健康资讯 东南省直公务员，一月收入3400（含车补餐补通信补)，公积金500多点，年终奖金俩月基本工资，差不多3000左右，全面工会福利2000多点。
单位管午饭，住宿费单间（隔断间)200，约本地市价的一半，水电物业自理（商业用水用电），无通勤，不发制服。好在工作压力不算大，一周平均有三天晚上6点能下班，每个月平均能休息两个周末。
同科室工作22年的二级主任科员，全年加起来12w。处室领导，50多岁，实职正处，全年到手（工资奖金福利)和不到手（五险一金和房补)加起来不到20w，18到19间徘徊。
本地（非省会)房价1到2w，商场招聘售货员工资大约3500（有五险无一金)，某雇员15人以上的的图文公司普通职员月工资4000多一点（有五险一金)，宫庙的宫工工资大约2000（要求年龄65岁左右，不签合同，无五险一金)。
省会同系统同级别职工多20年房补，每月不到一千，发二十年，房价3到5万。
结论:生存本身无压力，但如果仅仅依靠工资，那么新人在当地的生活水平仅仅能摸到中层门槛，40岁后能有所提升。
朋友刚抱怨，说他们区公务员房补没给涨，也没补，但市里有其他两个区都给涨了几百元，而且还给补了15个月。我说上面有文件，补发只是时间问题，可朋友斩钉截铁的说，那可真不一定。这事真没法论，因为有的地区连房补还没有呢。好吧，我只好无言，因为这是个在我认知以外的话题～
身边公务员真实收入情况，案例一：男，30左右，一线城市基层副科，还没结婚，没买房，租的单位公租房，有一辆40多W的奔驰，没贷款，有理财。具体收入、开销没透露，但表示每年可以存20-25W。
案例二：男，45左右，某经济落后省份地级市市直单位正科实职，老婆是当地养老部门的副主任科员，父母都是退休干部，一儿一女，儿子读大学，女儿读高中。有三套房，一套分配，一套早年购置已无贷款，一套近年购置还在还贷款，两辆车，夫妻各一辆，车没贷款，有理财，有股票。表示夫妻俩每年还能存15W左右。
两个案例，相同点，体制内/有车或者房/有理财/能存钱。
当然，这只是个例，在我国很多地区，公务员的薪资待遇都是“吃饱有余，富裕不足”。
公务员的薪资待遇确实没有优势，但胜在“稳定”与“保障”。
首先说，稳定
稳定的薪资待遇有两个好处，一个是能对自己的财富进行有效的长期规划，另一个就是能抵御风险，或者说直白点，就是敢欠债、敢贷款。
疫情之后，很多人都加入考公大军，就是为了这个稳定，有些人也想明白了，企业的高薪也许只是镜花水月、过眼云烟，终有一天会不属于你，而你也无法对未来的变数进行规划，在一线城市，很多企业职工，工资很高，五六万一月的也有，但他们却不敢买房，很大原因就是收入不稳定，怕断供。所以，稳定的收入，是财富稳定增加的保障。当然，另一点，稳定的收入，能让你对自己的财富进行更加有效的长期规划，为什么要突出长期，因为生活质量的变化，或所谓的幸福感，不是一朝一夕发生的，而是一个长期缓慢变化的过程，这也是公务员的潜在魅力。
其次，保障。
看到这，有些体制内的同志要说了，公务员的工资能供得起房子？说实话，有些地区确实不行，但“公积金”和“房补”这两样福利，绝对是支撑公务员职业幸福感的有力支柱，即便是在一线城市，如果夫妻双方都是体制内的，两个人的公积金至少覆盖一半的房贷，这会让你在买房时更有底气。事实上，中介们都喜欢找这种双体制内的家庭卖房。
公务员退休金中的一项房补几大千就轻松抛离一般退休人员，所以年年出现百万大军考务务编
智慧春风uv广州市退休老人的养老金领1000多元的人，非常多。这些大多数是刚交满15年，并且是交最低档次的，所以办理退休手续的时候，大多数是¥1200左右，在广州确实是太低了，现在啥都贵，一只鸡差不多¥100元，好一点的排骨，五六十块钱一斤住房，教育费更是不用讲了，一套好一点的房子五六百万，破破烂烂的楼梯楼，也要两三百万，真是住不起啊。
不可能吧，你说的是哪个省？我们苏北小县城公务员及事业编退休金都得有8000多元，另外还有住房补贴1000多元
驻村队员口味儿暴今天无意中看见父母的退休金存折了，父亲县里公务员单位一把手退休，69岁，4千3百多，母亲物价局退休一般科员退休68岁，3
