健康资讯 应该先体检，再面试，再政审，再笔试。体检、面试、政审只有合格与不合格，合格的才有资格参加笔试，依据笔试成绩优先录用。
金标尺贺老师公务员笔试中，有没有猫腻、黑幕？看看真实的笔试考场！
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面试环节搞太多有意义吗？面个一两次不就行了吗？
一些去大厂投过简历的应该都知道，许多大厂面试环节很繁琐，往往要好几轮，从普通HR面到部门主管，再面业务负责人、高级主管、公司副总甚至董事长。一套流程下来，可能需要面试六七次才能最终决定是否入职，那么为何需要面这么多次呢？一两次解决不了问题吗？
其实，面试这么多轮主要有三点原因：
一是多方面考察你的能力。有些公司面试者很多，许多能力接近，优先录取谁就成了问题，所以多面几轮，就容易看出不同人能力性格的差异，好做决定。
二是业务需求。如果是短期业务招人，基本满足需求就通过了，但很多公司搞长期业务，可能还是跨部门的，所以就需要多个部门主管来面试，这样能招到更为好用的员工。
三是谈薪。对于职场老油条来说，资历老了之后，谈薪水的底气也更足了，有时不满意HR开出的薪资，就需要谈薪。但是HR往往没法拍板，所以就会有后续面试，让大领导考察，最后决定是否加薪。
