健康资讯 雇员是开发区和高新区一种新的聘用制人事体制，对一些尚未考进传统体制内的考生来说，是一个不错的选择。锻炼机会多，待遇也不错。
雇员考试有别于其他公务员和事业单位的考试，具有鲜明的地方特色。
各地事业单位绩效、奖金PK，公务员请绕行！
1.山西关公市，全额事业，绩效8000多 。
2.江西赣州，全额拨款，年底绩效是4个月工资，加其他奖金，年底拿满是11.5个月。
3.广西柳州自收自支，半年8600，年底17000左右。
4.浙江省级，年均9w ;浙江乡镇11个多点 。
5.皖十八线县城，自收自支事业，19年各种奖金10万+。
6.皖北区级全额执法，18年奖金才发放2万。
7.赣上饶某区自收自支编制，2019年文明一个月，综治一个月，绩效5个月，奖励7个月。
8.江苏待遇倒数某市直 全额1.5w。
9.广西自收自支 公益一类 21000 。
10.吉林0。
11.山东聊城，全额，年终奖0。
12.四川的省级事业单位，工资的30%作为年终考核，这个根本不算是奖，这30%有一万九左右。
13.河南县直事业编 全额 没有什么年终奖吧，最多有一次13月工资，2500吧。
14.吉林省月工资4700五险一金，无其他收入 。
15.河北奖励性绩效全年9000，下一年考核完才发。
16.江苏泰州市直事业编，月到卡6000多，年底绩效三万多。
17.福州市直事业单位 一年到头约10万。
18.辽宁鞍山市直0。
19.天津 全额 中级 每月到手7000，其他全无。
20.晋省直全额 奖励性绩效约9k 两个奖约2.8w～3.4w。
21.皖北，县级全额事业单位，绩效9400元，一次性奖金20000元，平时打卡2000多，公积金连补带扣1400左右每月。
22.赣中部某地区某局，工资3000，奖金6万。
23.陕西西安市，全额事业，一个月4k，年终5w，公积金1200吧，绩效大概三个月年工资。
24.内蒙古，中级十岗，每个月打卡5400，年底十三月工资2500多。
25.山东东营，打卡4300*12 取暖费200 13薪6000 精神文明奖12000 考核奖3倍的18000 2倍的12000。
26.山西大同平城区，中级十级，参加工作10年。每月上卡2897，年底绩效一个月600。十三月工资不到2600，取暖补一年4312，公积金双边1200。除此之外一分没有！
27. 皖南全额一类，中十和管八双肩挑，走中十的工资。公积金双边2400左右，月到手3500左右，年底奖励性收入为六个月工资，三万多点吧。
28.桂N，年终1.5w。
29.江苏邳州，高级工，工龄26年，绩效一年8000元左右。
30.黑龙江大兴安岭0。
31.湖北县级 全额事业 乡镇上班 4300*12（全额工资含绩效）+4.2W(什么综治、精神文明奖之类的）公积金年2W（含单位缴纳）。
32.齐鲁大地的齐国，省级文明单位，正科级全额事业。8级职员每月实发工资5200+600车补，年底考核奖2000来块钱（单月基本工资），除此之外没有任何奖励。年底度考核优秀单位、优秀个人统统没有。
33.湖北宜昌市，差额拨款，入职2年，每月基本工资2000多，绩效4000+300餐补，年底四项奖每项9000，年终奖15000。
34.四川资阳 全额 扣除险金月工资3K，年终绩效8.5K，目标奖股级3W，公积金单边900，其它无。
35.甘肃东部市内区级单位，全额事业到手2650（试用期），转正后2900过一点点。
36.南方城市，专七级 月七千出头（包公积金），另有津贴四百，餐补到卡650，餐余460元，另10.5月左右奖励性。
37.苏北某县，月打卡4000，绩效15000，考核20000左右，公积金1500左右双边。
38.广西十八县城：年底30%奖励性绩效工资管理九级和专技12级6384。专技11级7032，管理八级和专技11级7668。绩效奖：事业编12000.公务员40000。
39.河南豫西脱贫困县17年工龄，每月基本工资2850，绩效450，目标考核奖1200，住房公积金全面9600，其他的没有了。
