健康资讯 1，养老金的发放
养老金的发放标准应该执行三同：
同工龄，同地区，同养老金（金额）
就是说达到基本养老缴纳年限（如15年），同一个地区同缴纳年限的养老金是一样的，
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养老金应该同命同金，养老金是给你养老的，不是将人分等级生活的，没本事的人也要生活，有本事的人也不能靠养老金享受
比如都是缴纳16年，甲是60岁，乙是61岁，都选择了退休，但是金额是一样的，
甲愿意继续工作缴纳保险，那么退休的延时和缴纳的继续可以算两年基数，以时间为基准。
人命无贵贱，应该一视同仁，但是这部分养老金仅仅给你生活，别扯淡没钱买房子，没钱被啃老。
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2，社保基金的缴纳
既然社保基金已经归为税务管理，那么社保缴纳就应该和收入挂钩，比例固定，你收入高税务监控到，你就要缴纳的多，
这个是业务，纳税的义务，比例一致谁也不吃灰，好比中一千万和中一百万，纳税比例一样
收入高说明贡献大，我们不眼红公务员等工资高的，因为你纳税高了，但是退休以后你没贡献了，就必须一样的养老金，当然你也可以继续工作，高收入，高纳税。
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一方面，杜绝了企业为了变通发福利给员工高比例缴纳养老，也不知道这钱是不是纳税人的钱
一方面，也公开调节高低收入人群的收入比例
你退休后需要享受，可以，请你退休前贡献大的那个钱拿出来享受，国家只能保证你这个生活，
你退休后不能享受，对不起，你贡献小，我也让你安享晚年了
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同命同养，真正的共产主义～
#官方：提高退休人员基本养老金#
有人热议，这边精简裁编公务员，那边又扩招公务员，这难道不矛盾吗？
这个还真不矛盾，因为扩招和裁撤不是矛和盾的关系。下面具体来介绍一下：
1⃣️什么叫裁编，裁编不是裁员，是指裁掉空编，但在编人员铁饭碗依然是铁饭碗。为啥裁编？是因为那些编本来就空着，比方说有些行政单位编制名额五十，但干活根本不需要那么多的人，三十人已经足够，导致编制名额空了二十多。裁编就是把单位空指标的名额撤掉核减，把工作内容相似的部门合并。
2⃣️什么叫扩招，扩招是因为缺人干活，单位严重老龄化，有些活没人干。加上怕不招就会被砍编，所以在总数控制的前提下，肯定先招人，既补充新劳动力又能占住编制。加上最近几年，会出现机关、事业单位的退休潮，一大批当年包分配的60后开始陆陆续续退休。有人退休那么必须扩招让人顶上，所以，虽然扩招但是总体编制数量还是逐渐在减少。
#如何缓解年轻人婚姻焦虑# 政府层面，1 解决高房价和低收入的矛盾，不要让年轻人买不起房，即使买了房，背着30年的房贷，活的唯唯诺诺。2 在大范围内，让社会收入趋于平等，收入不要那么金字塔，公务员，教师，白领，蓝领，只有阶层，没有阶级。3 稳经济，稳就业，平衡发展，减少年轻人背井离乡，宣扬和引导正确的价值观，重情义，轻形式。唉
我说一下我老家村里的用真实样子吧：
不好的地方
1闲言碎语，农村嘛，闲的时候一帮女人围坐在一起，说这个说那个，说着说着就会出现小团体，然后排斥某个人或者某个团体，最后就出现矛盾，但这类矛盾不大，就是隔应人，撑死就是骂街
2小心眼，自己占不到的便宜，也不让别人占
