公职教师要做的是反映，而不是给学生停课，学生上学大于天，百年大计，教育为本。
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多学法律少吃亏。
#头条创作挑战赛#
不违反合同，平时尽心尽力工作，如果真的影响生活，离开也情有可原！
胡究法的如法炮制中国法学会会员 优质社会领域创作者
贵州贵阳，一所中学里，初三老师竟然集体提出辞职。正值升学之际，家长知道内幕后，都坐不住了，纷纷去学校讨要说法，还差点和保安打起来。初三老师均表示：合同到期，无奈辞职。在贵州贵阳的一所学校中，一直兢兢业业的初三老师，集体向学校提出要辞职。这下，可把学生家长急坏了。要知道初三本身就是，学生升学关键期。如果老师辞职的话，那么学生接下来的课，该由谁上还是个大问题。因此，有很多学生家长跑到学校中，纷纷要学校对老师辞职事件，给一个合理的解释。由于家长人数众多，保安怕影响到其他学生学习，把部分家长拦在了门外。有些家长不服气，差点和保安打起来。还有一些家长则表示，老师已经长达1周，没有来上课了。如果这样拖下去的话，只怕孩子的成绩也会下降。因此，这些家长非常焦虑，他们希望学校把这些老师找回来，解决老师的问题。那么，究竟有何内幕，才使得初三老师集体辞职呢？
学校有问题，怎没人管？？？
胡究法的如法炮制中国法学会会员 优质社会领域创作者贵州贵阳，一所中学里，初三老师竟然集体提出辞职。正值升学之际，家长知道内幕后，都坐不住了，纷纷去学校讨要说法，还差点和保安打起来。初三老师均表示：合同到期，无奈辞职。在贵州贵阳的一所学校中，一直兢兢业业的初三老师，集体向学校提出要辞职。这下，可把学生家长急坏了。要知道初三本身就是，学生升学关键期。如果老师辞职的话，那么学生接下来的课，该由谁上还是个大问题。
【华鑫食饮孙山山团队】白酒周跟踪
1、2022年1-12月，全国酿酒行业规模以上企业完成酿酒总产量5427.47万千升，同增0.83%。酿酒行业规模以上企业累计完成产品销售收入9508.98亿元，同增9.11%；累计利润总额2491.48亿元，同增27.38%。其中茅、五、洋、泸、汾五家公司上半年收入总额占白酒板块总收入的 78.87%。
2、3月1日，射洪市政府还分别与6家企业签订5项投资合作协议，涉及酒业智能制造、绿色数字化包装等合作领域。该市提出，到2030年将建成以沱牌舍得为核心的600亿元白酒产业，以及预制菜、精酿啤酒、包装材料3个百亿产业，同步发展酒粮等一批配套产业，构建“6+3+N”千亿级食品饮料产业集群。
3、贵州茅台：1）预计23年收入15%+，茅台1935销量2600-2800吨；打款3月7%左右。2）“i茅台”2022年酒类产品投放总量1362万瓶，酒类销售收入超150亿（茅台酒产品投放2207吨，对应销售额116亿元），酒类不含税收入126亿元。3）2023年投放量4.1万吨（同增2000吨）；4）22年茅台1935销售额52.14亿元，23年目标100亿，预计销量4200-4500吨。5）500ml立春标价2899元，100ml立春标价569元。6）2023年建成220家系列酒体验中心，扩增主题终端陈列6000家。
4、五粮液：1）预计23年收入15%左右，预计春节打款45%左右，部分地区到货35%-45%。2）五粮液批价940-950元，经典五粮液批价1450元。3）1月份五粮液产品发货量和动销量均同比增长两位数，其中发货量同增超过30%。4）今年1月从21个大区分裂成26个大区，16个大区两位数以上增长。5）9日，五粮液新品“尖庄荣光”，有38°、42°、52°三个度数，售价分别是59元和25元。
