健康资讯 为什么社区网格员流动性大？
社区网格员主要负责收集网格内各种信息，协助社区做好社区服务和管理工作。
近几年，很多城市都相继出台招聘专职网格员的公告，吸引了很多人报名，有的街道招聘20名网格员，200多人报名。经过笔试、面试，有一部分相当优秀的年轻人加入到了这一群体。
但是当这批人经过培训上岗后，却陆续有人离岗，虽然觉得可惜，但也理解他们的选择。他们离职原因我认为不过有三：
一是待遇确实不高，虽然有五险一金，但是拿到手的工资也就2000多点，也就相当于最低工资标准。
二是事务太繁杂，虽然是网格员，但是在做好自己网格管理的同时，还要配合社区做好一些事务，再加上疫情防控，让他们感觉措手不及，疲于应付。
三是新招的专职网格员都是大专院校毕业，且年龄较小，有的是刚走出校门，难免会对工作有更高的期望值，而真正沉入网格后，发现和他们所想的不一样，落差较大。
虽然理解尊重他们的选择，但是我也想说说这份工作其中的优势。
一是当你没有更好的选择时，这份工作完全可以继续。
二是虽然工作繁琐，但是社区接触面广，什么人、什么事都会遇上，能把一个网格的人和事处理好，对一个人的整体能力绝对是个锻炼和提升。
三是有一部分人是把网格员当作一块跳板，这种想法不为过，网格员的工作算作基层经验，在做好网格管理的同时，保持看书学习状态，参加社区编、事业编、公务员的考试，，如果进了面试，那网格员工作的经历绝对是能为你面试加分的。
当然网格员干与不干，不是一个原则性问题，仅是个人根据自己的实际选择的问题。
我认为网格员干就要有想法地干，一是积累经验，二是厚积薄发；不干的为自己的未来另作打算，打拼出另一片天地，这都没有错。
仁者见仁，智者见智，每个人都有自己的选择。依我而见，最主要是的是目标明确，对自己的人生和职业有个清楚的规划，并为之努力。
不知是社区极缺网格员，还是我“太优秀”，网格长想方设法想让我“就范”。
今天网格长给我打电话，问能不能去社区帮个忙，把本小区居民的身份信息核实一下，我也没啥事儿，于是就满口答应了。
一到社区办公室，书记就赶紧过来跟我“闲聊”。聊了半个多小时，我几乎都被说动了，还好抗住了。书记退而求其次说，可以先跟着适应适应，也别有压力，要是觉得合适再干。
今天我才知道社区的组织结构：书记下辖若干个网格长，网格长下设一名网格员（来自所住小区）协助工作，另外小区还有协理员、楼长、单元长。
网格员工资标准是每户3元，年底有3000至4000的奖金。我们小区有500户，所以如果我当网格员，每月有1500元的收入。
今天下午帮着核对小区部分人员身份信息，打了几十个电话，还好都很配合，偶尔有几个警惕性比较高，不过在我的耐心解释下，也顺利核对了信息。
我看整个办公室里的人员基本都是在打电话，有问询核酸没做够次数的，有核实去过疫情地区的人员情况……，真是忙碌！
以前我梦想的工作是周末能休息、能多与人交流，网格员似乎都符合我的要求，但就是工资太低了。
对了，社区书记说我的年龄当网格员正好。找工作以来，屡屡因40+的年龄而被拒绝，没想到在社区我的年龄竟是加分项。
就凭这份“知遇之恩”，我愿意无偿去社区帮忙。
平城区2023年大学毕业生参军安置及优待政策
一、退役大学毕业生士兵安置政策：
2023年至2025年被平城区人民政府征兵办公室批准入伍的，大专及以上学历的大学毕业生（户籍所在地为平城区或应征地为平城区辖区所属高校），退役后由平城区政府负责安置工作，主要安置在全区当年有聘用需求的企、事业单位，纳入村（社区）两委推荐人选，招录入基层网格员岗位。
二、大学毕业生参军优待政策：
1.免试专升本。2.考研加分、硕士研究生专项招生。3.学费补偿代偿。4.一次性经济补助金约9000元。5.大学生入伍奖励金8000元。6.义务兵优待金(平城区2022年发放标准63302元/年)。7.国家退役金约9000元。