3爱攀比，衣食住行，子女学习，各种各样，各种比较，乐此不疲，不过好在大家都是农村人，差距打不到哪里去，比来比去都一个样子（子女学习一代人也不会拉的很大，本科和初中辍学的一样都在打工，就算有考公务员的，工资还是差不多，等到第三代人时，父母辈已经在哄孙子了，已经不在意这些了）
再说说好的地方
我至今记得，我和我弟在刚上学时，那会是幼儿园，左邻右舍在我家扎堆聊天，我妈给他们说，一旦发现有偷盗行为，找个树条子在手上打，（软的细条子，我们老家戈壁滩上的一种植物，很细很软很结实，家家都有，对就是打孩子用的，打到的地方肉眼可见的肿）打完送回来，爹妈再接着打，我们村都是这样，我记得初中时看到有小孩抽烟，然后路边大人过来抽了一顿，边抽边骂，你爹都没抽这么好的烟，就是一个村子里的，并没有什么关系
大事上拎得清，打个比方，如果我家出事，家里大人不在，那么本家的其他人管我家，本家没人，爷爷那辈大院同住的人管（据说是合作社时期很多家庭在一个大院里住，具体没了解过），再没人就是左邻右舍的人管，负责照顾孩子老人，管地里的庄稼，和养的牲畜
如果是红白事，这三个关系的人都要来，现在红事很多在酒店办，以前是在自己家里办，所以红白事都要提前一周过去帮忙，小到打扫卫生，大到招待亲朋好友来客都要这帮人来办，毕竟当事人家里人手不够的（我们白事是第七天办葬礼，所以这七天时间就是准备的）就是说无论红白事，你是村里人，你就不止是过去吃席，还要帮忙，忙了就当自己家的一样，有什么帮什么，不忙就吃席，以免帮倒忙
还有就是吃的，做点好吃的就要拿过来和你分享，还眼巴巴等着你夸，你不夸他，他就会骂你，骂骂捏捏的说下次不给你吃了，以前村里穷，小时候，好多水果啥的都没见过，要是有，左邻右舍就会拿过来，大家一起尝尝味道。
我家我妈属于那种和谁都关系好的人，我印象里她也和别的女人吵过架，但总能和村里的女人都处好关系，最可怕的就是过年，大年初一不访亲，男人喝酒打牌，小孩打炮仗，女人扎堆聊天，我记得我玩完回家门一开满屋子的女人，挨个叫嫂子（我家辈分比较高，我记得同年龄的没有比我辈分高的，人家管我叫叔叔爷爷，我管人家叫哥哥嫂嫂，各论各的），感觉一屋子有十几二十个女人，对于社交恐惧症的我来说，何止可怕！
纯纯的臆想。你们这种人喜欢幻想出一件不合理的事，然后义愤填膺。
很多人好奇公务员为什么不能像企业一样精简，一位公务员给出他思考后的答案。最近一段时间，精简公务员的呼声很高，原因是经济形势不好，大家的收入出现下滑，对比之下公务员就很容易遭到羡慕，而且全民考公务员的现象对国家长远的经济发展来说也不是一件好事，土地财政的难以为继，也让人感到养公务员的压力越来越大。
眼下的中国有几件难事，其中有些事情有时表现得十分矛盾，如果能用十倍百倍的力气解决才好。
1，钱从哪里来？
中国省、市、县三级政府的债务负担很重，国企的资产负债率也不低。
中国是一个储蓄大国，储蓄率达到46%，远超全球平均29%，可是中国又是一个负债大国。
截止到2021年底，我国居民负债总额超过了200万亿，按照14亿人来计算，人均负债14.28万元，负债率超过了55%，国内居民负债率快速上升的原因，首先是高房价，95%以上的居民买房，都要是房贷。
官方资料显示，国内个人房贷规模超过了38万亿，有2亿人是房奴，还有2亿人在共同还房贷。
三年疫情之下，老百姓挣钱相对是比较难的，并不像有的 “专家 ”说的那样 “中国70%的家庭都有100万”，“谁家还没有50万呢？”
2，人向哪里去？
尽管专家惊呼不得了啦，去年全国人口下降了85万。
但是目前中国有14亿多人口，今年将有1057万大学毕业生走向社会。
一线岗位技术工人缺，而在某些领域人员却过剩，例如党政机关。
中国现在有8000万，财政供养的公务员和事业编人员。中国每十个劳动力，就要供养一个用财政开支的人员。