5、泸州老窖：1）国窖冲刺目标从25%上调30%，特曲30%+；2）预计春节回款35%，湖南、华北地区已回款30%，河南地区回款30%+，部分地区发货30%-35%左右。3）2月17日起实行泸州老窖1952产品配额制，2023H1各经销客户配额投放量限定为签订配额总量的50%以内，52度计划外配额在计划内配额结算价格基础上提升40元/瓶。自3月20日起，52度泸州老窖1952经销客户计划内结算价格上调20元/瓶，保证金调整为60元/瓶。4）2月9-10日，泸州老窖特曲2023“营销质量管理年”业务研讨会召开，泸州老窖特曲百亿目标。5）国窖批价900-905元，环增5元。6）董秘王洪波辞职，辞职后王洪波先生仍担任公司董事、常务副总经理。
6、山西汾酒：1）预计23年收入20%-25%，关注青30复兴版批价、献礼版玻汾放量。2）3月底回款目标45%，发货35%左右。3）库存1.5个月，停货20天左右，青20继续放量带动青30提升。4）青花20批价355元，青花30批价800-805元。5）2023年是汾酒复兴纲领元年、杏花村汾酒特色专业镇元年、大清香时代元年，面临前所未有的机遇与挑战。
7、酒鬼酒：1）预计23年收入20%-25%，内参预计持平（54度和文创酒放量）、酒鬼酒系列20%+；2）预计春节酒鬼回款35%左右，内参回款40%，目前省内酒鬼发货30%左右，内参发货25%-30%。3）2月22日深圳经销商大会，十四五末内参要成为全国性高端品牌，酒鬼系列要成为次高端品牌前列。2022年总结：团队提升（数量和素质提升，牛团文化已形成）、客户数量增长（近三年增长92%）、优商成长（近三年千万级以上客户数增长111%）、终端建设（近三年核心终端数量增长240%）、专卖店拓展（近三年专卖店数量扩大163%）、规模市场（体量5000万级城市达到21个）、大单品（红坛、内参战略单品合集增长136%）、品牌提升（文化赋能、声量扩大、热度提升、链接圈层）。2022年红坛大单品给团队考核数据几乎翻一番。2023年策略：创新复刻经典、打造中国文化白酒第一品牌、三个重点（做牢基地、做强高地、深度消费者培育）、四个方向（产品增值、动销增速、团购增量、客户增利）、九个核心策略（全方位聚焦、大单品策略、做牢基地市场策略、做强高地市场策略、消费者培育策略、打造样板市场策略、核心网点策略、产品提升策略、54度策略、优商策略）、强化一个团队（打造一个高执行力、高纪律性、高素质的牛团）、模式改革（BC联动、一路向C）、费用改革（产品配额：紧控供给端，改善市场供求关系提升市场价格、费用改革：渠道控盘分利，消费端强化培育）、管理改革（双高双控，高价值，高利润，控市场，控价格）、产品运营（内参创新推广、红坛控盘分利、文创产品文化赋能）、专卖店改革（产品专销化、费用套餐化、盈利模式重构）。
3年前，90后小伙辞职开了一家烟酒店，现在他赚到钱了吗？
3年前，90后小郭在一家公司上班，每天朝九晚五，工资虽然不多，但胜在稳定。
可随着小郭孩子的出生，家里的经济有些跟不上脚步，于是，小郭就想着找个什么生意来做一做。可看来看去，都没有合适的生意，奶茶店？太累，而且竞争也大，餐饮店？自己好像也不会做饭。
就在小郭愁的辗转反侧无法入睡时，表哥打电话过来准备跟小郭唠唠家常，小郭也趁机跟表哥透露了最近的想法，表哥瞬间起了劲：
“开个烟酒店啊，这几年的烟酒店多挣钱，你看白酒的价格那是蹭蹭往上涨，现在用酒的地方也多”。
经过一个多小时的规划，小郭毅然决定与表哥合伙开烟酒店。由于表哥有经验，两人很快就拍板，一个烟酒店就这样起来了。
