健康资讯 国家每年有多少新晋的公务员？新晋的公务员有多少个是通过考试选拔出来的？其余新晋的公务员是如何选拔出来的？是不是通过关系进来的？这该不该好好查查！
[赞]当前的公务员选拔和任用程序，确实存在你说的问题，官本位和脱离群众很严重，离为人民服务的宗旨差距不小
缤纷葡萄vO有人说：贪污腐败无法根除的原因，就是“选拔机制”出了问题！升迁完全由上级决定，绕过了老百姓。这导致的后果就是，一个人想要升迁，他首先是去讨好上级，在上级面前表现的恭恭敬敬，勤勤恳恳。他们不需要对老百姓负责，因为普通民众对于他的升迁起不到作用，也没有任何决策权。在这种机制之下，有些干部就只对上级负责，做的一切都是根据上级的喜好来完成，而不会从老百姓的角度，理解普通人。
通过考试来选拔公务员是错误的，公务员的选拔应该来自各行各业，应当是具有实干精神和服务意识的人才能做公务员。现有的公职部门负责分配名额，被分配到名额的单位每年也不能固定，比如某一个企业（国有、私企不限）今年分配到两个名额，那么就全体员工匿名投票，投票箱的密码要拆解分配给多人保管，到了日期就现场公开公示，要让越来越多有实干精神和服务意识的人进入公务员队伍，政府负责对选拔上的人进行两至三个月的系统化培训，要让比拼实干精神、比拼服务意识在全社会形成主流风气，有实干精神和服务意识的人才是真正有智慧的人，有实干精神和服务意识的人才能真正的为国家、为民众解决难题，要让有智慧的人成为社会的主流，只有有智慧的人才能真正的沉下心来解决各种各样的社会矛盾。
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应从各行各业在岗人员推，考结和一定比例的工务员，但大部分还是要经过考的否则地方的领导又开始大笔一挥了，
仙旆临轩通过考试来选拔公务员是错误的，公务员的选拔应该来自各行各业，应当是具有实干精神和服务意识的人才能做公务员。现有的公职部门负责分配名额，被分配到名额的单位每年也不能固定，比如某一个企业（国有、私企不限）今年分配到两个名额，那么就全体员工匿名投票，投票箱的密码要拆解分配给多人保管，到了日期就现场公开公示，要让越来越多有实干精神和服务意识的人进入公务员队伍，政府负责对选拔上的人进行两至三个月的系统化培训，要让比拼实干精神、比拼服务意识在全社会形成主流风气，有实干精神和服务意识的人才是真正有智慧的人，有实干精神和服务意识的人才能真正的为国家、为民众解决难题，要让有智慧的人成为社会的主流，只有有智慧的人才能真正的沉下心来解决各种各样的社会矛盾。
这个提议很好，从各行各业中选拔人才，充实公务员，关键是如何把握好选拔机制。
仙旆临轩通过考试来选拔公务员是错误的，公务员的选拔应该来自各行各业，应当是具有实干精神和服务意识的人才能做公务员。现有的公职部门
通过考试选拔公务员，世界各国通用。公务员考试相当于智商选拔。120分钟，做140道题，每道题50秒，其中包括高数，逻辑，文理常识。能在规定时间内做完的，凤毛麟角。至于胜任工作，需要一个过程。
通过考试来选拔公务员是错误的，公务员的选拔应该来自各行各业，应当是具有实干精神和服务意识的人才能做公务员。现有的公职部门
什么脑子？//@仙旆临轩:通过考试来选拔公务员是错误的，公务员的选拔应该来自各行各业，应当是具有实干精神和服务意识的人才能做公务员。现有的公职部门负责分配名额，被分配到名额的单位每年也不能固定，比如某一个企业（国有、私企不限）今年分配到两个名额，那么就全体员工匿名投票，投票箱的密码要拆解分配给多人保管，到了日期就现场公开公示，要让越来越多有实干精神和服务意识的人进入公务员队伍，政府负责对选拔上的人进行两至三个月的系统化培训，要让比拼实干精神、比拼服务意识在全社会形成主流风气，有实干精神和服务意识的人才是真正有智慧的人，有实干精神和服务意识的人才能真正的为国家、为民众解决难题，要让有智慧的人成为社会的主流，只有有智慧的人才能真正的沉下心来解决各种各样的社会矛盾。
通过考试来选拔公务员是错误的，公务员的选拔应该来自各行各业，应当是具有实干精神和服务意识的人才能做公务员。现有的公职部门负责分配名额，被分配到名额的单位每年也不能固定，比如某一个企业（国有、私企不限）今年分配到两个名额，那么就全体员工匿名投票，投票箱的密码要拆解分配给多人保管，到了日期就现场公开公示，要让越来越多有实干精神和服务意识的人进入公务员队伍，政府负责对选拔上的人进行两至三个月的系统化培训，要让比拼实干精神、比拼服务意识在全社会形成主流风气，有实干精神和服务意识的人才是真正有智慧的人，有实干精神和服务意识的人才能真正的为国家、为民众解决难题，要让有智慧的人成为社会的主流，只有有智慧的人才能真正的沉下心来解决各种各样的社会矛盾。
走出学校就考公务员，适应工作得几年。不如都从有工作经验的人中评工作能力选拔
仙旆临轩通过考试来选拔公务员是错误的，公务员的选拔应该来自各行各业，应当是具有实干精神和服务意识的人才能做公务员。现有的公职部门
今天的公务员逢进必考选拔是有史以来最公平的进步，普通老百姓的孩子终于有了施展自己才华、实现自己抱负的机会
仙旆临轩通过考试来选拔公务员是错误的，公务员的选拔应该来自各行各业，应当是具有实干精神和服务意识的人才能做公务员。现有的公职部门
[呲牙]//@高冷冰淇淋:公务员选拔提升到45周岁！国家先起带头作用！
中国青年报中国青年报官方账号姜耀东委员：建议部分岗位向35岁以上群体倾斜
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