健康资讯 论什么重要？
残酷的现实告诉我们： 不要一根筋，天天傻乎乎的只知道干活，不是你付出越多，收货的就越多。
一、身份比能力重要。一个单位工作，一个能力小，但是公务员身份；一个能力大，但是事业编。那能力发的比小的待遇强多了。
二、选择比努力重要。一所学校毕业，有人选择去了机关，有人选择去了企业。在机关的一张报纸看一天，在企业的996，累死累活，退休待遇天壤之别。
三、文凭比水平重要。一个单位，干同样的工作，一个文凭低，水平高；一个文凭高，水平低。几年后，文凭低的因文凭不达标，不能提拔；水平低的，因符合文凭要求，当上了领导。
四、方向比速度重要。一个人发展规划若选错了方向，跑得越快越倒霉，反而，跑的慢的转弯顺利。再说两个人，都进了企业，跑得快的业绩突出，毫无危机感，温水煮青蛙，吊死在了一颗树上；跑得慢的，无所进步，感觉不妙，迅速转行事业单位。结果不言自明。
关键时候，知道什么重要了吧。
#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制#
我也支持从公务员招录开始取消性别、年龄、身份限制。
公务员是国家机关和事业单位的工作人员，承担着为人民服务、维护社会秩序、推动经济发展等重要职责。因此，公务员招录应该以德才兼备为标准，选拔最优秀的人才。然而，目前我国的公务员招录还存在着一些不合理的限制条件，如性别、年龄、身份等，这不仅影响了公务员队伍的多样性和活力，也损害了求职者的平等权利和尊严。
我认为从公务员招录开始取消性别、年龄、身份限制是有必要和可行的。首先，这符合宪法和法律规定的平等就业原则，坚决防止性别、年龄歧视。其次，这有利于吸引更多具有丰富经验和专业优势的优秀人才进入公务员队伍1234，提高公共服务水平和效率。再次，这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性1234，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。
总之，在保证基本学历要求和岗位匹配度的前提下，从公务员招录开始取消性别、年龄、身份限制是一个积极而明智的选择。
遇到什么样的机遇，你就可能具有什么样的身份。人在社会生活中，机遇是最最重要的。好像现在能进入公务员队伍的人，等级最高，因为安逸，旱涝保收，收入在顶层。其次是事业编，待遇公务员第二。再次是民企，自创，自谋类职业，近几年收入无保障，非常辛苦，平均收入在底层。
是不是公务员队伍的人是特别优秀？其实不是，只是机遇非常好。有许多初中毕业生选择了五年制的高等职业警察学校，毕业后进入公务员队伍非常容易，令人羡慕！他们并不是读书最优秀的人，甚至处于读书底部的普通人，他们的机遇非常好。然后，许多985 211毕业生也想进入公务员队伍，无奈人员满额，大门关闭了，你怎么进去？
为了就业，并不一定要读许多书，学以致用就好。读天下许多书，走天下许多路，初衷是为了成为有名有利的人，一旦名利的道路堵死了，再回头和“保饭碗”的人抢“碗”，当然不如已经把饭碗抓在手里的人了。
机遇总是眷顾一部分人。你有志高理想的就应该搏击长空。你没有远大抱负的就应该抓住普通的“饭碗”。搏击长空没有成就，普通饭碗抓不住，就说社会不公？
所有的机遇都是等待甘心情愿，忠诚不二的人。
那么多对公职人员慢慢恶意的人。
说到底还是不患多寡患不均？
没钱的看上了公务员的工资，
有钱的看上了公务员的身份，
普通人家考公图个远大前程，
中产人家考公图个稳稳当当，
有钱人家考公图个社会地位，
有人有所图，自然有人有所恶，正常。