咨询电话：5783801，大同市平城区人民政府征兵办公室，2023年1月20日。
昔阳县：“码”在网格行 幸福“码”上来
今年以来，昔阳县聚焦基层社会治理，不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平，打造“幸福+码”智能服务软件，积极探索“1234”工作法，以“四化”模式走出基层治理新路径，形成了网格化统筹、全民化参与、制度化保障、项目化服务的基层治理新局面。
一个堡垒牵引网格，下好网格化治理“先手棋”。坚持强化党对网格工作的全面领导，健全完善科学合理的网格组织架构，真正使党组织成为基层社会治理的坚强战斗堡垒。全县11个乡（镇）城区社区在250个行政村（社区），设置村（居）民基础网格288个，划分微网格3447个，同步构建乡（镇）城区社区党工委、行政村（社区）党组织，村（居）民基础网格党支部（党小组）、党员联系户，构建起上下贯通、全域统筹的四级网格党组织体系，形成了有党员问事、管事、干事的工作格局，让党旗在基层一线高高飘扬。
两条基线织密网格，打造全民化治理“聚能环”。聚焦队伍建设、素质提升两条基线，进一步提升网格治理和服务能力。一是全民参与强队伍。村（社区）“两委”干部、在职党员牵头，“两代表一委员”、退休干部、退役军人等先进群体带头，法律、文艺、教育、医疗等行业能人领头，广泛组织带动广大人民群众积极主动参与基层治理。目前，全县登记注册3万余名志愿者、335支志愿服务队伍，并且所有网格长担任志愿服务队长，将所有志愿者明确到各个网格中，做到了队伍、网点、岗位、职责“四明确”。二是多元培训强素质。以县、乡、村分级分类培训为重点，对乡村文明实践联络员、社区物业人员、网格员开展志愿服务专题培训20次；组织公安、交警、消防等部门的业务骨干、先进代表，开展法律援助、隐患排查、纠纷调解、心理咨询等网格培训50余次，极大提升了网格服务队伍的业务能力和综合素质。
三项机制规范网格，夯实制度化治理“微单元”。结合全县“转作风、优环境、强治理”行动，以“服务、管理、考核”三项机制推深做实基层治理。一是“幸福+码”五单服务机制。开发“幸福+码”小程序，实现“点、派、接、评、晒”五单快捷服务，打造集网格服务热线、小程序二维码为一体的标识牌，广大群众可以扫码点单，也可以拨打网格热线点单，还可以网上注册志愿者，通过乡村实践所站派单、网格服务队第一时间接单，群众评单、晒单，真正打通志愿服务“最后一步”。二是“亮码亮证”六步管理机制。按照指令下达、下情上报、分析研判、分级转办、联动处置、督办落实“六步”闭环流程，全县网格队伍进行“一乡一编码、一人一号牌”统一编码，佩戴号码牌，亮明身份上门服务、采集信息、排查隐患，累计排查、处置、上报各类问题近1.7万条，做到小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交、服务不缺位。三是“争先创优”赋分考核机制。按照“基础积分、贡献加分、负面减分”原则赋分管理，建立基层网格治理任务清单，对7类65项工作基础积分，主动参与志愿服务项目，并且获得全国和省市表彰的予以加分，工作不到位、有缺失的进行减分，特别是建立群众测评机制，既提高群众自治的主动性，又督促网格工作的规范性。
四大服务下沉网格，提升项目化治理“驱动力”。以志愿服务十大品牌项目为重点，通过“幸福+码、亮码亮证”持续助力基层治理。一是政策法规“小课堂”。各个网格开通微信“直通车”，建立大喇叭“快车道”，成立“百姓名嘴”宣讲队，让基层群众掌握党的政策举措，实现一键直达、上情下达。面对疫情，2990名党员主动响应县委“同心防疫、你我同行”动员令下沉一线，网格长、网格员就地转化为志愿者，并动员招募400余名志愿者，夯实了群防群治基础。二是全民阅读“小书屋”。