健康资讯 评审职称的意义何在，既没有推动产业发展，也没有形成产业转化，最终只是落实到个人的经济利益上，与工资挂钩。
所以才会有这么多人趋之若鹜，争的脸红脖子粗。如果像私营企业那样，设定岗位，同工同酬，以岗定薪，就没有职称什么事了。
岗位是贡献的标尺，能够进阶和争取更高级的岗位，才是个人所在的价值。
职称不与岗位挂钩，充其量就是一个荣誉，教授也好，研究员也罢，是对你之前工作和成绩的肯定，与现有的岗位无关。满足适应现在的岗位，才是劳动价值所在。
正因为中国现行的职称与工资挂钩的体制，在国企，公务员和事业单位，争到高级职称，就是赚到，虽然钱不是很多，但却是真金白银，而且是终身享受的，何乐而不为呢？
所以，造成了今天这样子：论文造假，贩卖论文，贩卖学分，评先评优走后门，变成了人情。因为这些都与评职称有关，但却与实际工作能力、工作效率和生产效益无关，乱了人心，乱了朝纲。
看看近几年世界范围内核心期刊论文打假，被删除，被撤销的已经发表论文，主要是集中在中国的院校，就可见一斑。没有真正的搞研究，更是鲜有转化成产业的佐证。
这是照妖镜，也可以说是一种耻辱。希望国家层面有所警示，职称评审制度或者工资体系有所改变，以杜绝这种务虚的，甚至是弄虚作假的行为。
