健康资讯 有没有人大代表提议公务员都改成聘用制
公务员实行聘任制，砸破铁饭碗，聘请期限是3年或5年不等，到期后不再继续连任。这样短期内可以有效遏制贪污腐败，打破铁饭碗制度和取消公务员的特殊待遇，国家减少大量财政支持出，不用供养那么多退休人员，结余的钱可以和普通人民均衡一下。
不知道这个办法可不可行？
#教育微头条# 职称扼杀了教师的积极性
听说职称评审放宽了限制，实际是很多地方在上职称时依然有很多要求，最关键的是聘任时间和聘任期限已经让老师们彻底失去信心了，三年一个聘期，这中间即使上了职称的老师也无法被新聘，工资也不会变动，尤其是接近退休的老师，基本上是无望了！想想一辈子教书，眼巴巴盼着涨点工资，结果呢？
昨天的微头条阅读量挺大
但是有些问题没说清楚
今天又看了看文件
有必要再聊聊
同一文件里对管理岗的晋级是有明确时限要求的，比如，管理八晋管理七，是三年
但是，对初级聘任中级没有时限要求
对中级聘任后多久可以转任管理岗也没有时限要求
文件里只是说初级职称可以转任八级管理岗及以下，中级职称可以转任七级管理岗及以下
也没有对转任七级领导管理还是普通管理做出限制
那么从正常人的理解上来说，两个应该都可以
但是人社局相关工作人员却说只能转七级普通管理，不能转领导管理
但是我没找到相关的依据
按照今天再次对文件的解读
完全有可能发生我昨天说的弯道超车的情况
而且，顺着昨天的思路
实习期结束一年聘中级然后马上转管理七
三年后就可以晋管理六
就成为副处级领导干部了
如果没有一些特殊的提前晋升的话
这是不是现有的理论上能最快晋升副处的路径？
不比公务员苦哈哈的从科员到四主三主二主一主的快多了？
余姚教育局长王胜战，只不过是正科级，却能利用职务便利疯狂敛财，据说贪污3亿，包养女学生，出入高档场所，喝茅台，抽华子，简直是“五毒俱全”。生活作风腐败，完全看不出“为人师表”的模样。
联想到一些地方教师三年一聘的政策，我们来窥探领导们的权力究竟有多令人害怕。所谓“教师三年一聘”，就是指聘任期限三年，期限一到，领导就要对教师三年来的教学情况进行考核，根据考核结果，可高聘、续聘、低聘、解聘。
考核结果谁说了算？肯定就是教育系统领导班子说了算，而领导班子谁说了算，肯定就是“一把手”说了算。如果校长、局长是大公无私之人，还可以公平公正。可如果拍板的领导像王胜战一样，贪财恋色，考核结果还能公平吗？因此，教育系统的领导必须德才兼备，才能一碗水端平。
我们不难想象，王胜战是怎么样用手中的权力来拿捏下面的教师。如果姿色较好的年轻老师，是不是还要满足他某方面的需求。至少吧，要想好评，钱财方面是少不了的。
加强对教师的考核力度，出发点是好的，这样可以鞭策、激励老师用心教书。可是鞭策的利器却掌握在一些别有用心的人手上，这样教师也成了弱势群体。
权力是个好东西，希望国家能够把权力收在笼子里，以避免成为某些人的敛财工具，还教育系统海清河晏
这可不是砖家说的。《国人部发[2006]59号》规定："任职年限，是指从聘用到了现岗位当年起计算的年限。"//@平安健康HAPPY:
宜亮说知事业单位工作，看看你的薪级有多少(三)