组织开展“理论加油站•最美读书人”全民阅读活动，统筹利用农家书屋、爱心驿站等现有资源，集中打造社区、景区书香驿站，积极开展“八进”学习阅读，常态化评选“四类”最美书读人，进一步提高全民文化素质。三是文化活动“小舞台”。推出“全民唱山歌”“唤醒乡愁记忆”两大文化活动，设置诗歌朗诵亭、戏曲长廊、广场舞标识，开展“周末喜相逢”“诗歌分享会”“戏曲会友”等文艺活动，唤醒红色、非遗、民俗、德孝和古村落“五大”乡愁文化记忆，进一步提升群众幸福感、获得感。四是平安昔阳“小帮手”。发挥网格长、小区楼长、村民居民人头熟、地理熟、人情熟等优势，组建“和事佬”矛盾调解队、老X调解室、“红袖箍”义务巡逻队等特色志愿服务队伍，通过拉家常“解疙瘩”，就地解决家庭矛盾、邻里纠纷，有效提升百姓的安全感。
大家好，今天介绍一下2022款逸动plus尊贵版2个月用车感受！
外观：相比买车之前，我觉得白色还是要更稳重一些，但白色看久了也更像普通小车。现在看全车唯一加分的就是前脸黑色网格了，还是非常运动的，如果网格面积更大一点就更好了。
内饰：总的来说内饰风格很好，加分项是整个换挡区域。游艇式挡把、烤漆的表面质感不错。座椅是仿皮的，质感目前还行，但感觉用不了多长时间就开线，就是一个皮套，坏了再换。
动力：一直用eco模式，因为我是新手。除了加速慢，其它还行。不热车加速快，但是卡顿，热车加速慢，卡顿变轻。Normal模式动力更足，很够用，加速也快，但是我怕耗油，没开几次。
油耗：我清零了油耗表，每天就跑几公里，现在在7个油多，油耗不多。主要是热车的时候油耗会涨，跑起来油耗会降，一直涨涨跌跌。如果跑跑高速，油耗能到6个油。
其它的目前没有什么感受，首保还没做，洗车靠老天。后面会继续更新
大家好，今天介绍一下2022款逸动plus尊贵版2个月用车感受！
外观：相比买车之前，我觉得白色还是要更稳重一些，但白色看久了也更像普通小车。现在看全车唯一加分的就是前脸黑色网格了，还是非常运动的，如果网格面积更大一点就更好了。
内饰：总的来说内饰风格很好，加分项是整个换挡区域。游艇式挡把、烤漆的表面质感不错。座椅是仿皮的，质感目前还行，但感觉用不了多长时间就开线，就是一个皮套，坏了再换。
动力：一直用eco模式，因为我是新手。除了加速慢，其它还行。不热车加速快，但是卡顿，热车加速慢，卡顿变轻。Normal模式动力更足，很够用，加速也快，但是我怕耗油，没开几次。
油耗：我清零了油耗表，每天就跑几公里，现在在7个油多，油耗不多。主要是热车的时候油耗会涨，跑起来油耗会降，一直涨涨跌跌。如果跑跑高速，油耗能到6个油。
其它的目前没有什么感受，首保还没做，洗车靠老天。后面会继续更新
#海安头条# 【奔跑海安】开发区立发桥村：“道德积分”绘就乡村治理新画卷
日前，海安开发区立发桥村一季度道德积分张榜公示，引发村民驻足热议、对标找差，成为当地一道文明新风尚。
近年来，立发桥村新时代文明实践站紧紧围绕乡村振兴的总体部署，坚持问题导向，立足群众需求，创新实施“村民道德积分管理”制度，对村民的日常行为进行积分管理、评议公示、表彰激励，充分发挥文明新风“走深、走心、走细、走实”的联动效应，不断提升村民道德素养和道德自觉，培育积极向上、崇德向善的民风、家风、村风，持续激活乡村治理家庭“细胞”，书写幸福立发桥新篇章。
立发桥村针对少数村民拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想抬头，村民价值取向、道德观念错位的现象，推出以“爱、诚、孝、善”为核心的村民道德积分细则，将农村社区精神文明建设过程中的重点和难点问题，细化为8个基本项、22个加减分项，对村民进行“道德监测”。围绕保护环境、乐于奉献、孝老爱亲、诚信守约、遵纪守法、邻里和睦、勤劳节俭、创业敬业等内容，为每个家庭建立“道德积分”台账，逐一明确赋分标准，将善举美德、志愿服务和失德、失范、失信的行为量化积分。积分汇入村民道德档案。作为推选褒奖文明家庭、文明典型、善行义举、文明户的依据。
