健康资讯 人才成长环境，要适应。人才得不到发挥，都进公务员队伍了，进不了就跑了？
爱思考霍普2V3#经济 #山东 产业资本转移是非常可怕的
现在和未来中国真正需要的是高素质的产业人才，不是扩招的大学生，更不是吃财政饭的所谓“公务员”
秦安战略军事专家、国际文化交流中心研究员牧之野：一场改革正在启动，很多人的命运正在改变
多省份公务员扩招。有人觉得公务员扩招不应该，因为现在有人统计说已经有8000万公职人员需要财政供养了，再扩招，是不是太多了？其实，这个认知是片面的。公务员队伍，实际上还需要进一步优化补充，因为牵扯到退休的需要补充，新生服务内容需要补充，专业人员高素质人才需要补充，等等。时代在发展，生活在变化，服务大众推动运转的人员，有必要及时优化队伍，提高素质，只有这样，我们的社会进步速度和生活质量才能有所保障。
#头条创作挑战赛##公务员# #职场#
为什么中国有才能有智慧的人，聪明的人都往体制内钻。都选考个公务员的编制，或者进事业单位的编制，都想成为体制中的人呢，就是因为这里特别有保障。
我们国家把一些人才把一些优秀的人才都集中在公务员的队伍内，于是在企业中的人才就少了。搞科研的人也少了，大家把聪明的智慧都钻进体制内，就是说体制内把社会的精英基本都吸纳了，而我们的搞科研的搞企业的人都不是什么真正的精英了。
至于说那些岁数大的干环卫工人的扫大道的这些人呢，由于他们没有什么技术，头脑不够聪明，没有什么技术含量，到碾碎了只能干这些技术含量低的活，报酬待遇差的活。这个不属于体力和脑力倒挂，这个是属于社会的实际情况，因为他们本身就没有头脑，没有智慧，本身不是人才，或者说没有趁年轻的时候学到知识学到技术，到老了只能干这些脏累差的活，这个也是没有办法的事情，如果不干活就没有饭吃，或者说生活的质量比较低，所以说只有干这些脏累差的活。
我们这个社会呢，缺的是科研人才，搞企业的人才，搞技术的人才，而真正搞科研的，搞企业的，搞技术的，却挣不着太大的钱，于是人们拼命的往体制内钻，往一些福利待遇好的单位专，所以说这是一个不小的矛盾呢，这个矛盾亟待解决呀。
今天是23省省考公务员的日子，今年多省公务员岗位面向应届毕业生进一步扩招，并多举措鼓励。引导各类人才投身基层建设。并且多省份扩增幅超50%.推出应届毕业生利好政策。祝广大参考生金榜题名，考公上岸！
如果你没有，人际关系，我千辛万苦的努力，当上了公务员，那你就是干活那伙的。中国的机关里面，有能力的优秀人才太多了，只有，忍耐，努力的把自己的本职工作做好，这是唯一的选择，现在社会工作多难找啊！珍惜当今的处境吧，人比人要活着，货比货要留着
周少说优质教育领域创作者“真是太气人了！”湖北一位网友说，表弟是一名公务员，每月打卡工资2800元，津贴1200元，公积金1000元，算上其他杂七杂八的，一年打卡8万，但表弟干得很不舒心，想立马辞职。原因是他们科长和他是同一届的，工作也没有他努力，但是一路平步青云。而他卖力工作，一个人干三个人的工作，反而有时候还被领导训斥，经常帮同事办事，但似乎同事关系并没有那么好，反而很微妙。
为什么？是因为我国所谓的专家太多了，他们主张延迟退休至65岁！那么，我国那些优秀的人才何时才能得到重用回到各个岗位？我认为，要留住我国人才，必须要让那些公务员55岁提前退休！我国人才将不再流失！祖国建设更需要这样的人才！
太空记3.2万华裔科学家自愿入美籍，我国大批科研人才为何会流失？
05:12#步入社会看重的是能力还是学历#
步入社会看重的是能力还是学历？看你入的什么行？如果是国企，公务员队伍，那么首先是家庭背景，然后别人脉关系、学历，最后才是能力，这是几千年来中国人才招聘的铁律。如果是私企，特别是高科技企业，那么首先是学历，然后才是能力；一般私企，特别是劳动密集型的企业，学历并不重要，以能力、动手能力为主。