原来烟酒店的业务，并不是只有卖烟酒这一项收入来源，什么坑位费、回收老酒都是烟酒店的经济来源。尤其是回收老酒，让小郭狠狠的挣了一笔。由于店里的酒水价格较低，迅速积累了大量的人气，尤其是公司、婚宴用酒，量大到无法想象，说到这里，小郭乐的合不拢嘴。
经过每天的统计，小郭发现店内的两款最受欢迎，而且三天两头就要补货了，有些人一次是十几箱、几十箱买。那这是什么酒呢？
“赖氏父子传承酒，刚开始人们都不知道这款酒，后来还是小郭给客户介绍品尝后，觉得好喝才纷纷购买”。
原来这款酒是贵州茅台镇的酱香型白酒，由赖氏茅酒第四代传人赖天鹏酿造，说起赖氏茅酒，你们可能不知道。
但赖氏茅酒的创始人你们肯定知道，那就是被誉为“酱香始祖”的赖嘉荣。
在2011年贵州老酒拍卖会上，拍出1070万高价的赖氏茅酒你们知道吧，而此酒的酿造人正是出自赖氏茅酒第二代传人赖贵山之手，此人也是恒兴酒厂的创始人之一。
作为唯一继承人赖天鹏，深耕家族传下来的酿酒技艺，最终将其完美酿造出来，为了纪念家族上百年的酿酒历史，特将此酒取名——赖氏父子传承酒。在很多酒友品尝后，都给出了很高的评价。
“另一款就是汾酒的玻汾了”。
玻汾基本作为我国口粮酒的天花板，在市场上深得酒友们的喜爱。虽是大厂品牌的低端产品，但丝毫没有影响到玻汾的酒质和口感。
另外玻汾可分两种度数，酒友们的选择也就更多。低度玻汾在口感上比较薄单，适合新手饮酒。高度玻汾口感则是完全有着汾酒的清香，虽有一丝丝的“爆”，但后味很足，适合老手饮用。
年轻人有想法固然是好事，但生意也不是那么好做，要注意自己的经济实力水平等各方面因素。毕竟像小郭这样做一个逍遥自在的烟酒店老板，背后还是经历了很多的坎坷。#白酒##酱酒##酱香型白酒#
贵州贵阳，一所学中里，初老三师竟集然体提辞出职。正升值学之际，家知长道幕内后，都不坐住了，纷纷学去校讨说要法，还点差和安保打起来。初老三师表均示：合同到期，无奈辞职。
在州贵贵的阳一所校学中，一兢直兢业业的初老三师，集体学向校出提要辞职。这下，可把生学家长坏急了。要知初道三身本就是，学升生学关键期。如老果师辞的职话，那学么生下接来的课，该谁由上还个是大问题。
因此，有很学多生家跑长到学校中，纷纷要校学对老辞师职事件，给个一合的理解释。
由家于长数人众多，保安怕响影到其他生学学习，把分部家长拦了在门外。有些长家不服气，差点保和安打起来。
还有一家些长则表示，老师已长经达1周，没来有上课了。如这果样拖去下的话，只怕子孩的绩成也会下降。
因此，这些长家非焦常虑，他希们望学把校这些老找师回来，解决师老的问题。那么，究竟何有内幕，才使得三初老师体集辞职呢？
原来，初三师老忍受不了，学发校工资的方式。每个学月校都拖会欠工资，发来下的工资目数不对，出恶现意扣克的情况。有连时生费活都不够，被迫择选了辞职。
校方认为，虽然工发资间时晚一点，但月前底都把会工资，打老到师账户的，因学此校不在存拖欠资工的情况。
而学且校发下的来工资，虽然尔偶会少一点，但差并距不大。比如工资5000元，打到师老账户上，也有4000元。
对学于校的说法，一教名初学三生老的师表示：在她孕怀之后，由每于日工量作巨大，在校学里面倒晕了。
然而，学却校没有任说何法。就国连家要缴求纳社的保、医保，学校都里没有给交，因此，她对校学很失望，这才职辞的。
学校缺资少金时，为解了决学打生印资料问题，老师主会动自把家打的印机，带来学给校大家使用。就使连用的墨粉，也是师老出钱买的。
有的师老还专门学给生，在校学外面印打学习资料。外打面印店价要很高，1张子卷就要1块钱。
老师辛的苦付出，却不换来学的校理解。当老师学给校谈资工时，学校然竟要谈私无付出！