立发桥村推行“1+10+10+N连心工作法”，即编织“村党总支部联系党小组长、党小组长联系10名党员、1名党员联系10户群众”的“1人联10人、10人联N户”服务网络。服务体系的建立，让村居每个党员都有了固定的联系服务对象。每组网格员每月不定期到村民家进行检查和初评打分；村考评小组再进行复查积分并公示。村民对检查过程中发现的问题进行整改，切实加强村民“四德”建设，将社会主义核心价值观落实到家。
“‘道德积分’只是手段，关键在于积分找差，对存在问题进行整改，促进村民养成好习惯、形成好风气。”立发桥村党总支书记、新时代文明实践站站长吕军表示，“这一举措让村民道德行为建设有‘镜子’可照，有‘尺子’可量。”
“这季度‘道德积分’评比中，我被评为标兵级文明户，还奖励了一桶油。今后我会更加积极带动其他农户加入到这个行列。”立发桥村的老张说，“每月要评议，每季要公示，年底还要评比，隔年还得守得住。所以，这荣誉的含金量很高。”
“道德积分制”激发了村民的参与热情，增强了村民的荣辱观，极大地调动了村民守道德、讲文明、树新风的积极性，促进了乡村的规范化治理。有群众反映，人情礼金“送不起”。立发桥新时代文明实践站征求村民意见后，在《道德积分细则》中加上一条，严格控制人情往来标准。“今年送了7起人情，省了1000多元，有了规定就不会面子上过不去，而且道德积分上还能加分。”立发桥村8组村民李峰说。
自实行村民道德积分管理制度以来，立发桥村村民道德诚信进一步彰显，文明素养进一步提升，村级经济社会事业较快发展，基础设施不断改善，群众满意度不断提升，全村上下呈现出领导有力、管理有方、安定祥和的发展局面。全村未发生因邻里关系或家庭关系引发的治安刑事案件，800余拆迁户鹭港拆迁并妥善安置，60余企业无障碍顺利落户辖区。先后涌现出孝老爱亲许树银，诚实守信高义芳、丁国峰，助人为乐集体“爱心爸爸”等“立发桥好人”先进典型。综合考核连续多年名列前茅，被评为江苏省卫生村、南通市民主法治村、海安市文明村。
海安开发区将可复制可推广的立发桥道德积分体制全区放大，选树的身边道德标兵典型，以文艺节目、道德讲堂、好人故事会的形式大力宣传，使村民和家庭学有榜样、行有示范，让“道德积分”引发“好人效应”。
从30年如一日慰问敬老院老人和武警官兵的企业老总仲跻和，到勇救落水群众献出40岁生命的普通群众包荣林；从耄耋之年设立百万元爱心基金的孔锦文、王爱廉夫妇，到71载信守承诺的烈士墓守护人赵风和……开发区党工委因势利导，以各行政村为单位推行道德积分制度，组织这些道德高地的“大腕儿”进基层、进校园、进广场、进网站，用他们的事迹温暖身边人，感染全社会。
做“四德”标兵的“好人旋风”劲刮开发区大地。海安开发区580志愿服务站常态化开展“我是你的眼”、“爱心助空巢”、“留守不孤单”、“微爱暖侨”、“橄榄枝送岗位”、“文明起步 志愿守护”等志愿服务活动，帮助孤寡老人、空巢老人、留守儿童、残疾人解了难、圆了梦，得到社会各界的支持和好评。“50万好人基金会”的成立和文明新风实践站志愿者礼遇回馈制度的建立，形成了志愿服务良性链，达到了“爱”心传递大循环。近年来，开发区共涌现中国好人5名、江苏好人8名、海安好人30名。
道德体系正逐步将传统的村规民约数据化和量化，并对村民产生了长期的约束力。“产业兴旺是乡村振兴的焦点，以道德体系建设为基础的文明新风也是乡村振兴的前提和基础。”
陕西：五项举措筑牢返贫防线
■ 上半年，全省完成16962个行政村、147.5万户脱贫户排查，整改2357个问题
■ 开发农户“一键申报”、农户信息反馈功能，农户可随时查阅个人数据信息
■ 建好“信息比对”和“问题整改”数据库，反馈问题纳入问题整改数据库
