健康资讯 #委员建议对八小时工作制加强监管# 头条热点：全国政协委员建议对八小时工作制加强监管，建议是好建议，但关键是如何落实。
一是工会的作用要发挥，大家都知道，工会组织现在很健全，各级工会的级别规格很高，市工会主席是副厅级，省总工会主席是副省级，全国总工会主席是副国级，但职权很小，没什么存在感，保护不了职工的权益。
二是不要宣传加班光荣、无私奉献的奇葩加班文化，遵守《劳动法》是每个单位和职工基本的观念。
三是党政机关带头反对加班，加班必发加班费；现在公务员加班也是常态，很多党政机关都是周末开会、调研、督查，可是都没有加班费，很多干部都没有休过完整的周末。
四严查企业要求工人加班不给钱，从央企查起，发现一起，曝光一起，让这些单位成为过街老鼠，人人喊打。
五是很多体制内单位过于敏感，只要下雷阵雨，逢年过节都要求干部职工轮流24小时值班，学校放假期间也要求教师24小时值班，过度消耗干部职工的时间和精力，而且都是没有任何补贴的。
六是底层的干部职工天天加班，而领导干部上班时间经常不在办公室，如何监管？
李县长敢对美女“钦差大臣”霸王硬上弓，估计是衙内无疑了！再看看他在体制内的如鱼得水，如入无人之境，连“估计”两个字估计恐怕也是多余的了！
一个小小的专科学校的2004年本科专业毕业生，估计连个3本都算不上，竟然一毕业就能到江西省的水利水电学校任教，感觉这个学校要比他毕业的学校规格高不少。
只干了4年，就从普通的教师岗升迁到学校的办公室行政副主任，这就要开始当官了。
接下来果不其然，3年以后，直接跨系统进入江西省属国企水投集团公司，而且一进去就直接是集团公司办公室主任。
就这一点，你要说他是普通的人事调动，鬼都不信，集团办公室主任岗位是随随便便让一个毛头小伙过来担任的呀？
然后到了水投集团公司，李秋平那就是真的像一条鱼游进了大海，至少也是进入了入海口，广阔的海洋马上就向他敞开怀抱。
果然，在办公室岗位上锻炼了几年，就开始升任集团下属子公司高级管理层，之后更是在几个子公司担任一把手。
从子公司游荡一圈回来后，又担任到集团公司的中高层正职。
这时候公务员系统仕途的大门也已经为李秋平快速敞开。
38岁这一年，李秋平再一次跨系统，直接升任江西大余县委副书记。
这个你不服不行，人家就是能一步到位，哪一个担任现职的干部连一点基层经验都没有？这个李秋平就是能做到。
接下来看看他的仕途履职经历，更是让人惊得目瞪口呆，掉了下巴。
担任大余县委副书记以后，3个月一升迁，9个月连升3次，最终得以稳稳的做到了安远县县长和副县委书记的位置上。
怎么样？不服的欢迎来辩，你就是2004年的985，211随便挑一所学校毕业，如果是普通人一枚，看看能不能在体制内随意切换工作，而且每次切换都是步步高升？
所以说，网上很多人说李秋平是衙内，看来这还真不是完全胡说乱猜，如果真是衙内，这个衙门恐怕还得是水衙门吧？
当然具体的实情还等待调查部门的权威通报，大家觉得这个李秋平是不是衙内呢？
