健康资讯 公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，
今年，公务员考试有了一些变化。根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。
那么，根据这个点，下一步会不会就是延迟退休的落地呢？
不要怪工厂，公务员超过35岁也不能考了，有样学样！但是不要绝望，银行贷款可以放宽还到80岁了[呲牙][呲牙]
瑞说新语鉴广东工厂招聘时喊出：86年以上可以离开了，戳痛了多少人的软肋
公务员35岁门槛开始松动了，是否民营企业，35岁门槛会跟进拔除。35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上遭遇无人问津的尴尬，这对职场人和用人单位来说都是不小的损失。最近各大企业，特别是科技企业35岁裁员潮不断，换个角度，过几年可能要成香饽饽，国企央企带头一下。#35岁##公务员##裁员#
#应该取消就业年龄限制吗# 最近刚刚看到一篇文章，中国一半人口年龄平均超过38.5岁，也就是说社会上工作岗位上大多数依然是80后。大家都知道一个现实，规定不接受35岁公务员报考，大多数私企都不再选择45岁后的担任文职工作岗位，可见这个社会环境条件，基本抛弃了80后。这个年龄段的人大多数都是上有老下有小，可这种给岁数划定红线的职业规则，已经让很多70后80后掉入深渊。抑郁焦虑症者爆发，沉重的负担已经压得这一辈人岌岌可危。
那么到底是谁制定了这个规则？可想而知一个是社会环境，另外一个就是“强者”。社会环境自然就是当人力资源远远大于就业岗位，是供大于求的关系。近看日本这个国家已经完全进入老年化社会，大多数65岁的老年人依然继续工作，成为生产劳动力的中坚力量。相反看看我们45岁已经却成为社会抛弃的对象，为了防止老年化，一方面提倡多生多育，另外一方面又制造障碍，那么90后20后不会知道自己将来面临什么样的窘境吗？他们还会选择父辈一样没有任何安全感的人生？
都说这个社会的规则都是“强者”制定的规则，因为他们高高在上“不食人间烟火”，他们只在乎社会的正常运行，只有运行受到严重影响才会调整策略。但是现实生活中，已经完完全全体现了这套规则，已经完全不适用，已经打破了平衡关系。只会加剧贫富内卷，以及年轻一代人不再生育。
我们是否需要效仿日本的老年人体系？值得深思熟虑，一方面提倡延迟退休，另外一方面限制就业年龄，再一方面阻碍了年轻人不再生育，加速老龄化严重。
那么现实摆在眼前年龄限制，已经完全成为阻碍社会发展的绊脚石，更多应该效仿日本老龄化国家的应对策略，而不是继续所谓的特色化规则，否则只会让当代人寒心，后生代因惧怕不再生育，极速化进入老龄化社会。