■ 成立省、市、县三级防止返贫动态监测和帮扶工作专班，点面结合开展核查
■ 省级每月对各市、县和各行业部门基础指标、存在问题及风险排查等进行通报
10月14日，记者从省乡村振兴局了解到：今年以来，为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，防止规模性返贫致贫，我省采取了五项举措坚决筑牢返贫防线。
推行网格化管理，基层责任更“清”。我省建立了镇、村、组全覆盖的三级网格体系，第一书记、村组干部、中心户长等担任网格员，就近就便包户到人，构建责任清晰、各负其责的网格化管理模式。今年上半年，完成对全省16962个行政村、147.5万户脱贫户逐村逐户排查，逐级建立台账，2357个排查问题已全部完成整改。
加强信息化监测，风险发现更“快”。依托省脱贫攻坚大数据平台，研发防止返贫监测预警平台，分批次开发快捷实用功能。开发农户“一键申报”，创新性地增加了图片及语音申报功能，有效降低了申报的技术门槛；开发“一户一码”和农户信息反馈功能，对全省脱贫人口及“三类人员”实行二维码管理，农户可随时查阅个人数据信息，反馈信息变化。
“双库”清单式交办，帮扶举措更“准”。建好“信息比对”数据库，明确了19个行业部门筛查预警职责清单，实现部门间信息共享和比对。建好“问题整改”数据库，结合在全省开展的“两不愁三保障”和饮水安全回头看专项行动，将各级各类反馈问题纳入问题整改数据库，实行清单式管理，确保风险发现在萌芽、问题解决在初始。
“双随机”抽查核查，工作推进更“实”。成立了省、市、县三级防止返贫动态监测和帮扶工作专班，采取点面结合方式开展工作成效核查。省级每周通过防止返贫监测预警平台在各县随机抽取1个村，由市、县组织对该村农户进行全覆盖核查；省级定期在各市随机抽取1个县的1个样本村组织核查，以点带面，全面掌握工作进展，全方位检验各地防止返贫监测帮扶工作成效。今年以来，已开展4轮常态化督导核查，对发现的问题进行现场反馈并限期整改，有效提升了工作质量。
双通报督导考核，奖罚措施更“硬”。省级每月对各市、县和各行业部门基础指标、工作亮点、存在问题及风险排查进行通报。强化结果运用，连续两月被通报表扬或批评的，平时考核中予以加分或扣分，连续两季度工作被表扬或者被批评的，在年终考核结果中予以体现，以严格督导考核锤炼过硬作风，倒逼监测帮扶工作扎实、效果真实。（记者 程伟）
来源：陕西日报
#深圳头条# 2022年深圳各区凭居住登记信息申请学位政策全盘点！没有租赁凭证也可以，但是是有条件的！
条件说明
南山区
只适用于已经停止办理房屋租赁信息（蓝本）的特殊住宅类房屋，且用于申请学位的房屋地址信息未被学位锁定。
大鹏新区
只适用于租住无产权的住宅类房屋，且居住时间不加分
光明区
申请学位的住房需为家庭实际居住
龙华区
租户须在2021年8月31日前（含当日）到社区网格中心办理人口居住信息登记；申请学位时，需提供房屋产权人签署的《学区房使用授权书》
福田区
只适用于已经停止办理房屋租赁信息的住宅类房屋。租户须在2021年4月30日前（含当日）办理人口居住信息登记，预报名时，须同时提供监护人及学位申请人居住登记查询单和房屋产权人出具的《房产学位申请授权书》
多伦多大学，免费读个博，顺道拿个枫叶卡
加拿大蒙特利尔工程学院，全奖博士，枫叶卡
全奖博士：基于 3D 扫描的自动损伤检测和修复几何结构，用于损伤零件的增材/混合再制造
截至日期：2022 年 3 月 31 日
要求：
-具有数字制造相关领域的硕士学位，特别是计算机辅助设计和制造，以及计算机辅助检查，或计算机视觉或计算机图形学
-对几何计算感兴趣，在数值方法、优化和计算机编程方面具有很强的背景
-具有几何处理和几何建模、点云或网格处理、3D 扫描、逆向工程以及人工智能和机器学习的知识是加分项
- 2022 年秋季入学#博士# #留学生#
