健康资讯 标题：请问河北省对于产假是如何规定的？
来信时间
2020-11-11
来信内容
请问河北省对于产假是如何规定的？
受理回复
答复时间
2020-11-11
答复部门
卫健委
答复内容
根据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，河北省再延长产假60天，合计158天（不分头胎、二胎，产假天数包括周六日及法定节假日），并给予配偶护理假15天（不包括周六日及法定节假日）；难产的产妇产假在正常产假的基础上增加15天，合计173天。此条例自2016年3月29日开始执行。
石家庄女职工产假可休至娃满一周岁
河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。（人民日报）
二胎出院那天正好是大年三十，医院封账了，只能初八上班才能办理各种手续，初八一上班老公就各处奔跑，复印资料提交资料，办理出院手续和报销手续等等。
二胎是双胞胎，也就是我家有三个娃了，网上看到各地都在出三孩优生优育政策，遗憾的是目前河北这边没有相关政策，要三孩对我家来说纯属意外。我自己因高血压伴子痫前期住院治疗以及生育一共花费一万两千元，职工生育医疗保险定额报销了三千三百元（目前河北这边不管你生育期间花多少钱都是定额报销，顺产两千多点，刨腹产三千多点），但生育津贴也就是产假期间工资，相对来说还是比较合理的，发的金额也不算太少，我这是发了三万三千多点，产假按188天计算的（有想知道自己多少钱或者怎么计算的也可以私信我哦）。
这里我把河北地区的生育津贴申请流程细说一下，希望帮到需要的姐妹：从2022年开始，河北地区的生育津贴可以自己在微信小程序申请，我们这边的小程序叫“河北智慧医保”，提交的资料就三个，一个是身份证，一个是个人银行卡，一个是出院记录，其他都好说，重点说说这个出院记录，这个是出院后办理完出院手续7天后到医院档案管理处（有的地方叫病历管理处）复印即可，病历和出院记录都可以申请复印，然后盖医院的章（红章），提交资料的时候拍照或上传扫描件就行，切记这个叫“出院记录”，别搞错喽，其他如诊断证明都不行。就是这么简单，上传资料之前你需要在小程序里填一些生育基本信息，根据提示和自己的实际情况如实填写就行，很简单，不会填的务必看提示，尽量别填错了，不然提交后审核不通过，修改真的很浪费时间。
资料和信息提交后，给公司人事部门打电话，让他们复核一下，复核通过后，医保中心审核，医保中心审核通过后自动提交县市区财政局拨付了，医保公司人事部门审核后一周左右钱就会到账了。
有不明白的姐妹可以私信我哦！
咨询石家庄育儿假政策，河北省在2021年已经发布最新修改的计生条例，明确夫妻可以休育儿假各10天，咨询单位回复因没有文件所以无法落实，请问石家庄市机关事业单位什么时候可以休？
2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会委二十七次会议通过《河北省人口与计划生育条例》修订草案，自2021年11月23日起施行。《条例》第二十五条规定“符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇”。对拒不执行《条例》有关产假规定的单位，职工可采取劳动仲裁或民事诉讼等方式，维护职工自身合法权益。
上周科内人事发布最新消息：河北省人口与计划生育条例2021年修正版自11月23日正式实施，自条例颁布之日起，仍在产假期内的产妇，产假自动延长两个月，宝宝三周岁以内的，每年10天育儿假。
就这样，年底前多了10天育儿假，啊哈哈哈哈哈，抵扣完事假还剩8天，我和婆婆都很高兴，每周五休息，这样婆婆连上周六日连续休息三天。剩余的几天集中在年底之前休掉。爽歪歪。
有人大代表建议延长男性陪产假到30天以上，我真的举双手赞成！
我不知道河北男性陪产假有没有，规定多少天，我在网上查了一下也没有统一说法，有一周的，有十天的。
一个月前，我外甥女剖腹产生二胎，她老公是一个银行营业部主任，做手术当天请了一天假陪的，第二天单位就紧催了。因为请了一个比较给力的月嫂，还有我姐也在，她婆婆在家带老大，然后就是他老公晚上下了班就开车一百多里地来看护，早晨回去上班，来回折腾了一周。
妇女分娩太需要老公给个定心丸了，而且养月子各个细节都要注意，搞不好会影响以后的身体健康，心情不好了会造成心理疾病，比如说常见的产后抑郁，即使有月嫂、有陪护，和陌生人沟通还是有隔阂的，生活习惯也会有分歧，在这个特殊时期会造成不良影响。
况且好一点儿的月嫂都要上万元左右，还不满一个月，月子中心好几万。对一个普通家庭来说，这是不小的一笔钱，如果有老公可以精心看护一个月，完全可以省掉。
如果是二胎生育，又要照顾孩子，事情更多了，多么需要一家的男子汉在这个关键时刻扛起守护爱人的责任。
真的希望这个代表的建议能够得到重视批准。
#代表建议延长男性陪产假到30天以上#