40.直辖市市属事业，加上公积金24。
41. 丰台环卫，自收自支，每年6到10万年终，今年改革，全部没收，准备才退在编人员。
42.河北省，全额事业单位，省直。专技9，年底9600精神文明，15000目标绩效，4000平安建设，其他绩效大约1万多，总计4万左右。
43.广南银行卡实到3341，绩效500一个月，半年发一次，年底再发一次五千多的绩效，不知道是啥。
借用网友一句话：看完你们的工资，我觉得我就是乞丐。不要跟我讲钱，工作使我快乐，不是吗？#高考志愿填报##大学生就业#
江西省赣州市安远县县长李秋平，日前因涉嫌侵犯一位中央国家机关在安远县挂职锻炼的女干部，已被停职。最近网上的负面信息有点多，这个瓜我已经看了好几天了，几点事实是十分值得回味的。
一是任职经历。能够在企业、事业和行政部门之间来回任意腾挪，我所见过的听说过，这是头一位。感觉自己有些孤陋寡闻了。在一个系统走踏实了，走稳了，做出成绩了，挪一下位置，还算是锻炼干部。一个位置上待几个月，可能连年终考核表都还没填，就换单位了，真的看不出哪里优秀。
二是提拔程序。我其实是很难说服自己，如果是正常选人用人程序的话，那么多人里面为什么偏偏就选中了他的。现实一点讲，这么强势的提拔一个县长，市一级就算是有直系亲属的领导，为了避嫌都做不到。我比较感兴趣的是我们的组织部门是使用什么方法在茫茫人海中找到了他的。
三是侵犯下属。女方是一个下派到基层锻炼的中央选调生。如果是县里面自己招考的女性公务员在这个岗位的话，很难说她会不会经受得住考验。如果一个县长能够无所顾忌的对我们下属下手，这其实是个很可悲的事情。有几个县长能够经受得住权力在握，随心所欲的考验。如果线长能够对女性下属予以好处，随心所欲的提拔，又有几个女性下属能够经受住这样的考验。
江西一县长涉嫌侵犯女干部
#官方：教师平均工资不低于公务员实现#教师已经很有钱了啊，我们赣州老师年薪四十万了
真的好奇怪，按理来说，安远县这种巨大的政治丑闻不应该是发酵成现在这种规模的。
二月初发生的事情了，而且受害者也明确表示相信组织，一切交由组织上来处理。并没有选择不顾及组织的政治信誉第一时间将事件摆上网络。
这样子看来，受害者还真是一个完美受害者。
首先，人家是中央国家机关挂职女干部。单从学历上来说，肯定是硕博士级人物。而且，她能考上中央国家机关，从起点上来说，她已经秒杀了99%的公务员了。更何况，她还能申请往基层挂职，深入基层吃苦锻炼。
等将来挂职完一回到原先中央部门里，绝对是一颗冉冉升起的新星。
而且，在发生了这么恶劣的事件后，她并没有接受任何新闻媒体的采访，也没有将事件放上网络，反而无比信任组织，将一切都交给组织处理。
所以说，赣州市的操作真的很迷。你说这都过去小一个月了吧，这种巨大的政治丑闻，居然还没处理完毕，处理妥善？
只能说以前可能真的是安逸惯了，也有可能是其中盘亘错节的势力实在太复杂了，要等中央巡查组下来一起把根都给挖出来吗？
江西一县长涉嫌侵犯女干部
李县长之所以引起公众的愤怒，是因为他的升迁之路，将不公平现象体现的淋漓尽致，深深的刺痛了寒门学子的心。
在去赣州之前，一直在水利系统打磨资历，快速升迁，完成了事业编转公务员必须的处级要求，免于公务员考试之苦。查下同时期水利系统的主要领导是谁，靠山便一目了然。可惜了，没管住自己的两腿之间，对不起你“舅舅”的一番苦心。
2004大专毕业，同年江西水利水电学校任教
2008任江西水利水电学院行政办副主任 （事业编）
2011任江西水利投资集团办公室主任，历任党委副书记，江西水利投资生态环境公司党委书记、董事长兼总经理 （国企编）
2020任赣州市大余县委副书记 （行政编）
2021任安远县委副书记、县长
李秋平行进高校当老师，混了事业编，转国企编，再转行政（公务员）编。没有高人，怎能如此逆袭？
对李秋平辉煌腾达的背后是否存在：
1-江西水利水电系的省内高官或国企高管（权力覆盖、无阻滞）
2-直系亲属关系或者比较近的裙带关系（17年有计划培养）
