健康资讯 看到一个新闻视频，放宽公务员35岁限制！
倒是不如消除公务员终身制！
公务员的最大特点是保一生，只要能忍住。没有破产倒闭风险。收益高风险低，所以是最好的职业投资！
是不是年龄大不能进入。还是进去就不出来的问题呢。
#打破铁饭碗#2023两会提案# 最近关于公务员去编制化打破“铁饭碗”的呼声较高，我谈一点自己的看法：去编不可取，改聘用制才符合当前社会发展和利益需要。公务员队伍庞大，历史原因造成公职人员人才知识结构复杂，素质良莠不齐，实务中执政能力和执政水平远远不能满足现阶段社会治理能力和治理水平的需求，高质量发展需要是靠人去推动，如果人员素质、能力以及水平差异较大，很难有效发挥出人才优势作用。采取聘用制增强职业竞争力，让真正有能力有水平高素质的人参与进来，打破体制固化的官僚主义和形式主义不失为一种好的办法。引进优秀人才尽其所能为体制更好的服务，既有利于促进体制活力，激发动能和创造力，又能更好地消除懒政怠政惰政的消极抵抗行为，增强组织人事关系优胜劣汰的良性循环和健康发展，是符合社会主义核心价值观公平公正的理念。治国重在治吏，治吏首当用人。
国家快速增加律师人数的目的可能是为了降低法律服务收费水平，但也导致行业不正当竞争严重，同时淘汰率偏高，律师人数在增加，但流动性高，不少人干不下去了就考公务员或者干法务了。律师是一个入门容易门槛很低的职业，但要干好律师，需要综合能力，最好是家底厚实的人来干，减少焦虑感。
#如何看待职场中年危机#
雪崩时，没有一片雪花是无辜的。
能避免中年危机的职业，要么是有体制保护的（其实在中国，严格地讲，只有公务员才算真正意义上的体制内，事业编和国企并不如前者那么保险，而军官只要不升到将军级别又不是文职，也是要转业的。）或者是吃资源的（律师，由于特殊的国情和大陆司法体系，国内的律师走到后期其实更像运营特殊资源的中介）。
其次搞金融的，医生都是相对越老越吃香，他们的危机相对没那么重。而程序员，产品经理，运营之类的岗位，在国内真的很尴尬：996盛行，社会高度内卷，加上没多少公司真正深入研究技术，都是山寨他人的业务模式后驱动。注定了和年轻人拼加班是死路一条。经济繁荣期，早期入伙的人可以靠股票自由一波，后期尤其现在的情况真的很难。大环境不好的时候，雪崩时，没有一片雪花。个人处在互联网行业，也在迷惘阶段。没方向前好好苟着，先活着吧
公务员群体是一个国家的基础组成，其他职业岗位都不可缺，有些人成天在网上阴阳怪气喷公务员、喷老师、喷医生，现在正是国家发展的关键时期，这些人成天瞎喷，甚至故意给公务员栽很多根本就没有的福利，想干什么？拿级别高的公务员工资和社会上最低工资比，然后阴阳怪气，意欲何为？试问哪个行业没有高工资？相对来说公务员级别高的工资已经不算高。试问比公务员拿的工资高的企业和行业不多吗？公务员是稳定，并且有的部门和单位也很辛苦，正常拿工资的公务员也就养养家，房贷车贷都得背着，还以为能成富豪？我明确说，我不是公务员，就是看不惯有些人明明别有用心，还装腔作势地胡说八道。我们经过了几十年的高速发展，任何行业都会出现一些弊病，任何行业都有好人坏人，出现问题就事论事，但成天在网上带节奏甚至瞎编乱造，到底想干嘛自己心里清楚
讲的好！有钻劲有拼劲爱科学创新的就上研究型大学，重点培养顶尖科研人才。一般人都上技能劳动型职业学校。公务员选拔必须从部队工厂农村，经过实践煅炼的群体中选拔。
索问思小学改为五年，高中进入义务教育。这个提法。看样子落实的可能性很大。而且老索以为，除特殊学科与重点研究型大学外。 一般大学
两会将开，如果我是委员，我会建议取消公务员、事业编。不是愤青，而是觉得在保护伞下好树苗更容易长歪，正如温室里的花朵经不起风雨。
公务员与事业编都是严进严出的职业，考进不易，出来更难。大家疯狂的考编，不都是因为收入，而是因为稳定，只要不是触犯法律，很难将其辞退。
我身边就有一个活生生的例子，事业单位，先是泡病号（一直没上班，有病假条），然后生病期间因酒驾闯卡被拘留，判了四个月，等他出来后，才办理的离职手续，在他入狱这四个月单位还为他缴纳了社保和公积金等，离职的时候又全部收回了。
在体制内，工作压力是有的、竞争也是有的，但淘汰是几乎没有的。因为没有淘汰这条路，这些公职队伍的尾巴变得越来越长、越来越重了，从而滋生了腐败、不作为等细菌，长期以往将会病入骨髓殃及生命。
相较于私企，体制内的工作氛围，不是出来挣钱的，而是带薪养老的，从二十多岁，养到人生的终点。