国家财政收入的40%要拿出来供养人头费，行政“三公”成本运行太高，国家和地方财政都已经不堪重负。
可是有些事情又非常矛盾，一面马上又要进行建国后的第13次机构改革，一面全国各地几乎又都在扩招公务员和事业编人员。
现在有的政府机关人浮于事机构臃肿，一杯茶、一支烟、一个手机看半天的情况，还大有人在。
政府机关有的明显存在隐性失业，有些人表面上忙的团团转，各种报表写材料、检查汇报。但是许多工作做的是无用功，是形式主义的多，没有效率的多，重复繁琐的多。应付上级检查作样子的多。
许多形式主义的东西做了倒不如不做，做了倒添乱，倒给基层增加负担。
如今的县级和市地级党委、政府、人大、政协、和群团单位人员，减少1/3后，照样正常运转，而且会提高效率。会大幅减少国家财政负担，把有限的资金用于提高人民群众的生活水平上。
可是最大的难题是，人减不下来，人往哪里去？精简下来的人怎么安排？人人都得有饭吃，保就业是大事。
中国的国情是千军万马考公务员事业编，一旦进了体制内，只要不犯罪，没有办法精简。
以前搞得多次所谓的精减和机构改革，被精简下来的人，都是换了一个地方，财政照样开支。
机构改革只是实现了职能的转换，人员没有办法减少，财政负担照旧。
要想彻底解决问题，需要一个过程，各方面要通力合作。
3，中国打击惩治腐败的力度相当大，对腐败零容忍。但是现在的腐败仍然频繁高发，并且腐败分子贪腐的数额越来越大，胃口越来越大，腐败成功的机率几乎100％，贪腐的起线就在千万，多者几个亿。
仅今年报道的被查处的担任过县级、市地级一把手的腐败人数和事件，似乎尤如“井喷”，有点管不住了，法不责众啦。
腐败分子虽然不直接从老百姓的兜里抢钱，但是他们的腐败行为，实际上挤压的是老百姓的生存空间，损害的是公众利益，付出的是公众成本，到头来受伤害的，还是人民群众和普通老百姓。
例如两极分化和失去公平正义等情况，就是这样。
2023年2月23日，星期四。
#挑战30天在头条写日记#
假如你是H镇的镇党委书记，下派工作刚满一年。工作中，镇长并不服从你的管理，在很多关键问题上和你对着干，你曾主动找他谈心，还通过召开民主生活会的方式加强与镇长的沟通，但一直没有明显效果。遇到这种情况，你该怎么办？
【威特思考】
作为一把手，遇到下属不服从，当然有能力申请将其调离或者公开进行打压。但体制内关系错综复杂，一起共事的机会非常多，一旦矛盾公开化，双方都会留下“污点”，得不偿失。
威特觉得，如果只是存在工作中的分歧，还是慎用权力。能够做通思想工作，维护正常工作关系是上策。同时，通过设置一定的科学决策程序，划分权力和责任，推动工作顺利开展。
具体来说，首先分析镇长不服从自己的原因。如果是工作方式、工作方法方面的问题，通过充分沟通、及时通气，尽量统一思想，在一些不涉及原则的问题上适当“服软”，避免发生激烈冲突。
如果是争夺权力、无视组织纪律，要继续沟通，私下对其进行严肃批评，希望其能够改正。
如果镇长长时间不改正，影响了班子团结，则向上级汇报，建议按照纪律处理。组织调整前，多倚重班子其他成员。
同时，针对自己下派时间短，根基不够的问题，要敢于在人事上进行调整，把符合自己工作思路、执行能力强的干部放在重要岗位，以免影响工作。
既是纸上谈兵，也是学习思考。我是@官察局威特 ，以上是个人浅见，如果你有更好的解决办法，欢迎留言交流。
#公务员#
一个全职宝妈，老公是公务员，还是单位领导。一遇到矛盾，就冷战，并且希望生活中处处听他的，一旦不听，就冷战，经常冷战一个多月，并且经常以我妥协才结束。我特别不希望过这样的生活，但是不知道如何是好。我特别想考执业药师证，但是就是行动不起来。[擦汗]
上面是我一朋友跟我说的，友友们，有什么好的意见和建议吗？#婚姻#
