健康资讯 女，35岁市直部门公务员，单亲妈妈，六年前被派驻到农村驻村，本来是1年就结束，因为单位没有人愿意接替我，再加上领导和稀泥多次动员我，我一驻就是5年。
5年后回来没几天，原领导调走，新领导上任，我向新领导汇报过争取过，依然没有人为我解决科员到副科级实职的问题。领导给我做工作：单位有一个空闲的科级职数，我虽然驻村5年，期间也获得不少荣誉表彰，但是有一个比我晚一年进单位的男同事，大我6岁，我驻村这几年的确辛苦，但男同事在单位这5年也辛苦，所以我俩谁也不提拔，就按非领导职务来解决，等什么时候空出两个科级职数就提拔我们两个。现在我们都是四级主任科员，而且新领导让我负责最边缘化的业务，给男同事调整到核心业务。水姐，我内心非常委屈，我在农村那5年的艰辛以及我的成绩都是有目共睹的，脱贫攻坚先进个人和二等功都拿了，甚至组织部门也下文要优先考虑驻村干部的提拔，我却被边缘化被搁置一旁。男同事确实也做得很好，领导对他评价越来越高，我就有点灰心了，躺平心态明显，还被批评工作没有创新没有亮点，甚至教育我女同志不要有太大追求，收好锋芒，顾好家庭才是最重要的。水姐，我现在要怎么面对自己的困境，是继续躺平求轻松还是卷起来，求解惑，谢谢！
每个行业都会画饼，体制内也不会例外。
比如在提拔的时候，经常会被做思想工作，这次你先让一步，下一次一定提拔你。结果第二年领导调走了，新来的领导总不可能还给你做以前领导给你画的饼吧？
还有就是做一项专项工作的时候，总会给你许愿，这个工作做完了放几天假给你，这些天太辛苦了，到时候好好休息一下。然后工作完成以后，自然又会给你说新的工作又来了，只有过几天才能休息了。
遇到这种情况，首先就是需要坚持自己的原则，该自己的就是自己的，绝不让步。论功劳、论成绩、论效率，当仁不让的情况下就不能因为年龄、感情来决定事情。这叫原则。
其次就是要知道有句话叫做吃进自己肚子里的才是自己的。不管在工作的时候领导怎么说，吃饭的时候领导怎么讲，都不用放在心上，很多时候都是领导自己随口一句话而已。这叫成熟。#体制内那点事儿##公务员##体制内#
#生活中老年人该不该替年青人做主#
这个问题不能一概而论。
该做主的时候必须要做主，不该做主的时候，千万不能做主，顶多提提参考意见。
比方说孩子当年刚参加工作不久，因为路途较远，业务也有需要，怯生生的给我提申请，要求买一辆代步车，我同意了，但是给他提了一个条件，不能超过我坐的车。我当年做的是志骏，配发的。孩子又跟我说，较高较胖，桑塔纳系列不适合，看上了福特行不行？因为不差大钱，我就同意了。这样的事必须做主，否则他用车贷买一辆高档豪华车，岂不把我气晕了？
当年在我们单位，我是党政一把手，手下基本上是30岁以下的年轻人。工作上我是绝对要做主的，生活上真没法做主，顶多提个参考意见。比方说当年从成千上万的考生里边，录取了10位本科和硕士毕业生，8位女性，两位男性。在这么一个狭小的圈子里，居然有一对搞起了对象。换上你当领导恐怕也不会赞成的。但我只能很委婉的表达了意见。因为没有任何规章制度禁止同事搞对象。所以我只能“委婉。”但最后这一对还是搞成了。当然我没有采取更进一步的强力措施。好在小伙子比较有上进心，最后考上了省直单位的公务员，调走了，减少了很多彼此的尴尬。
