公务员 浮躁心理（公务员心理变态）

#公考“35岁门槛”松动为职场立范本# 35岁是道分水领，正是干劲十足的岁数，工作经验扎实，这个岁数干好了都能往上走，致于那些刚考公务员20出头的，本身年轻心浮躁，心太不稳，35岁正是人最温重的年纪。

浮躁的心逐渐务实而平静了，公务员医生一类的暂时可能会好一点

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现在的房子，打死都不买了。很多人都有这样的观点，觉得房子质量一般，买了还有可能烂尾，自己赚钱不容易，还不如留着钱，自己投资。这种想法也是对的，

开发商内卷，房子越来越不如以前，各种新闻充斥在头条，我们再缓一缓，让开发商知道，我们购房者不是鱼肉。

一是建议在选拔录用公务员程序中，扩大三支一扶、西部计划志愿者、大学生社区工作者、适龄大学生退役军人招录比例，逐渐成为公务员招录主要渠道。二是规范化管理各培训机构，严禁扰乱市场，向大学生输入错误考公思想。三是针对项目人员，家庭贫困并且期限内获得优秀人员，政府针对性采取帮扶措施，如免缴部分或全部生源地助学贷款，无此项要求可对家庭就业、创业提供适当帮助，对此类人员考公应在相同条件下优先考虑，但仅针对偏远艰苦地区。四是针对部分期限到期，不参加公务考试招录的项目人员，可开展创业意向调查并提供政策保障、资金支持等。五是对有继续留在基层服务人民意向的项目人员，应保持原有各项保障并鼓励项目人员留在基层继续为人民服务。

现如今大学生毕业即考公务员，造成社会公务员热，而本身对公务工作没有基本认识，只有稳定、“铁饭碗”、好玩、轻松、人上人等浅薄甚至错误的认识。缺乏人生正确理想报抱负，缺少人民公仆意识和坚定理想信念。

希望上述各项项目能够形成系统化、一体化、规范化体系，除退役军人外的项目招录能够和三支一扶一样正规化、针对性考试录用毕业大学生，给予过渡期有足够时间了解公务工作、沉淀内心明确真实想法，起到降浮躁稳长远的作用，有利于体制内党员干部培养以及人民长治久安。