其实老也师想付出，但校学发不工出资，连生都活没保障，他们怎又么做到，所谓的“无私付出”！
在不迫得已情的况下，初老三师才会体集辞职。而且，这些师老和学签校的合同，已到经期了。他们算就是离职，也不违会反法律。
在学生长家看来，这学是校和老之师间的矛盾，不牵能扯孩到子。他为们孩学子习成着绩想，希望三初老可师以回上来课，这跑才到学里校面讨说要法。
此传事到了育教局，教育局表示，他们派会出专人，劝老说师回上来课。同时会也把学的校情况，反给应上面，争给取辞职师老满的意答复，也会不让众学多生家失长望。
1、学校欠拖老师资工能否用适劳法动的定规呢？不一能概而论。
学校私有立和立公的，而教有师没有制编的合工同以有及编制的职公教师。事业编的制教不师适劳用动的法规定。
2、签订了动劳合的同老师，拖欠工可资以先仲后裁起诉处理。
合同师老主要存于在私立学校，此时学不校按合照同足足月额支工付资的，属于违约，属劳于动争议。
请注意，教师须必先劳到动裁仲委员进会行仲裁，然后对裁仲不才服能到院法起诉，而直到接法院起诉，法院不是予受理的。
3、拖欠职公教师的工资，可向以有关门部举报。
公务以员及业事编人制员的资工都能不拖欠的，因为大分部人就工靠资养糊家口，但经是常会也发生师教工资发出布来情的况，主集要中经在济不达发地区，财政越没钱，工就资越难发，而职公教师做要的反是映，而不给是学生停课，学生学上大于天，百大年计，教为育本。
对此怎您么看？
被狠狠欺负了总得要还手，因为咽不下，人活着总得要争一口气。
但劳动者维权真是太难了，前年七月入职，去年七月份开始被公司恶意待岗，就是要逼迫自己离职。八月底申请劳动仲裁，十二月底开庭，今年三月初一审终局，所有请求都不予支持。
未提供劳动条件被迫解除，没有经济补偿金，说不属于被迫解除情形；入职公司一年多，没有一天年假补偿，说计算出来不到一天年假；其他的请求就更别想了。
呵呵，对于这个结果，最开始的想法是起诉到法院，申请撤销并重新裁决。但仔细想想还是算了吧，有些事经历了也就看清了，咱们手无寸铁的起诉了又能怎样，胜算很小，即使重新裁决谁又能保证结果会有多大的反转，最后律师费还得一大笔，赔了夫人又折兵。
资本家违法的成本太低，劳动者维权太难，打不过咱们躲还不行吗？
再见，贵阳！
有人大代表建议取消996？这可是太有意思了，因为市场化下的劳动机制不是一纸法令能改变的。
前些天有一个报道，说贵州某知名辣酱厂的工人有人辞职，理由是“总是休息”，也就是说，工人认为休息这么多“不值”，他宁愿工作多挣点钱。
人民日报都说“好好干，日子会越来越甜”，如果禁止加班，不是等于限制许多人“好好干”吗？你不愿996那是你的自由，那么你也不要垂涎996的人“甜日子”，但你有什么权力干涉愿意奋斗的其他人呢？
今天，走过了人生43年，去年9月离职，如今，自己创业中。
全面放开，各个城市也开始了自由活动，来往自由，从21岁开始工作，到去年离职，一直在公司上班，接触了大江南北的人，包括香港、澳门、台湾这三个地方都接触过，给我的印象是。
重庆、四川、贵州，天津这四个地方的人，非常耿直和义气，不会为了一点利益而出卖朋友，反而有点利益大家分享。
广西、海南、台湾、广东这四个地方的人，非常温和，直来直去，心眼较少，也许是因为有钱人都非常低调吧，就想狂飙里面的强哥。
浙江、福建、江西、陕西这四个地方的人非常能吃苦，享受也会，耐力也有，非常踏实。
上海、北京，一线城市，高高在上，对小城市的人有点看不起，也许是我接触的都是我们公司领导。
个人见解，代表我自己的看法，没有任何分歧，代表我个人感受，友友们，你们觉得呢？
#那些到岁数才知道的事#