【最新！#河北三周岁以下婴幼儿父母每年各10天育儿假#】三孩产假再延长30天、三周岁以下婴幼儿父母每年各10天育儿假、独生子女父母住院每年累计15天护理假……11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例（修订）》（以下简称《条例（修订）》），对优化生育政策、完善积极生育支持措施、保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。
人口问题是影响经济社会发展的基础性、全局性和战略性问题。据介绍，近年来我省出生人口数量呈现出明显下降态势。修订现行《条例》，增加支持生育的条款内容，对促进我省人口均衡发展、提高生育率、助力经济社会发展，十分必要和迫切。
《条例（修订）》共设七章53条，沿用了现行《条例》的体例结构，重点围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，配套实施积极生育支持措施等方面进行修改，符合我省人口形势新变化和推动经济社会高质量发展新要求。
《条例（修订）》明确，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育的三个子女中，有子女死亡或被认定为三级以上残疾的，可以再生育相同数量的子女。依法收养的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并计算。
在社会保障方面，《条例（修订）》具体规定了“三个假期”：符合法律法规规定生育第三个以上子女的，延长产假由现行的六十天延长到九十天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。
在配套支持方面，《条例（修订）》规定，加强普惠性幼儿园建设，鼓励、支持幼儿园延长在园时间或提供托管服务。鼓励、引导社会力量兴办托育机构和家庭托育点。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区、工业园区等提供托育服务。职工适龄子女达到二十人以上的用人单位可以举办托育机构为职工子女提供福利性托育服务，有条件的可以向附近居民开放。
根据《条例（修订）》，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。县级以上人民政府及有关部门应当依法保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
《条例（修订）》强调，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受优先优惠的，继续享受。独生子女意外伤残、死亡的，在生活、养老、医疗、精神慰藉等方面给予全方位帮扶保障。
《条例（修订）》自即日起施行。#河北三孩产假延长至90天##河北独生子女父母住院每年累计15天护理假#
【河北#三周岁以下婴幼儿父母每年各10天育儿假#】#河北省三孩产假再延长30天# 三孩产假再延长30天、三周岁以下婴幼儿父母每年各10天育儿假、独生子女父母住院每年累计15天护理假……11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例（修订）》，对优化生育政策、完善积极生育支持措施、保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。@河北新闻网
【#河北生三孩产假延长90天#、父母新设育儿假，河北拟优化生育政策】#河北孩子3岁前父母每年各10天育儿假# 延长婚假、产假，新设育儿假……11月23日，河北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《河北省人口与计划生育条例（修订）》，该条例于公布之日起施行。
条例明确，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育的三个子女中，有子女死亡或被认定为三级以上残疾的，可以再生育相同数量的子女。依法收养的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并计算。同时，条例还取消了再生育审批、社会抚养费等规定。
备受关注的奖励与社会保障方面，条例通过“四个假期”保障休假权益。根据条例，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年各十天育儿假，育儿假期间享受与在岗人员同等待遇；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，非独生子女每年累计不少于七天。（河北日报，嘉玛）
【范社岭委员：开展专项督查，保障#带薪产假#真正落地】 “严格落实产假、哺乳假等制度，保障带薪产假真正落地！”全国政协委员、河北省政协副秘书长、民建河北省委专职副主委范社岭建议，相关部门要定期开展女职工生育权益保障专项督查，督促落实相关法律法规。对用人单位在无充分依据的情况下，降低女职工孕期、产假期工资，未依法为女职工购买生育保险等侵害女职工权益的行为，加大惩戒力度。进一步完善投诉渠道、健全维权机制，形成对用人单位的引导、教育和警示作用。（检察日报记者徐日丹）
